障がい者雇用は、法律で定められているから行うべきものと考えている企業は少なくありません。

しかし、企業で障がい者雇用を進めることは、法律遵守や雇用率を達成する以外にもメリットになることがあります。

例えば、障がい者雇用に取り組むことによって、企業価値の向上や多様性のある組織作りにつながることがあります。組織の人材活用・育成に関する方針の見直しや業務の効率化のきっかけとなり、生産性の向上が実現することも多いです。

本稿では、企業が障がい者雇用に取り組むことによるメリットについて見ていきます。

企業の障がい者雇用のメリットとは？ 法定雇用率の達成だけでなく企業価値向上につなげるためには（HRプロ）

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3226

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