障害者雇用に向き合うとき、多くの企業が抱えるのは「トラブルへの漠然とした怖さ」です。しかし、その“怖さ”の正体は、障害そのものではなく 仕組みの不在 にあります。今回のエピソードでは、企業が直面しやすい 3つのリスク（制度・摩擦・社会的信用） を整理し、それらを“怖いもの”から 管理できるもの に変えるマネジメントの視点を紹介します。経営企画・人事・DEI担当者が押さえておきたい・リスクを見える化する方法・合理的配慮の線引き・組織を強くする実務ポイントを分かりやすく解説しています。組織を前に進めたい皆さまに、ぜひ聞いていただきたい内容です。【参考】障害者雇用の“3つのリスク”─現場で活かせるマネジメントの実践法https://syougaisya-koyou.com/risk-management-2-12049/