障害者雇用の基礎基本が2時間で学べる本、出版しました。

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「手にとるように障害者雇用がわかる本　コレを読めばたった2時間で基礎基本が理解できる 」

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【本書の内容】

（はじめにから）

障害者雇用に取り組む企業が増えています。障害者雇用と言うと、法律で決められているからおこなう、障害者雇用納付金を支払いたくない、企業名公表になると困るなどのネガティブな影響からおこなっている企業が多いのが現状です。もちろんこれらの法律遵守やコンプライアンスという点は重要です。しかし、障害者雇用はネガティブな要素だけでなく、組織にとってメリットになることが多いと感じています。

障害者雇用は、コストや負担になると言われることがあります。確かに、1人の障害者とその業務だけを見ると、仕事を習得するのに時間がかかったり、一緒に仕事を担当している人にとっては負担になることも多いのは事実です。しかし、組織としてみたときに、障害者雇用をおこなうことで、今までと違った視点での見方や、今まで当たり前とされてきたものを見直すことで、大きな変化があった企業も少なくありません。

それでも、いざ障害者雇用の担当になると、障害者雇用率を目の前にして、どのように採用しよう、雇用するための障害者の手が空かないための業務を作り出さなければならない・・・と考えてしまいがちです。そして、そのままの気持ちを社内に伝えてしまい、協力してもらいにくい状況をつくってしまうこともあります。また、雇用率を達成することが目的になってしまい、障害者雇用の本質的なことが見過ごされてしまっているように感じることがあります。

この本では、障害者雇用の基礎基本を解説しました。障害者雇用の現状と企業に求められる義務について理解していただくのはもちろんですが、障害や障害者についての考え方、捉え方を深めていただきたいと思っています。また、最近の障害者雇用では、精神障害の割合が高くなっています。その理由や背景についても解説しています。

障害者雇用を進めていくときには、その基礎基本となる障害者雇用促進法の理念やそれを進めていくために整備されていることを知っておくと役立つと感じています。障害者雇用を進めるための施策の１つとして就労支援機関や訓練機関がありますが、どのような機関があり、どのような時に活用できるのかを詳しく解説しました。また、実際、障害者雇用が進んでいないと、どのような影響があるのかについて知り、対応すべきかを把握しておく必要もありますので、行政指導や企業名公表などにも触れています。