「障害者雇用の納付金は、なぜ1人あたり月5万円なのか？」「これは罰金なのか、それとも別の意味があるのか？」法定雇用率の引き上げが続くなかで、人事・経営企画・DEIの担当者を中心に、障害者雇用の“納付金制度”への不安や誤解が増えています。今回のエピソードでは、・障害者雇用の法定雇用率の基本・納付金は「罰金」ではない理由・なぜ「1人 月5万円」という金額なのか・未達成が続いた場合の経営・行政リスク・納付金を払う場合と、雇用する場合の判断軸といったポイントを、制度の背景と実務の視点から整理してお話しします。障害者雇用を「法令対応」や「コスト」として捉えるのではなく、企業としてどう判断し、どう向き合うか。その考え方を整理したい方に向けた内容です。なお、今回の内容は、障害者雇用ドットコムのホームページで執筆したコラムをもとに構成しています。文章でじっくり確認したい方は、あわせてご覧ください。▶　障害者雇用の納付金はなぜ「1人月5万円」なのか？ 法定雇用率・計算式・未達成のリスクまで専門家がやさしく解説https://syougaisya-koyou.com/employment-disabilities-payment-12204/番組のフォローやレビューで応援していただけると励みになります。また、同じテーマに関心のありそうな方がいれば、ぜひこの回をシェアしてみてください。【障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方へ】もしあなたが、・配慮が届かない・やり取りが噛み合わない・支援が続かない・組織として何を整えるべきか見えないそんな“現場のズレ”に悩んでいるなら、この 5日間の無料メールが役に立ちます。なぜうまくいかないのか？その背景にある「制度と現場のズレ」を構造で読み解き、明日から使える実践ヒントまで、短時間で学べる内容です。▶ 今すぐ無料で学びたい方はこちらからhttps://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm