若手の離職やメンタル不調が増えているのは、決して“個人の弱さ”ではありません。本エピソードでは、真面目で優しい若手ほど壊れてしまう背景にある“正しさの圧”と、成果主義×共感主義の板挟みがつくる構造的ゆがみを解説します。さらに、所属感・挑戦機会・承認の3つの循環、AI×人の“構造的傾聴”が開く新しい支援など、経営企画・人事・DEIの視点でいますぐ活かせるヒントも紹介。NewsPicksで執筆した内容をもとに、“若手がなぜ動けなくなるのか”を組織の構造から読み解きます。参考：NewsPicks_真面目で優しい若手ほど、なぜ壊れてしまうのか─“正しさの圧”が生む静かな崩壊https://newspicks.com/news/15451302/body/?ref=topic-employment-disabilities