職場大小聲

在職場上，熱心助人雖然能加分，但幫錯忙卻可能惹禍上身。

本集節目要談「幫忙的藝術」，
專家提醒，幫忙最怕踩到五大雷區：不劃清界線、不評估能力、
沒有書面記錄、捨本逐末，及扛下別人責任。

真正的職場高手應該怎麼適當出手?!
在幫助他人的同時保護自己？


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你知道嗎？勞動部最新公告，職場性騷擾被害人出席調解，
雇主一定要給公假！再也不用擔心請假受阻。

根據統計，去年申訴超過一千五百件，其中六成成立，
連知名大企業也因處理不當被開罰。
申訴人女性占大宗，年齡多在二十五到四十四歲，
產業以製造業、公共行政和醫療保健居多。

本集節目，帶你一起了解勞工該怎麼用法律保護自己。

#性平 #職場 #性騷擾

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你是那種不高興就離職的類型嗎??
據調查有45%在職者曾「安靜離職」!
所謂「安靜離職」就是僅完成最低限度的工作需求，不再主動承擔額外責任或投入心力，
這股現象在年輕世代尤其明顯。離職原因以「薪資過低」、
「主管領導風格不佳」與「公司制度不理想」為主。不過8年級年輕族群，
有16%表示因「工時過長」想轉職，足見跨世代已存在很大的差異性。


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現在正是農曆七月，求職網調查，
有上班族說，曾有過一個人在辦公室「晚上加班」，碰過無法解釋的奇怪狀況~

而面對職場最怕的「鬼怪同事」類型，
包含心機鬼、自私鬼、馬屁精、自大鬼…等等都榜上有名，

你最怕哪種職場鬼怪?! 遇到又該怎麼應對…


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一部很夯的職場韓劇《未知的首爾》，
劇中未來在公司因舉報上司、錯信他人而被盯上，遭到大家排擠、邊緣化，
在公司裡孤立無援的她郁郁寡歡，
不僅被排除在資訊流之外、安排不切實際的工作目標，
還因權力不對等而遭到打壓…

這正是所謂的職場「隱性霸凌」！

隱性職場霸凌到底有那些?我們該如何預防 ？
你想不到的是，廣播業界也出現職場霸凌！
某位DJ就這樣在廁所吃午餐過了一年才解脫?....

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職場沒朋友！職場不比校園單純，人際關係要更小心應對。
職場要必備那些生存守則，
讓工作回歸單純?!達人分享的生存守則包括: 離職後別透露去向、
別向同事分享太多私人生活、別當好好先生 好好小姐、謹言慎行…。

總之，職場或許有真友誼，
但遇到利益相衝突的時候，是否經得起靠驗…



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勞工怕被AI取代，最危險職業有哪些??

根據勞動市場， 8成企業說人才難尋，
甚至開始考慮用AI或自動化填補人力空缺。
但勞工也不輕鬆，
近9成擔憂未來工作會被機器人或AI取代。
據統計，如果從10年後來看，
最有可能被取代的勞力型工作包括：
售票員、客服人員、產線作業員、加油站人員、
飯店櫃檯人員；
勞心型工作則有：翻譯人員、記者、銀行櫃檯行員、
保險業務員、金融交易員..

真的是這樣嗎?


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「喝咖啡」是職場潛台詞？
當同事或主管突然問「要不要去喝杯咖啡？」這句話背後可能暗藏玄機，
我們都要學會判讀這句話背後的潛台詞才能從容應對。

如果是主管咖啡邀約，是機會，還是挑戰？同事之間邀約式聚會?
還是想打探隱私? 客戶之間邀約，是想找你合作還是想打探秘密??..
掌握喝咖啡心理學，才能站穩職場不慌張。

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社會新鮮人投入求職，卻成為詐騙集團鎖定的目標。
詐騙手法往往以「高薪職缺」、「快速錄取」為誘餌，
誘使民眾落入個資外洩或財損陷阱。

據調查顯示，15% Z 世代曾遇求職詐騙，
甚至有個案損失超過50萬元!
到底該如何預防求職詐騙呢?!

應徵工作要注意三要準備:
「要確定」「要存疑」「要陪同」及面試「七不原則」：「不繳款」、「不購買」、「不簽約」、
「證件不離身」、「不非法工作」、「不飲用」及
「不辦卡」。

希望大家多一點防禦，才不會受騙上當。



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