法定雇用率の引き上げや、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進の流れを受け、多くの企業が障害者雇用に取り組んでいます。しかしながら、実際の職場では障害者雇用に関するトラブルが発生するケースも少なくありません。

「採用したものの、求めている業務ができない」

「指示した内容と全く違うアウトプットを出してくる」

「同僚や上司とのコミュニケーションが難しい」

といった悩みを抱える企業も多いのが現状です。

こうしたトラブルは、障害者本人の能力不足が原因とは限りません。企業側の職場環境の整備不足や適切なマネジメントができていないことが要因となることもあります。

今回は障害者雇用で起こりやすい職場トラブルの種類と、企業ができる予防策について解説していきます。

----------------------------------------------------------------

【無料メルマガ（企業向け）】

障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、

障害者雇用に役立つ情報、お届けします。

登録は、こちらから

http://bit.ly/3L8ZTQT

【障害者雇用オンライン講座】

障害者雇用の最新の動向、進め方、採用、職場定着、障害者への対応などが学べる動画と、直接松井に質問できる月2回のグループコンサルティングがセットになっています。

オンライン講座の詳細はこちらから

https://peraichi.com/landing_pages/vi...

【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】

https://syougaisya-koyou.com/contact/

----------------------------------------------------------------

■■　電子書籍　■■

【企業の方向け】

障害者雇用を成功させるための5つのステップ

https://amzn.to/38ls3BH

「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」

https://amzn.to/38jm6F4

『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用

障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』

https://amzn.to/3xEncI6