「障害者と一緒に働くことになった…正直、ちょっと不安です。」これは、現場の多くの人が心の中で感じている率直な声です。けれど、その“不安”の正体をたずねてみると、「なんとなく…」「どう接したらいいのか分からない気がする」といった、あいまいな答えが返ってくることが少なくありません。実はこうした漠然とした不安は、珍しいことではなく、誰しもが感じ得る自然な反応です。人は「知らないこと」「経験したことがないこと」に対して、本能的に不安や警戒心を抱くもの。とくに、“障害”というテーマは、日常生活のなかで関わる機会が少ない人にとっては、どう扱えばいいのか分からず、余計に距離を感じてしまいがちです。でも、不安という感情は決して悪者ではありません。それは、あなたが「相手との関係を大切にしたい」と思っているからこそ生まれる、前向きなサインでもあります。そして、その感情をそのままにせず、「私はなにが不安なんだろう？」と立ち止まって言葉にしてみることが、よりよい関係づくりへの第一歩になります。今回は、そんな“不安”を具体的に見つめ直し、言語化してみることの重要性について、一緒に考えてみたいと思います。----------------------------------------------------------------【無料メルマガ（企業向け）】障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、障害者雇用に役立つ情報、お届けします。登録は、こちらからhttp://bit.ly/3L8ZTQT【障害者雇用オンライン講座】障害者雇用の最新の動向、進め方、採用、職場定着、障害者への対応などが学べる動画と、直接松井に質問できる月2回のグループコンサルティングがセットになっています。オンライン講座の詳細はこちらからhttps://peraichi.com/landing_pages/vi...【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6