沒有功勞，苦勞徒勞的職場環境，如何讓主管持續看見自己的表現，是一門許多工作者都想修行的課，那麼該如何做到，現在讓我們再看一次標題「如何讓主管持續看見自己的表現」，然後試著畫下重點，這句話你們看到什麼呢，我看到的是「主管」和「持續」。

絕大部份的人們，只在意自己在意的。

這一集大班老師將和大家聊聊為什麼主管的注意力，是最需要競爭的資源，又該如何把握向上匯報工作進度的時機。

本集精選段落：
01:03 - 「如何讓主管持續看到自己的表現」這句話的重點
01:35 - 聊聊孕婦效應
02:57 - 主管到底在意的是什麼？
05:02 - 為什麼主管的注意力是需要搶奪的資源
06:08 - 怎麼做主管才會「持續」看到自己的表現
06:38 - 為準備好的觀眾，準備好你要講的內容

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如果有什麼原因，導致一個人被辭退，是不是第一直覺都會想到是因為能力不足，但事實卻往往不是如此，一個人會被辭退，通常都是因為價值觀長期與組織不同，或是踩線主管的原則了。

但是很多能力好的工作者，也總覺得自己絕對不會被開除，不過大班老師卻不這麼認為，他將透過自己親身的經驗，和大家聊聊關於開除，這個敏感的主題。

本集精選段落：
00:55 - 價值觀長期與組織不同，或是踩線主管的原則
02:45 - 案例分享：能力好的工作者就不會被開除?
05:22 - 案例分享：有能力，處事卻不圓滑?
07:50 - 能力不足，但公司願意栽培你

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