We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live ga ik in gesprek met Kristel Minten, senior HR project manager bij Acerta Consult, over de impact van financieel welzijn op de werkvloer. Werkgevers zetten hier (nog) niet op in. Nochtans wijzen wetenschappelijke studies op de belangrijke invloed ervan op prestaties op de werkvloer. Hoe gaan we hiermee aan de slag en in welke mate kan een  autonomie-ondersteunend loonbeleid hierbij helpen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism Acerta Consult

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be