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ジョイハロ！ 〜30人の会社のリアル、全て見せます〜
ジョイハロ！ 〜30人の会社のリアル、全て見せます〜 episodes
- #S2-010 入社3か月で見えたもの。新卒2人が語るジョイゾーで働くこと
内容：今回は新卒の村上さんと和田さんが登場。2026年4月入社、3か月がたった2人に本音を聞く回／村上さんの趣味は居酒屋巡り。お店探しはAIに丸投げ／和田さんはモンチッチに似ているという理由で収集を始め、今は30体以上と生活/2人はインターンを半年経験してから入社。それでも社会人としての責任の重さは想像以上だった／自由な会社だからこそ、タスク管理の難しさを痛感した／全チームを回るOJT。プラグインチームでは要件定義からテストまで3日間で一気通貫の開発を体験／SIチームではシステム39のロールプレイ。緊張したけど楽しかった／新人セミナーを自分たちで開催。／人前で話すのが好き。／自分がやりたいことと、相手が求めることが重なる幸せ／村上さんの目標は「余裕を持つこと」になること。／和田さんは地に足をつけて成長したい
毎年恒例新人セミナーのレポートはこちら https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1075916
毎年新入社員向けの合宿も行っています
https://www.wantedly.com/companies/joyzo/stories
▼MC：
四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
X：https://x.com/yasu_shinomiya
1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。
https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6
▼感想ポスト：
X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。
▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）
https://talent-inc.jp/
▼Design：NEWTOWN
https://newtown.tokyo/
23 min - #S2-009 あなたの価値は能力で決まる？ 仏教哲学で読み解くAI時代の人間観（ゲスト：実験寺院 寳幢寺・松波龍源さん）
内容：特別回。ゲストは実験寺院 寳幢寺・松波龍源さん。仏教を社会にインストールする活動をしている僧侶／四宮さんも相談してきた／テーマは「仏教哲学で読み解くAI時代の人間観」／企業理念「エンジョイワールド」と仏教の「抜苦与楽」の共通点／仏教は「関係性の哲学」。世界は自分と相手が半分ずつ作っている／人件費をコストと見る実在論的なOSの危うさ／能力を価値の指標にすると、AIに代替されて「自分は要らない」と感じてしまう／でも人間社会を生きるのは人間。AI時代だからこそ、人は人と仕事をしたくなる
日本仏教徒協会HP
https://samgha.org/
コテンラジオ【番外編 #131～135】
https://open.spotify.com/episode/2WXlPAq1nZuhZo9XYA3IbB?si=yGDL_K01TMiSJujWlZPxtA
▼MC：
四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
X：https://x.com/yasu_shinomiya
1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。
https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6
▼感想ポスト：
X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。
▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）
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▼Design：NEWTOWN
https://newtown.tokyo/
31 min - #S2-008 普段のマネージャー会議をそのまま公開。リアルな意思決定の裏側とは
内容：今回はマネージャー会議を公開／テーマは「社内のAI活用をどうするか」／Geminiは全員使える状態。Claude、Claude Code、Cursorを適材適所で使っている／どのツールを使っていくか整理したい／Claudeでデータ分析がちゃんとできた／Claudeには敬語を使っちゃう話／CursorとClaude Codeどちらがいいか検討中。ゆくゆくはClaudeに寄せていきたい／バックオフィス系はClaude Codeを使ってもらいながら活用を広げていく／怖がってた人が、使い始めたら楽しそうにやっている／SharePointをやめてGoogleドライブに移行するか検討。AIとつながりやすいサービスを選びたい／マネージャー会議は参加自由。傍聴席を作る案も。
AI活用での悩みはこちらも
https://www.joyzo.co.jp/blog/27052
ジョイゾーエンジニアのAI活用！ https://note.com/joyzojp/n/nedacf50915e8
▼MC：
四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
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1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。
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▼感想ポスト：
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25 min - #S2-007 経営判断を「1人で決める、でも1人じゃない」。経営課題と社長の決断の本音
内容：今回のテーマは「経営課題と社長の意思決定」／常設役員は四宮さん1人。最終決断は経営会議で決める／毎月の経営会議で深井さん、たかちんさんに相談／悩むポイントは「本当に正しいのか」。判断軸はジョイゾーがやりたいことに沿っているか／最近の経営判断：若手研修の内容と人選を変えた。Claude Code を集中的に学んでもらう方向へ／反対意見が出たら、それを踏まえてさらに考えられる／社外取締役の存在が大きい。外部の視点がありがたい／辞めたいと思ったことある？ めんどくさいと思ったことはある。でも忘れっぽい／オーナー社長は転職できない／No.2の存在が会社を強くする／次回はマネージャー会議を公開します
経営会議のリアルはこちらから！
https://open.spotify.com/episode/0X1ODsDGFqEPo7MOwpTfZX?si=zgVqHX9FSVu75nmdM67x5w
ジョイハロ テキスト版でも！
https://note.com/joyzojp/n/n101f6c614810
▼MC：
四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
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1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。
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23 min - #S2-006 新サービス「スキル39」の裏側。なぜ今、「AI × 業務改善」なのか
内容： スパルタンレースに参加した話。有刺鉄線の下をくぐる社長／本題は新サービス「スキル39」の発表／生成AIを業務に入り込ませて、業務改善を加速させるサービス／AIに実行してもらうための手順書を作れるようになった／システム39とは別サービスにした理由／スキル39はkintoneの外側にあるイメージ／SIはどこに価値を見出すか。新しいビジネスモデルを作りたかった／システム39で培った業務分析のノウハウが活きる／お客さんが自分たちでスキルを作れるようになるところまで支援する／企業側の選択肢が増えた話／早すぎるサービスを出すのが得意なジョイゾー。みんなで育てていきたい／問い合わせ受付中
スキル39について
https://service.joyzo.co.jp/skill39/
ジョイゾーのSIに関する考え方はこちらも！
https://note.com/novelworks/n/n76d3db9318ce?magazine_key=m2379ccbb08b4
AI時代のSIというビジネスについて https://service.joyzo.co.jp/blog/p11600/
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四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
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1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
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23 min - #S2-005 子育てしながら働くリアル。ワーママが語るジョイゾーでの働き方
内容：今回のテーマは「ワーママが語るジョイゾーの働き方」／お子さんの年齢でステージが違う2人／2人とも週1程度の出社、基本はリモートワーク／在宅勤務ができることが転職の条件だった／子どもの急な発熱対応ができるようにリモート中心にしている／体育祭や授業参観は中抜けで参加できる／スケジュールに家族の行事を書いてオープンにしている／有給無制限制度に助けられた。子どもが1週間熱を出しても休めた／会議中に電子レンジが鳴った。塾行きなさいって言いながらマイクをオフにした話／切り替えじゃなくて同時進行。マルチタスクで乗り越えている／埼玉から2時間通勤していた時期もあった。引っ越して今は楽になった／出社しないとできない仕事もある。バランスを取りながら働いている／要望を言いやすい雰囲気が大事／私が働き続けることで、ワーママというジャンルがこの会社に定着する／無理なく楽しく働いている姿を、若い人にも子どもにも見せたい
エンジニア ナカさん のブログ https://note.com/joyzojp/n/nb466655bf78d?magazine_key=m5339a996d673
エンジニア 齋藤さんのブログ https://note.com/joyzojp/n/nea590d82fba1?magazine_key=m5339a996d673
ジョイゾーは女性活躍を応援しています！ https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/960274
▼MC：
四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
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1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
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25 min - #S2-004 中途入社で文化が合わない！？ 社員が本音で語る文化融合の難しさとキセキ
内容：今回のゲストは中途入社の小林さん。プラグインチームのリーダー／前職は上官の命令は絶対という軍隊的な文化だった／ジョイゾーに入って驚いた。命令や指示がなくても回っている会社／最初は抵抗感があった。決めてくれた方が動きやすいタイプだった／フルリモートも初めて。自分のパワーの出し方を探っていた／根本的に大事にしていることが共感できたら、やり方は人それぞれでいい／社長にノーと言える社員は少ない。それも1つの個性／AIには最初消極的だった。自分の暗黙知をAIが再現できるとは思えなかった／業務を減らしてでもAIに投資していいと言い切った／覚悟が決まった。苦手なことをAIに任せてみたら、すごかった／ジョイゾーにいることは奇跡だと思っている。／中途を受け入れる側へ。この会社は特殊だと自覚しておいた方がいい／プラグイン村、村民募集中
▼番組概要：
この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。
格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。
▼MC：
四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
X：https://x.com/yasu_shinomiya
1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。
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https://newtown.tokyo/
33 min - #S2-003 変わらない何かがある。外部から見たジョイゾーの一貫性とは（ゲスト：楊睿之（ヤンヤン）さん）
内容：特別回。ゲストはCOTEN RADIOパーソナリティのヤンヤンさん。5年間ジョイゾーの事例取材を担当してきたライターでもある／深井龍之介さんの紹介で軽く引き受けたのが始まり／IT業界への先入観が変わった。狭い空間でカタカタやってるイメージだった／なんでこんなに楽しそうに仕事してるんだろう？ が最初の印象／クライアントさんの共通点。DXを真面目にやろうとしている、主体性がある／お客さんと対等な立場。どっちが偉いとかではない／お互いがプロとして知識を出し合いながら一緒に作り上げていく／5年間で変わらない軸があった。技術力と、お客さんに考えさせる提案力／売り上げは結果でしかない。目的にはしていない／楽しそうな文化が会社全体で共有されている／クライアントさんもジョイゾーの文化に感化されるという現象／熱が伝わって、お客さん自身もkintoneをいじるのが楽しくなる／その文化をこれからの5年も継承していきたい
コテンラジオについて
https://coten.co.jp/services/cotenradio/
COTENさんとジョイゾーの繋がり
https://note.com/coten_inc/n/nf67cb442956d
ヤンヤンさんに関わっていただいた事例ページ
https://service.joyzo.co.jp/case/
▼番組概要：
この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。
格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。
▼MC：
四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
X：https://x.com/yasu_shinomiya
1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー 新卒1年目）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
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▼Design：NEWTOWN
https://newtown.tokyo/
25 min - #S2-002 「ようこそ修羅の道へ」若手にバトンが渡り始めた。ジョイゾーの大きな変化を語る
内容：
ジョイゾーで起きた変化の話／フロントエンジニアが一気に3人デビュー。受注率も増加傾向／人手が増えて、待たせていたお客さんにすぐ対応できる体制ができた／修羅の道へようこそ。もう戻れない道に足を踏み入れた後輩たちへ／外部の講師と一緒に営業的なスキルを体系的に学んでもらった成果／成長のロードマップを作った。次は内村さんが実践する第1号になる／CSチームができた。4年目と2年目の2人体制で安定した／コードが読めるCSだから、不具合かどうか自分で判断できる強み／AI時代でも新卒を取り続ける理由。人がいるから存在価値を感じられる／AIで効率よくやれば人件費はかからない。でもそれだけじゃない／人と対話するから、一緒に仕事をするから、存在意義を認識できる／2年目になった内村さんの心境の変化。発言の重みが変わった／後輩への伝え方が難しい。強く刺さりすぎないか考える／伝え方に迷ったら先輩に相談する。それでいいんだという気づき
ジョイハロがnoteでも楽しめるようになりました！
https://note.com/joyzojp/m/mca640ec08aa8
昨年入社した新卒メンバーの活躍はこちらから
https://www.wantedly.com/companies/joyzo/stories
▼番組概要：
この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。
格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。
▼MC：
四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
X：https://x.com/yasu_shinomiya
1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー 新卒1年目）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。
https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6
▼感想ポスト：
X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。
▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）
https://talent-inc.jp/
▼Design：NEWTOWN
https://newtown.tokyo/
23 min - #S2-001 シーズン2始動！シーズン1でさらけ出した結果をリアルにお伝えします！
内容：
シーズン2スタート。シーズン1以降の変化を振り返る／内村さんは2年目になって肩書が変わった。／シーズン1をやって社内は何か変わった？ ぶっちゃけあまり変わらなかった／もともとオープンな文化だったから、変わらなかった説／社内の人、実は聞いてないリアル／シーズン2をやるかどうか、社内で議論した話。ノリと勢いじゃなくて課題と向き合った／外部の方からは反応があった。名刺交換で「聞いてます」と言われる／声と名前だけ先に知られている驚き／社長と新人がフランクに話せる。それ自体がすごいと言われた／当たり前だと思っていたことが、実は当たり前じゃなかった／交通費の精算が当月中にもらえる。他社との違い／転職が怖い。ジョイゾーでしか働けない？／他の会社を知りたいという気持ちが増えた／他の会社と交換留学できたら面白いかも／シーズン2は色んな人に出てもらいたい
▼番組概要：
この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。
格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。
▼MC：
四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
X：https://x.com/yasu_shinomiya
1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー 新卒1年目）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。
https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6
▼感想ポスト：
X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。
▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）
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23 min
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格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。