زخم

المقدمة: 00:00
ماذا تغير في القضايا القانونية في المجتمع السعودي: 1:32
الوعي القانوني في المجتمع السعودي: 2:28 
الفروق بين الشخص المختَصّ ذو الخبرة والمبتدئ في مجال القانون: 4:12
التقنية والمحاماة: 5:20
القانون التجاري والعلامة التجارية: 8:59
نظام حماية الملكية الفكرية في المملكة: 11:51
كيف احمي علامتي التجارية من المنتحلين؟ 12:40
الملكية الفكرية والعلامة التجارية: 13:56
ماذا يعني القانون الرياضي؟ 15:53
مركز التحكيم الرياضي: 17:21
الخصخصة والأندية: 17:58
استحواذ صندوق الاستثمارات العامة على الأندية: 20:14 
سبب عدم استحواذ شركة أرامكو على نادي الاتفاق: 23:56
ما هو قانون اللعب المالي النظيف؟ 26:40
تحديد سقف التعاملات المالية للأندية: 28:50
سبب تأخر حل مشاكل الأندية: 30:50
ما الحلول لمشكلة تأخر تطبيق القوانين الرياضية في المملكة: 32:28
المحاماة بين تخصص القانون والشريعة: 34:43
ما أهمية اللغة الإنجليزية في مجال المحاماة؟ 36:22
كيف يتميّز المحامي المبتدئ؟ 38:24
الشركات القانونية الأجنبية في السوق السعودي: 40:55
ما أفضل جهات التدريب للمحامين المبتدئين؟ 43:00
ما أهم الشهادات المهنية للمتخصصين في القانون؟ 44:33
نصيحة موجهة للمحامين المبتدئين: 45:48
مساحة حرة لضيفنا: 47:27

________

مقهى ومحمصة شرق 
"قهوة لا تغيب"

 نقدم أجود ما تجود به مزارع القهوة ، من الخبر إلى بقية العالم .
Twitter: https://twitter.com/shrqcoffee
Instagram: https://instagram.com/shrqcoffee
https://shrqcoffee.com/

________

"أقدم" هو تطبيق يساعدك تبدأ مشروعك ويسهل عليك الكثير بوجود نخبة من الخبراء.

من خلال:
+ ١٥٠ دورة وبرنامج تدريبي
+ ١٠ معسكرات مكثفة في مجالات متنوعة

مع وجود نماذج مجانية كثيرة مثل 
( خطط تسويقية ، دراسة جدوى وغيرها ) 
و كذلك يوفر مجتمع تتبادل فيه المعلومات والأفكار مع المهتمين بمجالك.

اشترك مع أقدم الآن |
https://bit.ly/aqdimapp-telepathy1 

Twitter: https://twitter.com/aqdimapp
Instagram: https://instagram.com/aqdimapp

________

مطعم سكيل للوجبات الصحية والإشتراكات الشهرية
*"معنا هدفك أسهل"*

نقدم وجبات صحية وقليلة السعرات واشتراكات شهرية لنظام قليل الدهون ونظام الكيتو

تجدونا في انستقرام:
https://instagram.com/scale.sa?igshid=MzRlODBiNWFlZA==

للإستفسار والإشتراك تواصل معنا:
على الرقم 0559233553
 او على رابط الواتساب:
‏Https://wa.me/966559233553

________

نقطة الكفاءة
مساحات عمل عصرية ومجهزة بالكامل لأوقات أكثر إنتاجيّة!
تجدونا في الانستجرام:
https://www.instagram.com/efficiencycenter/

________

تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
Twitter: https://twitter.com/telepathysa
Instagram: https://instagram.com/telepathy_sa
TikTok: https://www.tiktok.com/@telepathysa
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/telepathysa
_____

حساب ضيف الحلقة أ. بندر بن شمال على تويتر:
‏https://twitter.com/banderbinshamal
______

رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
‏[email protected]

Powered by Podeo — Listen to this episode

نستضيف في هذه الحلقة الدكتور ياسر بكار، مستشار التطوير المهني في مؤسسة خبراء المهنة، وهو مؤسس كلا من منصة اكتشاف ومنصة مساري، حاصل على دبلوم في الارشاد المهني عام 2011م من جامعة يوركفيل في كندا، والبورد السعودي في الطب النفسي عام 2007م، وبكالوريوس في الطب والجراحة عام 2001م.
استفتح ضيفنا حديثه بتناول موضوع التخصصات الجامعية وتحديد المسار المهني، ويتم ذلك من خلال معرفة الشخص بنفسه، واهتماماته، ومهاراته، ونقاط قوته، ومعرفة الاحتياج في سوق العمل، ثم تحدث عن أبرز اﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺕ التي تتوافق ورؤية المملكة 2030، ثم انتقل الحديث عن مشكلة ضعف طلاب الثانوية بعد تخرجهم من معرفة رغبتهم وميولهم الشخصية لاختيار التخصص المستقبلي وكيف تُحل هذه المشكلة، ثم بيّن أهم الأسئلة التي على الطالب طرحها قبل اتخاذ قرار اختيار التخصص المناسب بين عدة تخصصات.
تحدث بعد ذلك عن منصة اكتشاف، وذكر وجهة نظره في موضوع التخصصات الدقيقة وبيّن اقسام التخصصات، ثم وضح أهم المعايير لقياس توفر فرص العمل من عدمه للطالب في مجال معيّن، وتحدث أيضا عن أهمية دور الأهل في توجيه الأبناء لاختيار التخصص المناسب حسب ميولهم الشخصية.
انتقل الحديث بعد ذلك لمناقشة موضوع سمعة التخصصات الجامعية ومدى أثرها على الطالب، ثم وضح أهم ثلاثة أهداف من الدراسة الجامعية حيث لا تنحصر هدفها على اكتساب المعارف والمهارات، بل تشمل أيضا بناء المهارات والسمات الشخصية، وتوسيع شبكة العلاقات.
وضّح الدكتور ياسر الاختلاف بين حياة الطالب الجامعي وطلاب الثانوية، ثم تحدث عن كتابه الموسوم بـ "عشرة أمور تمنيت لو عرفتها قبل دخولي الجامعة"، ثم انتقل الحديث لموضوع الابتعاث الخارجي، بيّن وجهة نظره في فكرة الابتعاث الخارجي لمرحلة البكالوريوس.
تحدث بعد ذلك عن موضوع تغيير مسار الطلاب الجامعي، فبيّن متى يجب عليهم تغيير التخصص الجامعي، ثم تحدث عن المعايير التي تحدد سرعة توظيف بعض خريجي الجامعات عن غيرهم، بما يسمّى في الإرشاد المهني بمعدل القدرة على التوظف، ثم وضح إن للطالب وظيفة وهي صناعة قصص نجاح، ثم قدم أهم النصائح وأفضل الطرق لكتابة السيرة الذاتية، وذكر أبرز ثلاثة أمور لحديثي التخرج كي يستفيدوا من مرحلة التدريب التعاوني الصيفي.
ختم الضيف حديثه في موضوع الزواج والترقيات والدراسات العليا، متى يجب أن تؤخر فكرة الارتباط مقابل فكرة الدراسة والترقيات، وأيضا تحدث عن موضوع فرص العمل والتخصصات غير المطلوبة لحديثي التخرج.

1. كتيب في التجربة البريطانية في الارشاد المهني في المدارس العامة .
https://masarionline.com/wp-content/u...

٢- كتيب ماذا تتحدث مع ابنك وأنت توصله الى المدرسة؟
https://masarionline.com/wp-content/u...

٣- كتاب عشر أمور تمنيت معرفتها قبل دخول الجامعة .
https://masarionline.com/wp-content/u...

4- كتيب بعنوان: كيف تصبح مرشداً مهنياً؟
حيث تم الحديث عن الإرشاد المهني خلال الحلقة
https://masarionline.com/wp-content/u...

________

"أقدم" هو تطبيق يساعدك تبدأ مشروعك ويسهل عليك الكثير بوجود نخبة من الخبراء.

من خلال :
+ ١٥٠ دورة وبرنامج تدريبي
+ ١٠ معسكرات مكثفة في مجالات متنوعة .

مع وجود نماذج مجانية كثيرة مثل
( خطط تسويقية ، دراسة جدوى وغيرها )
و كذلك يوفر مجتمع تتبادل فيه المعلومات والأفكار مع المهتمين بمجالك.

حمل التطبيق الآن |
https://bit.ly/aqdimapp-telepathy

تويتر أقدِم
https://twitter.com/aqdimapp
انستقرام  أقدِم
https://instagram.com/aqdimapp?igshid...

________

مقهى ومحمصة شرق
#قهوة_لا_تغيب

نقدم أجود ما تجود به مزارع القهوة ، من الخبر إلى بقية العالم .
Twitter: https://twitter.com/shrqcoffee?s=11&t...
Instagram: https://instagram.com/shrqcoffee?igsh...
https://shrqcoffee.com/

________

والشكر موصول لراعي الحلقة
‏ARFAJ perfumes؛ ليس مجرّد عطر، إنه فلسفة.
للطلب التواصل عبر الإنستقرام أو الموقع الإلكتروني:

‏

Powered by Podeo — Listen to this episode

نستضيف في حلقتنا هذه الأستاذ راكان العطيشان، نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة عبد الرحمن العطيشان وأبناؤه، ورئيس اللجنة اللوجستية في غرفة الشرقية، وشريك في شركة فارم للاستثمار الجريء، حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال عام 2019م من كلية لندن للأعمال في المملكة المتحدة، وبكالوريوس في الإدارة المالية عام 2010م من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن.
استفتح ضيفنا حديثه عن سبب تخصّصه في الإدارة المالية في جامعة الملك فهد، وبيّن الفرق بين تخصص المالية وتخصص المحاسبة، ثم تحدث عن سبب انتقاله من بنك الرياض إلى صندوق التنمية الصناعية؛ إذ عمل في بنك الرياض لفترة قصيرة في ثلاثة أشهر.
تحدث أيضا عن تجربته في دراسة الماجستير في كلية لندن للأعمال، ثم بيّن لنا وجهة نظره في تجربة الدراسة في الخارج، وفي السعودية، وما أضافته هذه التجارب عليه من أثر إيجابي واكتساب مهارات وخبرات جيدة.
تحدث بعد ذلك عن سبب تأخره في الانضمام إلى شركة العائلة، إذ كان عليه أن يثبت كفاءته ويكتسب الخبرة، ثم وضح أسباب توجهه لأكثر الجامعات صعوبة وتعقيدا؛ جامعة الملك فهد للبترول وكلية لندن للأعمال.
انتقلنا بضيفنا إلى جانب آخر فسألناه عن القطاع اللوجستي؛ ما هو هذا القطاع، وما هي تخصصات العاملين في هذا القطاع وشهاداته ومهاراته المطلوبة، ثم بيّن لنا وجهة نظره في القطاع اللوجستي في المملكة اليوم، ثم حدّثنا بعد ذلك عن أبرز التحديات التي واجهتها الشركات اللوجستية في جائحة كورونا وأهم الحلول التي اوجدتها في ظل إغلاق الموانئ، ومدى تأثير أزمة وباء كورونا على القطاع اللوجستي.
انتقل الحديث إلى شركة العطيشان؛ شرح لنا كيف اختلف العمل في الشركة العائلية وفي شركات كصندوق التنمية الصناعية وبنك الرياض، ثم ذكر أبرز مهامه بصفته نائب رئيس تنفيذي لشركة العطيشان، وأهم التخصصات المطلوبة في العمل في شركة العطيشان، ثم روى لنا قصة التحول في شركة العطيشان. 
تحدث بعد ذلك عن فترة كونه عضوًا في المجلس السعودي الصيني ومجلس الأعمال السعودي المغربي؛ ما سبب انضمامه لهذه المجالس وأهم الموضوعات المطروحة للنقاش، ثم تحدث عن مهام اللجنة اللوجستية في غرفة الشرقية وأبرز أهدافها بصفته رئيس للجنة اللوجستية.
بصفته شريك لشركة فارم للاستثمار الجريء؛ وضح لنا مفهوم الاستثمار الجريء وكيف أداء شركة فارم، ثم تحدث عن شهادة الأيزو ISO، وكيفية الحصول عليها.
وأخيرًا ختم الأستاذ راكان حديثه بذكر نصيحة قيمة لحديثي التخرج؛ إذ ليس للنجاح تعريف واحد ينطبق على جميع الناس، وإنما النجاح يكون بمقارنة نفسك بنفسك لتحقيق أهدافك في المستقبل.

مواضيع الحلقة:
المقدمة: 00:00
لماذا تخصص الإدارة المالية؟ 1:42
سبب خروجه من بنك الرياض2:52
تجربته في دراسة الماجستير 4:38
تجربة الدراسة في الخارج وفي السعودية 8:29
 رأي الضيف في ابتعاث متخصصي المالية إلى الخارج 12:25
سبب تأخره في الانضمام إلى شركة العائلة 13:14
سبب اختياره الدراسة في جامعة الملك فهد للبترول وكلية لندن للأعمال 15:26
هل من أهدافه العمل في شركة العائلة؟ 16:35
ما هو القطاع اللوجستي؟ 18:14
ما هي تخصصات العاملين في القطاع اللوجستي؟ 20:07
ما المهارات المطلوبة في القطاع اللوجستي؟ 20:55
وجهة نظر الضيف في القطاع اللوجستي في المملكة اليوم 22:42
هل يوجد شهادات احترافية في مجال الخدمات اللوجستية؟ 28:49
 أبرز التحديات التي واجهتها الشركات اللوجستية في جائحة كورونا 30:50
ما أثر جائحة كورونا على القطاع اللوجستي؟ 33:18
كيف اختلف العمل في شركة عائلية وفي شركات عامة؟ 34:12
أبرز مهامه بصفته نائب رئيس تنفيذي لشركة العطيشان 37:09
أهم التخصصات المطلوبة في العمل في شركة العطيشان 40:53
قصة التحول في شركة العطيشان 41:49
كم استمرت فترة التحول؟ 47:54
انضمامه للمجلس السعودي الصيني ومجلس الأعمال السعودي المغربي 48:43
ما الموضوعات التي تطرح في هذه المجالس؟ 50:44
ما مهام اللجنة اللوجستية في غرفة الشرقية وأبرز أهدافها؟ 51:48
ما هو الاستثمار الجريء؟ 53:58
ما هي شهادة الأيزو ISO؟ 56:25
كيفية الحصول على شهادة الأيزو؟ 58:00
هل لشهادة الأيزو انتهاء صلاحية؟ 59:12
مساحة حرة لضيفنا 59:31

______

نشكر راعي هذه الحلقة مانتوروز 
قهوه وعصيرات معك بكل مكان

‏https://linktr.ee/mantorosecafes
________

والشكر موصول لراعي الحلقة 
‏ARFAJ perfumes؛ ليس مجرّد عطر، إنه فلسفة.
للطلب التواصل عبر الإنستقرام أو الموقع الإلكتروني:

‏https://instagram.com/arfajperfumes

‏https://arfajperfumes.com

________

ونشكر المستضيف شارك هب
الشركة المتخصصة بتوفير مساحات عمل مشتركة للشركات ورواد الأعمال.
‏https://sharik-hub.com 

_____
تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
 Twitter: https://twitter.com/telepathysa
Instagram: https://instagram.com/telepathy_sa
TikTok: https://www.tiktok.com/@telepathysa
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/telepathysa

_____

حساب ضيف الحلقة أ. راكان العطيشان على تويتر:
‏https://twitter.com/Rakanotaishan

______

رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
‏[email protected]

Powered by Podeo — Listen to this episode

نستضيف في هذه الحلقة أ. ماجد الدبيكل، الرئيس التنفيذي لشركة شباب مجتمعي الوقفية، حاصل على بكالوريوس في التسويق من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن عام 2008م.
استفتح ضيفنا حديثه عن سبب اختياره لتخصص التسويق، ومدى أهمية هذا التخصص في كل القطاعات والكيانات عموما في الحياة وبل حتى في الحياة الشخصية، ثم حدثنا عن ارتباط تخصص التسويق بمنصبه الحالي بصفته رئيس تنفيذي لشركة شباب مجتمعي، وكيف أنه تنقّل بين عدة تجارب عملية في قطاعات مختلفة حتى وصل لمنصب الرئيس التنفيذي.
انتقل بعدها إلى الحديث عن تجربته في العمل في القطاع الخاص والحكومي والفرق بين الشركات الكبرى والناشئة، ثم انتقل بعد ذلك إلى القطاع غير الربحي، بيّن لنا سبب انتقاله وما يميز هذا القطاع.
عرّف لنا الضيف القطاع غير الربحي، وأزال الغموض واللبس في مفهومه، وثم وضح طريقة تحول الشركات إلى كيان غير ربحي بقرار من مجلس الإدارة.
تحدث الضيف بعد ذلك عن هدف القطاع غير الربحي وهو أن يساهم في صناعة الأثر، وكيف يربح هذا القطاع من صناعة الأثر من خلال تقديم الخدمات والبرامج مع الجهات المعنية.
تحدث الضيف أيضا عن رأيه في مكانة القطاع غير الربحي في المملكة اليوم، وكيف أن هذا القطاع يساهم في اقتصاد الوطن بنسبة 5%، ثم انتقل في حديثه عن مفهوم المسؤولية الاجتماعية؛ وهو اتحاد سابق بين تخصص الإدارة والتسويق، ثم وضح ضيفنا رأيه عن مدى أهمية وجود الشركات الوقفية في المملكة اليوم، ثم وضح بعد ذلك مصطلحات التخصصات مثل التسويق المجتمعي وإدارة الأعمال المجتمعية.
انتقل الحديث إلى شركة شباب مجتمعي الوقفية، وهي شركة متخصصة في دعم الشباب، وذكر أربعة طرق للتعامل مع الشباب، ثم تحدث عن التعاون بين شركة شباب مجتمعي والهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة، ثم وضح مفهوم العامل مع الشباب Youth Work، ومبادرات المجالس الشبابية.
تحدث الضيف بعد ذلك عن مفهوم مآب الشباب، والاستثمار في المواهب الشبابية، ثم وضح مفهوم التطوع المؤسسي في الشركات، ودور الاتصال المؤسسي، ومهارات المتحدث الرسمي، وأخيرا تحدث الضيف عن طريقة وصول الشباب إلى هذه المنظمات.

مواضيع الحلقة:
المقدمة: 00:00
كيف اختار تخصص التسويق؟ 1:31
ما الارتباط بين تخصص الضيف ومنصبه؟ 3:31
ما الفرق بين الشركات الكبرى والناشئة؟ 5:37
ما الفرق بين القطاعين الخاص والحكومي؟ 8:50
سبب انتقاله إلى القطاع غير الربحي 11:42
ما هو القطاع غير الربحي؟ 13:39
كيف يربح القطاع غير الربحي؟ 16:14
رأي الضيف في مكانة القطاع غير الربحي في المملكة؟ 19:08
ما مجال المسؤولية الاجتماعية؟ 23:38
ما أهمية وجود الشركات الوقفية في المملكة؟ 28:03
ما التسويق المجتمعي وإدارة الأعمال المجتمعية؟ 27:35
شركة شباب مجتمعي 30:27
التعاون بين شركة شباب مجتمعي والهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة 34:00
كيف يتم وضع المواصفات للبيئات الشبابية؟ 37:49
ما هو العامل مع الشباب؟ 40:12
كيف يتم الاستثمار في المواهب الشبابية؟ 44:14
ما هي مبادرة المجلس الشبابي؟ 46:31
مفهوم مآب الشباب؟ 50:19
ما التطوع المؤسسي في الشركات؟ 52:20
ما دور الاتصال المؤسسي؟ 57:15
ما هي مهارات المتحدث الرسمي في المنظمات؟ 59:20
كيف يصل الشباب إلى هذه المنظمات؟ 1:03:48
مساحة حرة للضيف 1:05:25

______

نشكر راعي هذه الحلقة مانتوروز 
قهوه وعصيرات معك بكل مكان

‏https://linktr.ee/mantorosecafes
________

نشكر المستضيف للحلقة: White Space
Twitter: https://twitter.com/wspaceksa
Instagram: https://instagram.com/wspaceksa
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/wspaceksa/ 
Facebook: https://m.facebook.com/1492460980996691/

_____

تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
 Twitter: https://twitter.com/telepathysa
Instagram: https://instagram.com/telepathy_sa
TikTok: https://www.tiktok.com/@telepathysa
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/telepathysa

_____

حساب ضيف الحلقة أ. ماجد الدبيكل على تويتر:
‏https://twitter.com/MDubaikel

______

رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
‏[email protected]

Powered by Podeo — Listen to this episode

نستضيف في هذه الحلقة أ. أحمد بن سالم بالحمر؛ الرئيس التنفيذي لمجموعة سالم بالحمر القابضة، وعضو في مجلس إدارة شركة أرباح المالية، وعضو المجلس الاستشاري في مكتب مثابة، حاصل على دبلوم في إدارة الأعمال من معهد ويليكنارر عام 2004م.
ابتدأ ضيفنا حديثه عن القصة وراء دراسته في الهند، واختياره المعهد لدراسة تخصص إدارة الأعمال، ثم ذكر رأيه في الابتعاث إلى الهند حيث كان من القلائل الذين درسوا في الهند آنذاك.
تحدث الضيف بعد ذلك عن المهارات التي تميز المتخصص في إدارة الأعمال؛ ليكون جديرًا بالوظيفة في ظل التنافس العالي لهذا التخصص اليوم.
تحدث الضيف أيضا عن فكرة إكمال دراسته الجامعية حينما تسنح له الفرصة والوقت المناسب، ثم ذكر تجربته وحياته المهنية؛ حيث إنه تدرج في السلم الوظيفي داخل أقسام الشركة كمتدرب أولا إلى أن ترقى لرئيس تنفيذي.
انتقل الحديث بعد ذلك إلى مجموعة سالم بالحمر القابضة؛ بذكر تجربة الضيف كرئيس تنفيذي للمجموعة وقدرته على إدارة الشركة بتعدد مجالاتها وتنوعها بنجاح.
تطرق بعد ذلك إلى ذكر أسباب توجّه مجموعة سالم بالحمر إلى مصر على الرغم من اختلاف العملة وتذبذبها، ثم تحدث عن أسباب نجاح المجموعة في التصدير لخمس وعشرين دولة عربية وافريقية، وتحدث أيضا عن أهم المنتجات التي تصدرّها المجموعة، ثم ذكر تجربته مع السوق الصيني ومنتجاته.
وأخيرا تحدث الضيف عن رأيه في طرق تأسيس الشركات الناشئة في المجال الصناعي، ثم ذكر أسباب إنشاء المجموعة لشركة ايكون للتدريب.

مواضيع الحلقة:
المقدمة: 00:00
لماذا اختار الدراسة في الهند؟ 1:40
كيف اختار المعهد؟ 6:54
رأي الضيف في الابتعاث إلى الهند: 8:24
ما هي المهارات التي تميز المتخصص في إدارة الأعمال: 11:00
فكرة إكمال دراسته الجامعية: 15:39
حياته المهنية: 20:02
كيف استطاع أن يدير مجموعة سالم بالحمر بنجاح؟ 25:37
سبب توجّه مجموعة سالم بالحمر إلى مصر: 32:10
سبب نجاح المجموعة في التصدير لخارج المملكة: 34:24
ما أهم الصادرات التي تصدرها مجموعة سالم بالحمر؟ 41:07
ما هي المنتجات التي تصدرّها المجموعة؟ 42:53
كيف تغلب على الشركات الصينية؟ 45:22
رأي الضيف في طرق تأسيس الشركات الناشئة في المجال الصناعي: 49:56
لماذا أنشأت مجموعة سالم بالحمر شركة ايكون للتدريب؟ 56:00
مساحة حرة لضيفنا: 1:01:17

______
نشكر راعي هذه الحلقة مانتوروز 
قهوه وعصيرات معك بكل مكان

‏https://linktr.ee/mantorosecafes

______
و نشكر المستضيف شارك هب
الشركة المتخصصة بتوفير مساحات عمل مشتركة للشركات ورواد الأعمال.
‏https://sharik-hub.com/

_____
تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
 Twitter: https://twitter.com/telepathysa
Instagram: https://instagram.com/telepathy_sa
TikTok: https://www.tiktok.com/@telepathysa
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/telepathysa

_____

حساب ضيف الحلقة أ. أحمد بالحمر على تويتر:
‏https://twitter.com/ahmedsab11

______

رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
‏[email protected]

Powered by Podeo — Listen to this episode

استفتح ضيفنا المهندس عمار عناية والرئيس التنفيذي لشركة عجلان وإخوانه للتكنولوجيا حديثه عن مرحلته الجامعية، كيف وصل إلى التفوق الدراسي وكيف يحصل الشخص على معدل عالي وكذلك تحدث عن اختيار التخصص، لماذا اختار تخصص هندسة الحاسب الآلي بالرغم من حداثة هذا التخصص آنذاك وندرة الفرص الوظيفية فيه.
انتقل الحديث بعد ذلك الى التخصصات التقنية وماهو سبب الاختلاف فيها، هل هناك اختلاف بينهم في مجال التوظيف ام لا؟ كما تحدث الضيف كذلك عن المهارات التي يحتاجها المتخصص في مجال التقنية.
تحدث الضيف بعدها عن ابرز معايير التوظيف بناءً على خبرته السابقة، هل المعدل مهم للتوظيف؟ ام أن هناك عوامل أخرى اهم منها؟ كما تطرق أيضا في حديثه عن تجربته المهنية ولماذا لم يحصل على شهادة الماجستير وتجربته في شركة عجلان واخوانه للتكنولوجيا.
انتقل اللقاء بعدها إلى البحث عن الوظيفة، كيف يزيد الشخص من فرصه للحصول على وظيفة معينة؟ أشار خلالها المهندس عمار الى عدة وسائل مختلفة تساعد الباحث عن الوظيفة على الحصول عليها.
تحدث الضيف بعد ذلك عن الفرق بين الشركات المحلية والعالمية، ماهي المزايا لكل واحدة فيها ونقاط الضعف والقوك لكل واحدة منها كما تحدث أيضا عن القطاع الحكومي ومزاياه.

مواضيع الحلقة:
المقدمة: 00:00
كيف حصل على مرتبة الشرف الأولى من جامعة البترول؟: 01:45
لماذا اختار هندسة الحاسب الآلي: 06:35
سبب كثرة التخصصات التقنية: 09:30
ماهي المهارات التي يحتاجها المتخصص في التقنية؟: 11:48
رأي الضيف بالاندية الطلابية: 16:05
ما هي معايير التوظيف؟: 17:20
لماذا لم يحصل الضيف على شهادة الماجستير؟: 21:30
كيف يوافق كرئيس تنفيذي بين حياته العملية والشخصية؟: 24:20
متى انتقل من شركة لأخرى؟: 26:54
كيف أحصل على الوظيفة؟: 30:30
كيف يواكب المتخصص بالتقنية تطورها السريع؟: 38:40
ما الفرق بين الشركات المحلية والعالمية؟: 42:15
تجربة الضيف مع حرب الخليج خلال فترة دراسته: 50:08
مساحة حرة لضيفنا: 52:50

_____
نشكر راعي هذه الحلقة ARFAJ perfumes؛ ليس مجرّد عطر، إنه فلسفة.
للطلب التواصل عبر الإنستقرام أو الموقع الإلكتروني:

https://instagram.com/arfajperfumes

https://arfajperfumes.com

______

والشكر موصول لراعي الحلقة مانتوروز 
قهوه وعصيرات معك بكل مكان

https://linktr.ee/mantorosecafes

______
و نشكر المستضيف شارك هب
الشركة المتخصصة بتوفير مساحات عمل مشتركة للشركات ورواد الأعمال.
https://sharik-hub.com/

_____
تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
 Twitter: https://twitter.com/telepathysa
Instagram: https://instagram.com/telepathy_sa
TikTok: https://www.tiktok.com/@telepathysa

_____

حساب ضيف الحلقة م. عمار عناية على تويتر:
https://twitter.com/ammarenaya?lang=ar

______

رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
‏[email protected]

Powered by Podeo — Listen to this episode

استفتح ضيفنا حديثه عن سبب تخصصه في إدارة الأعمال في جامعة الملك فهد، ثم بين وجهة نظره في اكتساب الخبرة منذ سن مبكرة قبل تخرجه في المجال الذي يطمح إليه، وشرح لنا تجربته في مشروعه خلال الدراسة الجامعية وما واجهه فيه.
انتقلنا بضيفنا إلى جانب آخر فسألناه عن أفضل طرق البحث عن وظيفة؛ هل الأسلوب التقليدي أم الرقمي هو الأجدى؟ وحدثنا عن أول وظيفة له وعن طبيعة عمله، حتى شغل منصب أخصائي الموارد البشرية في STC، ثم فصّل في ذكر تجربته في شغل هذه الوظيفة، وأهم ما اكتسبه منها، وأهمية المهارات الشخصية في الوظيفة، وزوّدنا بنصائحه لمن يريد العمل في مجال الموارد البشرية خصوصًا وكل المجالات عمومًا.
ثم وضح لنا إشكالية عدم اختصاص معظم موظفي الموارد البشرية في هذا المجال، وسبب هذه الظاهرة، ثم تطرق لتوسع مفهوم الموارد البشرية وشموله أمورًا لم يكن يتضمنها من قبل.
وعن مجال ريادة الأعمال حكى لنا ضيفنا قصة إنشاء ولاء بلس وترك وظيفته في STC، ثم ذكر رأيه فيمن يترك الوظيفة لأجل عمله الخاص، ومتى يكون فعله هذا صحيحًا؟ وامتدادًا لذلك تطرقنا إلى الحديث عن أبرز الصعوبات التي واجهته في بدايات إنشاء ولاء بلس، وذكر لنا رأيه حول جدَليّة "الفكرة الجديدة" في ريادة الأعمال، وهل هي لازمة في كل مشروع؟ ثم حدثنا عن إرهاصات ولاء بلس، وفكرته المبدئية، وكيف تطور واستقر بصورته ومنتجاته الحالية؟ 
ولأن مشروع ولاء بلس يهدف إلى سعادة الموظف وولائه فسر لنا ضيفنا مفهومه للسعادة، وكيف تزيد ولاء بلس سعادة الموظف ورفاهيته؟ وكيف تضمن محافظتها على مكانتها بين المنافسين؟ وكيف تخطت مرحلة جائحة كورونا بأقل الأضرار؟ ولماذا كان خيار التوسع في الإمارات ومصر تحديدًا؟ ثم تحدثنا عن خطة طرح الشركة في سوق الأسهم ومتى الوقت المتوقع لطرحها؟ ووضح لنا عدد الموظفين، وعدد الشركات والشركاء المتعاقدين معهم.
وانتقالًا إلى الجانب الشخصي سألنا ضيفنا عن تجربته مع الشراكة في العمل، وهل الأفضل لرائد الأعمال في بداياته أن يبدأ مستقلًّا أم شريكًا؟ ثم ختمنا حديثنا بذكر أبرز خطأ ارتكبه في مسيرته العملية وما استفاده منه.  

مواضيع الحلقة:
المقدمة: 00:00
لماذا إدارة الأعمال؟ 01:25
اكتساب الخبرة قبل التخرج: 03:09
مشاريعه خلال المرحلة الجامعية: 05:35
أفضل طريقة للبحث عن عمل: 10:52
بداياته الوظيفية: 13:19
عمله في الموارد البشرية في STC: 14:14
توسع مفهوم الموارد البشرية: 18:35
قصة ولاء بلس: 26:01
رأيه في ترك الوظيفة لأجل التجارة: 30:51
تحديات بداية ولاء بلس: 33:30
هل الفكرة الجديدة إلزامية في ريادة الأعمال؟ 37:17
ما هو ولاء بلس؟ 40:27
ما مفهوم سعادة الموظف؟ 47:48
كيف ترفّه ولاء بلس عن الموظف؟ 49:28
كيف تحافظ ولاء بلس على مكانتها؟ 53:31
ما أثر جائحة كورونا على ولاء بلس؟ 55:37
لماذا التوسع في الإمارات ومصر تحديدًا؟ 57:34
خطة طرح ولاء بلس في سوق الأسهم: 59:39
عدد الشركات المتعاقدة مع ولاء: 01:00:33
الشراكة في العمل: 01:01:35
أبرز خطأ ندم عليه: 01:05:48
مساحة حرة لضيفنا: 01:07:33

الشكر موصول إلى مستضيف اللقاء حاضنة حلول لتطوير الأعمال؛ تقدم لشباب الأعمال برامج مختلفة تناسب تخصصاتهم وأفكارهم الاستثمارية وتطويرها.

https://www.instagram.com/p/Co7IqQrIdxj/?utm_source=ig_web_copy_link

https://twitter.com/hololincubator/status/1635556626441617408?s=08

والشكر أيضًا لراعي هذه الحلقة شاي بخار
أول محل مختص في تقديم الشاي

https://twitter.com/teashop1407?s=11

https://instagram.com/teashop1407?igshid=YmMyMTA2M2Y=

https://www.tiktok.com/@teashop1407?_t=8bvIEpTnKcS&_r=1
ــــــــــ
تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
 Twitter: https://twitter.com/telepathysa 
Instagram: https://instagram.com/telepathy_sa 
TikTok: https://www.tiktok.com/@telepathy_sa 

حساب ضيف الحلقة أ. ريان صالح على تويتر:
https://twitter.com/rayyan_saleh
رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
‏[email protected]

Powered by Podeo — Listen to this episode

مواضيع الحلقة:
المقدمة: 00:00
بدايات المرحلة الجامعية: 00:37
لماذا اختار القطاع الخاص؟ 05:37
دراسة اللغة في الخارج: 07:23
عمله في الشركة السعودية للكهرباء: 09:00
الانتقال إلى العمل في سيسكو: 12:12
كيف عمل في مجال يختلف عن تخصصه؟ 17:36
أهمية المرشد "Mentor" في حياتنا: 22:25
المهارات اللازمة للباحث عن عمل في التقنية: 24:43
هل تمكُّن الشخص في التقنية يغنيه عن الشهادة؟ 27:34
لماذا سعادة الموظف مهمة؟ 31:04
كيف استطاع الموازنة بين مهامه ومسؤولياته؟ 33:34
السمات التي تفاضل بين المتقدمين للعمل: 39:48
أهم المنصات التقنية: 47:00
ما هي شركة الاتصالات السعودية المتخصصة؟ 49:48
الفرق بين العمل في شركة كبيرة وأخرى ناشئة: 55:56
ما الخطأ المهني الذي وقع فيه؟ 01:14:43
مساحة حرة لضيفنا: 01:18:11
ــــــــــ

الشكر موصول إلى راعي هذه الحلقة ARFAJ perfumes؛ ليس مجرّد عطر، إنه فلسفة.
للطلب التواصل عبر الإنستقرام أو الموقع الإلكتروني:

https://instagram.com/arfajperfumes

https://arfajperfumes.com
ــــــــــ
تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
 Twitter: https://twitter.com/telepathysa 
Instagram: https://instagram.com/telepathy_sa 
TikTok: https://www.tiktok.com/@telepathy_sa

حساب ضيف الحلقة أ. وليد بن خالد مطير على تويتر:
https://twitter.com/wkm1421

رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
‏[email protected]

Powered by Podeo — Listen to this episode

مواضيع الحلقة:
المقدمة: 00:00
اختياره للتخصص الجامعي: 01:11
تجربة الدراسة في كندا: 05:24
الخبرة أم الشهادات العليا: 17:57
معيقات حديثي التخرج: 28:04
تجربة الالتحاق بكلية الأمير محمد بن سلمان: 36:23
ما هو ماجستير إدارة الأعمال؟ 41:00
بداياته في الاستثمار: 42:40
أهم النصائح للمستثمر في الضيافة والترفيه: 45:27
عائلة البسام والاستثمار: 57:43
التحاقه بمجلس شباب الشرقية: 1:05:38
أهم النصائح للمقبل على الاستثمار: 1:09:35
براعته في مهارة الإلقاء: 1:19:40
كيف يقضي وقت فراغه؟ 1:23:09
كتابه في الثقافة السعودية: 1:25:34

الشكر موصول إلى مستضيف اللقاء مركز الكفاءة، المركز يوفر مساحات مكتبية مشتركة وفردية حديثة ومجهزة بالكامل وتناسب جميع الأعمال والمجالات والمهن.
 ‏https://twitter.com/efficiency_c

والشكر أيضًا لراعي هذه الحلقة "أولابز" | OLABS همزة وصل المزاج.
مقهى، محمصة، مخبز، كفاءة عالية بأعلى معايير الجودة.
 ‏https://linktr.ee/olabsme
ــــــــــ
تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
 Twitter: https://twitter.com/telepathysa 
Instagram: https://instagram.com/telepathy_sa 
TikTok: https://www.tiktok.com/@telepathy_sa 

حساب ضيف الحلقة أ. عبد الرحمن البسام على تويتر:
https://twitter.com/iamalbassam/

رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
‏[email protected]

Powered by Podeo — Listen to this episode

مواضيع الحلقة:
العمل وتنظيم الوقت: 02:19
عمله في الكتابة الصحفية: 10:40
متطلبات العمل في مجال الاتصالات: 13:20
أنسب وقت للابتعاث: 24:07
مرحلة التدريب بعد الدراسة: 26:24
حديث التخرج والخبرة: 29:19
المهارة أم الشهادة؟ 32:07
كيف أضمن نيل الوظيفة؟ 39:15
هل معارض التوظيف كذبة؟ 43:51
الاحتراق الوظيفي: 46:34
النضج الوظيفي: 50:40
الموظف الناجح والموظف السعيد: 56:55
ما بين القطاعين الحكومي والخاص: 01:02:22
صندوق "هدف": 01:12:29
ماذا تعني الموارد البشرية؟ 01:14:18
كيف يتخذ القرارات المصيرية؟ 01:21:43
الانضباط أم جودة العمل؟ 01:25:17
الموارد البشرية والموظف: 01:27:45
تدريب الموظفين في STC: 01:34:11 
الابتعاث في STC: 01:41:08
كيف يتميز الموظف؟  01:44:00

والشكر موصول إلى فندق كارم (من قلب الضيافة السعودية والكرم العربي الأصيل) لتعاونهم معنا واستضافتهم حلقة م. أحمد الغامدي.
https://twitter.com/KarimHotel?t=5ZNmakYXEBuhSYf2WBA1PQ&s=08

والشكر أيضًا لراعي هذه الحلقة "أولابز" | OLABS همزة وصل المزاج.
مقهى، محمصة، مخبز، كفاءة عالية بأعلى معايير الجودة.
 ‏https://linktr.ee/olabsme
ــــــــــ
 الحلقة الثالثة من بودكاست زخم مع م. أحمد الغامدي، تقدر تستمع وتستمتع بالحلقة عبر: 
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/sa/podcast... 
Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0... 
Spotify: https://open.spotify.com/episode/6p9U... 
تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
 Twitter: https://twitter.com/telepathysa 
Instagram: https://instagram.com/telepathy_sa 
TikTok: https://www.tiktok.com/@telepathysa 
حساب ضيف الحلقة م. أحمد الغامدي على تويتر:
https://twitter.com/ahmadalghamd/ 
رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
‏[email protected]

Powered by Podeo — Listen to this episode