若手社員の早期離職とメンタル不調─いま、企業と産業保健スタッフに何ができるのか？Z世代が直面する「リアリティショック」をひもとき、所属感・挑戦・承認の3つの支援サイクルから、組織が変わるヒントをお届けします。

Z世代が「続く」組織へ─若手離職とメンタル不調を防ぐ実践戦略

【多様性を“組織の力”に変える、やさしい実践ラジオ】

制度は整っているのに、なぜか現場が動かない。
配慮が届かない、支援が続かない──。

その背景には、
「制度」と「現場」の見えないズレ があります。

この番組では、200社以上の企業支援で見えてきた
障害者雇用・多様性マネジメント・組織づくりの“本質”を
やさしく、わかりやすくお届けします。

◆ お届けするテーマ
・現場のすれ違いを整えるヒント
・チームが疲弊しない関わり方
・制度対応を「組織の強み」に変える視点
・明日から使える、実践的アドバイス

「人が働きやすく、成果を出しやすい組織」を
一緒につくっていきましょう。

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【多様性を“組織の力”に変える、やさしい実践ラジオ】 制度は整っているのに、なぜか現場が動かない。 配慮が届かない、支援が続かない──。 その背景には、 「制度」と「現場」の見えないズレ があります。 この番組では、200社以上の企業支援で見えてきた 障害者雇用・多様性マネジメント・組織づくりの“本質”を やさしく、わかりやすくお届けします。 ◆ お届けするテーマ ・現場のすれ違いを整えるヒント ・チームが疲弊しない関わり方 ・制度対応を「組織の強み」に変える視点 ・明日から使える、実践的アドバイス 「人が働きやすく、成果を出しやすい組織」を 一緒につくっていきましょう。 📩 無料の5日間メール講座（人気） 障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方へ。 制度と現場の ズレを整える視点 を、 5日間でコンパクトに学べます。 👉 無料で受け取る https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm

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