创业期最好用虚拟股权激励法
被激励对象只有分红资格、没有所有权、没有表决权、没有转让权、不得把股权用于抵押、担保、贷款等各项用途，离开企业的时候、股权自动失效。

创业期最好用虚拟股权激励法
被激励对象只有分红资格、没有所有权、没有表决权、没有转让权、不得把股权用于抵押、担保、贷款等各项用途，离开企业的时候、股权自动失效。

创业期最好用虚拟股权激励法
被激励对象只有分红资格、没有所有权、没有表决权、没有转让权、不得把股权用于抵押、担保、贷款等各项用途，离开企业的时候、股权自动失效。

股权激励死穴的具体表现：
一，老板认为只有在企业做大做强时才应该或可以导入股权激励；
二，老板认为只有企业拥有人才或团队时才应该或可以导入股权激励；
三，于是这些老板们在企业还没有人才、没有团队、没有成长壮大时就悲哀的“夭折”。


对应措施：
一，老板必须要明了：唯有科学的机制，才能持续吸引到一流的人才、才能逐步形成团队；
二，老板必须意识到：唯有科学的机制，才能让企业有长大的机会；