做一個有溫度的公務人員

本集先從threads上報導有位年輕人幫一對小兄妹付帳這件事談起，其實所謂做善事，我們都可以學習從「舉手之勞」這種有溫度的事做起。接著，本集將開始探討公務人員招聘及甄選相關重要議題如下：

（一）公務人員之招聘

1.招聘的意涵

2.招聘的重要性

3.影響招聘的因素

（二）公務人力之甄選

1.甄選的意義

2.人才甄選的重要性

3.甄選的程序

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本集先從我最喜歡的電影-「麥迪遜之橋」談人生的抉擇。接著，延續上一集公務人力資源規劃議題，本集將探討玻璃天花板效應相關議題如下：

（一）玻璃天花板效應之意涵

（二）玻璃天花板現象之原因與影響

（三）未來公共人力資源可能呈現的趨勢

（四）公部門人力運用因應策略

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本集先從我的父親於母親罹癌後對她無微不至的照顧談起，並以創傷療癒大師蓋博·馬特（Gabor Maté）提出多數慢性疾病者大多有四種人格特質加以反思。接著，從這一集起，我們要開始討論公部門人力甄選相關問題，本集先就公務人力資源規劃相關重要議題探討如下：

（一）政府用人政策職位之設計原則

（二）策略性觀點之人才規劃

（三）公部門人才規劃之主要步驟

（四）公部門人才規劃面臨之障礙

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本集先對最近新聞事件～超商店員大夜喝拿鐵忘結帳被控業務侵佔，高院改判無罪乙事，表達個人看法；接著，延伸上述新聞事件探討人力資本管理相關重要議題如下：

（一）人力資本之意涵

（二）人力資本之發展原因

（三）人力資本管理應用於公部門之政策設計

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本集首先為老長官祈福，分享他待人處事足為表率之事蹟，期盼他能夠吉人天象，度過難關，早日康復。接著，對剛公布的軍公教待遇提升方案，表達個人看法；最後，本集將探討策略性人力資源管理相關重要議題如下：

（一）策略性人力資源管理之意涵及重要性

（二）先進國家策略性人力資源管理政策之改革趨勢

（三）先進國家策略性人力資源管理政策可供我國借鏡之處

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本集首先就邇來銓敘部寄發退休重審處分函之內容口語說明並評析可能之爭議；其次在前兩集討論公共人力資源管理之基礎概念以後，列舉可能的實務考題～多面向評析考試院之定位及存廢如下：

（一）憲政潮流面向

（二）權限爭議面向

（三）公共人力資源管理面向

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本集首先就起始自彈自唱林慧萍「結髮一輩子」歌詞內容，分享個人對婚姻議題的看法；其次接續上集討論公共人力資源管理之基礎概念如下：

（三）公共人力資源管理之特色

（四）公共人力資源管理之趨勢與變革

（五）現行人事行政體系應有之發展方向

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本集首先就起始自彈自唱歌曲之原唱歌手打扮，述及個人對性別議題的看法；其次聊到本節目的新slogan有二~「光聽Podcast，也可以考上國考」、「國考之路，就從每天20分鐘Podcast開始」。最後，將分兩集討論公共人力資源管理之基礎概念如下：

（一）人力資源管理之基本概念

1.意義

2.演進

3.職場定律

（二）公共人力資源管理之內涵

1.意義

2.功能

3.價值

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本集首先分享從台灣大學博士班畢業生內森以及美國柏克萊大學博士班畢業生鄧立潔之畢業感言，領悟生命之韌度。接著從這一集開始，我們將結合實務法制開始分享另外一個考試科目-「公共人力資源管理」各章之重點討論。本集將先討論這個科目的準備策略如下：

（一）公共人力資源管理命題趨勢

（二）公共人力資源管理準備策略

1. 分析歷屆考題，慎擇參考用書

2. 廣泛收集資料，整理個人筆記

3. 善用學習心理，反覆統整練習

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本集首先對邇來高雄某國小老師自殺事件，反思現行校園霸凌問題及社會支持系統如何運作等談起，接著以宏觀的角度對我國公務人員結社制度之架構及延伸之問題加以闡述。

（一）公務人員結社之學理

（二）公務人員結社之法制

1. 適用對象

2. 協會分級

3. 協會職掌

4.爭議事項之處理

5.協會活動之限制

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