本集先從Netflix日本電影《餘生一年的我，與可活半年的妳相遇》聊起，再對照一下起頭那一首歌曲「阿拉斯加海灣」，感念人生當中除了愛情以外，最讓人羈絆的就是親情。接著分享我最近最重要的工作，就是幫一對小孫子女準備早餐及晚餐，讓我不禁懷念起記憶中媽媽美食的味道，也許這就是最讓人魂縈夢牽的親情吧！最後，賡續討論公務人力績效管理相關議題如下：

（四）績效管理實務運作容易被忽視的問題

（五）現行我國公部門績效管理機制面臨之困境

（六）我國公部門推動績效管理制度之具體策略

個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。

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買房壓力大，想買新沙發下不了手？

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本集先從台北市長參選人沈柏洋先生分享渠參訪少年監獄之心得，遙想自己曾於41年前擔任輔導老師的6年經歷，反思並呼籲不管你是在職或者即將想投入公職的考生，將來進入公職後，對人最基本的尊重，不因身分地位而有所差別。接著，分兩集開始討論公務人力績效管理相關議題如下：

（一）績效管理與績效考核

1.政府績效管理之定義

2.政府績效考核之定義與目的

（二）績效管理之發展趨勢

（三）策略性績效管理制度

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本集先從43年前當兵軼事，反思現行人人都是媒體第四權，可能帶來的正反面影響。接著，𢉼續討論公務人力晉升或調遷相關議題如下：

（四）公務人力陞遷法制之檢討

1.現行制度缺失

2.現行法制探討

（五）快速陞遷制度之意涵及可行策略

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不友善的環境、言語與制度，常讓身心障礙者生活寸步難行。

伊甸基金會公益大使黃鐙輝，邀請大家支持「身心障礙者服務計畫」，以「尊重」取代「包容」、用「同理」取代「同情」，

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本集先從鄰居小朋友商調成功這件事情發想，並對現行公務人員任用法修正草案提出個人看法，也附帶評析網路上很多離職公務員出來創設個人網站行銷勇於離職這件事。接著，開始對公務人力晉升或調遷可能面臨相關的議題，分兩集加以討論如下：

（一）公務人力升遷之意義及特徵

（二）公務人力晉升之理論

（三）公務人員晉升之甄選程序

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本集先從Netflix的電影《東京計程車》聊起，適逢七夕情人節，搭配趙詠華的歌～最浪漫的事，不管是朋友、夫妻、情人，甚至是陌生人，人與人之間的互動，多一點溫度，多一點浪漫，世界會更美好。接著，繼續談公務人員激勵管理相關的議題如下：

（三）激勵士氣應有之模式及做法

1. 短程

2.中程

3.長程

（四）現行公務人力激勵制度之問題分析

（五）改善公務人力激勵制度之政策建議

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本集先從公視的節目《藝術很有事》製作黃春明的專輯～等待龍眼的季節談起，對照陳昇的歌～最後一次溫柔，再加上街頭速寫家吳沁頤拍片帶來的感動，真心體會人生真的就需要這些有溫度的事情來加以堆積。接著，本集開始探討公務人力「用人」的部分，首先我們先分兩集談公務人員激勵管理相關的議題如下：

（一）當代激勵理論

1. 認知途徑的內容理論

2.認知途徑的過程理論

3.行為途徑的增強理論

（二）公務人員士氣低落的原因

1.就宏觀角度而言

2.就微觀角度而言

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本集先從一對小孫子女上學趣事開始談起，面對新的環境，大人應該學小孩子這麼勇敢。接著，本集接續上集探討公務人員考選相關重要議題如下：

（三）考選之學理探討

1. 考選之學說

2.考選之重要性

3.考選之方法與程序

（四）先進國家考選政策改革之趨勢

（五）我國公務人力考選政策精進之道

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本集先從threads上報導有位年輕人幫一對小兄妹付帳這件事談起，其實所謂做善事，我們都可以學習從「舉手之勞」這種有溫度的事做起。接著，本集將開始探討公務人員招聘及甄選相關重要議題如下：

（一）公務人員之招聘

1.招聘的意涵

2.招聘的重要性

3.影響招聘的因素

（二）公務人力之甄選

1.甄選的意義

2.人才甄選的重要性

3.甄選的程序

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本集先從我最喜歡的電影-「麥迪遜之橋」談人生的抉擇。接著，延續上一集公務人力資源規劃議題，本集將探討玻璃天花板效應相關議題如下：

（一）玻璃天花板效應之意涵

（二）玻璃天花板現象之原因與影響

（三）未來公共人力資源可能呈現的趨勢

（四）公部門人力運用因應策略

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本集先從我的父親於母親罹癌後對她無微不至的照顧談起，並以創傷療癒大師蓋博·馬特（Gabor Maté）提出多數慢性疾病者大多有四種人格特質加以反思。接著，從這一集起，我們要開始討論公部門人力甄選相關問題，本集先就公務人力資源規劃相關重要議題探討如下：

（一）政府用人政策職位之設計原則

（二）策略性觀點之人才規劃

（三）公部門人才規劃之主要步驟

（四）公部門人才規劃面臨之障礙

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