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Zwischen Chemotherapie und Chefsessel - mit Manuela Schmelke
Existenzielle Herausforderung im Familienbetrieb
"Wenn ich kein gutes Zeitmanagement habe, kann ich kein Energiemanagement haben und andersherum. Das ergänzt sich beziehungsweise nähert sich auch gegenseitig,…
Wir wissen alle sehr genau, was dazu gehört. Wir kennen das alle, wenn ich sage: „Mensch, hey, wann hast du denn mal deine letzte Pause gehabt? Das weiß jeder. Die Pausenstruktur. Das ist ein ganz, ganz großes Thema. Wie gehe ich mit Konflikten, wie gehe ich auch mit eigenen Überzeugungen um?
Also was ist da eigentlich in mir drin, was mich ständig an die Wand laufen lässt oder was immer für Konflikte sorgt und für Streitpunkte, sei es jetzt Mitarbeitende, sei es jetzt Familie oder Freunde, was auch immer. Das wissen wir alles ganz genau.
Nur wenn Wissen und Informationen alleine reichen würden, dann wären wir ja alle reich, zufrieden und glücklich und gesund. Wir kommen halt nicht in die Umsetzung. Und das ist häufig das, was fehlt."
Manuela Schmelke ist bei mir zu Gast und teilt die Herausforderungen, die ihr Familienbetrieb nach der Krebsdiagnose ihres Mannes meistern musste. Es ging nicht nur darum, die Firma trotz emotionaler Belastungen und bürokratischer Hürden stabil zu halten, sondern auch darum, sich selbst und das Team gesund durch diese schwierige Zeit zu führen.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Unternehmensleitung, die oft unter dem Motto „Selbst und ständig“ stand, hat sie gelernt, wie belastend ein solcher Rhythmus sein kann. Trotz der Erkenntnis, dass dieser Arbeitsstil ungesund ist, war es lange schwer, aus dem Hamsterrad auszubrechen.
Heute ist sie Referentin und Expertin für Selbst- und Stressmanagement im betrieblichen Kontext. In ihren Vorträgen und Schulungen arbeitet sie daran, Bewusstsein für eine gesunde Selbst- und Unternehmensführung zu schaffen.
Sie zeigt, wie man Zusammenhänge erkennt, Stressmomente erfolgreich bewältigt und die Bedeutung von erholsamem Schlaf als eine der wichtigsten unternehmerischen Ressourcen hervorhebt.
Ihr Ziel ist es, eine Führungskultur zu etablieren, in der man sich selbst als Mensch wieder an die erste Stelle stellt. Denn Unternehmergesundheit ist auch Unternehmensgesundheit
In dieser Podcastfolge gehen wir den Fragen nach:
Was waren die größten Herausforderungen in einem gestandenen Familienunternehmen?
Wie hat sich die Krebsdiagnose deines Mannes auf deine und eure Arbeitsweise und auf die Unternehmensführung ausgewirkt?
Wie können Führungskräfte frühzeitig erkennen, dass ihre Arbeitsweise ungesund ist?
Welche Rolle spielen routinierte Strukturen in der Stressbewältigung und wie können Unternehmen diese effektiv etablieren?
Mehr zu Michaela Schmelke unter: https://manuela-schmelke.de/
© Foto Jessica Asche-Höft
Wenn Dich der Generationswechsel im Unternehmen im Moment umtreibt, dann lege ich Dir meinen kostenfreies Booklet, der "Fragenkatalog zur Unternehmensnachfolge" ans Herz. Du findest darin, welche Fragen Du Dir frühzeitig stellen solltest, wenn Du ein Unternehmen erfolgreich abgeben oder übernehmen willst. https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/
oder vielleicht ist unsere Zukunftswerkstatt - Das bewährte Programm für Abgeber und Nachfolgende für Dich interessant? Der jahrelang verfeinerten Prozess ist eine sinnvolle Lösung für Dich alleine und Euch gemeinsam, denn Du gewinnst ein konkretes Bild über Deine Vorstellung zur Zukunft des Unternehmens. Diese bewusste Klarheit hilft Dir in den Gesprächen mit den anderen entscheidend weiter.
Und wenn beide Seiten das Programm der Zukunftswerkstatt bearbeiten, dann stärkt die Nachfolge Eure Beziehung, sowie die der Familie und fördert die Zukunftsfähigkeit Eurer Firma. Der Link in den Shownotes führt Dich zu den weiteren Informationen: https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt
Vielleicht ist für Dich der Punkt gekommen, wo Du Dir für Dich und Dein Business Unterstützung wünschst. Dann lass uns persönlich sprechen: Buche Dir ein kostenfreies Fokus-Klarheitsgespräch für Deinen nächsten Schritt. Den Link findest Du in den Shownotes: https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/.
Hier findest Du mich im Netz:
Meine Webseite: https://liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-mit-system/ und hier meinen Impulsletter mit Inspirationen - wöchentlich kostenfrei in Dein Postfach: https://liobaheinzler.de/newsletter
Meinen Podcast "Die Zukunftsunternehmerin" findest Du hier: https://liobaheinzler.de/zukunftsunternehmerin-podcast/
Meine Social Media Profile: https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/ https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler https://www.instagram.com/liobaheinzler/
Ich freue mich, wenn Du auch bei der nächsten Folge meines Podcasts “Unternehmensnachfolge mit System” wieder mit dabei bist. Damit es gut weitergeht. Für Dich und Dein Unternehmen.
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By Lioba HeinzlerExistenzielle Herausforderung im Familienbetrieb
"Wenn ich kein gutes Zeitmanagement habe, kann ich kein Energiemanagement haben und andersherum. Das ergänzt sich beziehungsweise nähert sich auch gegenseitig,…
Wir wissen alle sehr genau, was dazu gehört. Wir kennen das alle, wenn ich sage: „Mensch, hey, wann hast du denn mal deine letzte Pause gehabt? Das weiß jeder. Die Pausenstruktur. Das ist ein ganz, ganz großes Thema. Wie gehe ich mit Konflikten, wie gehe ich auch mit eigenen Überzeugungen um?
Also was ist da eigentlich in mir drin, was mich ständig an die Wand laufen lässt oder was immer für Konflikte sorgt und für Streitpunkte, sei es jetzt Mitarbeitende, sei es jetzt Familie oder Freunde, was auch immer. Das wissen wir alles ganz genau.
Nur wenn Wissen und Informationen alleine reichen würden, dann wären wir ja alle reich, zufrieden und glücklich und gesund. Wir kommen halt nicht in die Umsetzung. Und das ist häufig das, was fehlt."
Manuela Schmelke ist bei mir zu Gast und teilt die Herausforderungen, die ihr Familienbetrieb nach der Krebsdiagnose ihres Mannes meistern musste. Es ging nicht nur darum, die Firma trotz emotionaler Belastungen und bürokratischer Hürden stabil zu halten, sondern auch darum, sich selbst und das Team gesund durch diese schwierige Zeit zu führen.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Unternehmensleitung, die oft unter dem Motto „Selbst und ständig“ stand, hat sie gelernt, wie belastend ein solcher Rhythmus sein kann. Trotz der Erkenntnis, dass dieser Arbeitsstil ungesund ist, war es lange schwer, aus dem Hamsterrad auszubrechen.
Heute ist sie Referentin und Expertin für Selbst- und Stressmanagement im betrieblichen Kontext. In ihren Vorträgen und Schulungen arbeitet sie daran, Bewusstsein für eine gesunde Selbst- und Unternehmensführung zu schaffen.
Sie zeigt, wie man Zusammenhänge erkennt, Stressmomente erfolgreich bewältigt und die Bedeutung von erholsamem Schlaf als eine der wichtigsten unternehmerischen Ressourcen hervorhebt.
Ihr Ziel ist es, eine Führungskultur zu etablieren, in der man sich selbst als Mensch wieder an die erste Stelle stellt. Denn Unternehmergesundheit ist auch Unternehmensgesundheit
In dieser Podcastfolge gehen wir den Fragen nach:
Was waren die größten Herausforderungen in einem gestandenen Familienunternehmen?
Wie hat sich die Krebsdiagnose deines Mannes auf deine und eure Arbeitsweise und auf die Unternehmensführung ausgewirkt?
Wie können Führungskräfte frühzeitig erkennen, dass ihre Arbeitsweise ungesund ist?
Welche Rolle spielen routinierte Strukturen in der Stressbewältigung und wie können Unternehmen diese effektiv etablieren?
Mehr zu Michaela Schmelke unter: https://manuela-schmelke.de/
© Foto Jessica Asche-Höft
Wenn Dich der Generationswechsel im Unternehmen im Moment umtreibt, dann lege ich Dir meinen kostenfreies Booklet, der "Fragenkatalog zur Unternehmensnachfolge" ans Herz. Du findest darin, welche Fragen Du Dir frühzeitig stellen solltest, wenn Du ein Unternehmen erfolgreich abgeben oder übernehmen willst. https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/
oder vielleicht ist unsere Zukunftswerkstatt - Das bewährte Programm für Abgeber und Nachfolgende für Dich interessant? Der jahrelang verfeinerten Prozess ist eine sinnvolle Lösung für Dich alleine und Euch gemeinsam, denn Du gewinnst ein konkretes Bild über Deine Vorstellung zur Zukunft des Unternehmens. Diese bewusste Klarheit hilft Dir in den Gesprächen mit den anderen entscheidend weiter.
Und wenn beide Seiten das Programm der Zukunftswerkstatt bearbeiten, dann stärkt die Nachfolge Eure Beziehung, sowie die der Familie und fördert die Zukunftsfähigkeit Eurer Firma. Der Link in den Shownotes führt Dich zu den weiteren Informationen: https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt
Vielleicht ist für Dich der Punkt gekommen, wo Du Dir für Dich und Dein Business Unterstützung wünschst. Dann lass uns persönlich sprechen: Buche Dir ein kostenfreies Fokus-Klarheitsgespräch für Deinen nächsten Schritt. Den Link findest Du in den Shownotes: https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/.
Hier findest Du mich im Netz:
Meine Webseite: https://liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-mit-system/ und hier meinen Impulsletter mit Inspirationen - wöchentlich kostenfrei in Dein Postfach: https://liobaheinzler.de/newsletter
Meinen Podcast "Die Zukunftsunternehmerin" findest Du hier: https://liobaheinzler.de/zukunftsunternehmerin-podcast/
Meine Social Media Profile: https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/ https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler https://www.instagram.com/liobaheinzler/
Ich freue mich, wenn Du auch bei der nächsten Folge meines Podcasts “Unternehmensnachfolge mit System” wieder mit dabei bist. Damit es gut weitergeht. Für Dich und Dein Unternehmen.
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