Frag deine Eltern. Frag deine Großeltern. Bevor es zu spät ist.

Das Leben wird vorwärts gelebt. Verstanden wird es oft erst rückwärts.

In dieser besonderen Folge sprechen wir nicht mit einem Gast, sondern darüber, warum wir überhaupt Zeitzeugen interviewen.

Ausgelöst durch Stephans Buchprojekt wurde uns klar: Die wertvollsten Geschichten stehen oft in keinem Geschichtsbuch. Sie sitzen am Küchentisch. Sie leben in unseren Eltern, Großeltern und Menschen, die ihr Leben lang Erfahrungen gesammelt haben.

Warum erzählen wir diese Geschichten? Was können junge Unternehmer und kommende Generationen daraus lernen? Und weshalb kann ein einziges Gespräch den Blick auf die eigene Familie – und vielleicht sogar auf das eigene Leben – verändern?

Diese Folge ist eine Einladung:
Ruf deine Eltern an. Besuche deine Großeltern. Frag nicht nur: „Wie geht es dir?“ Frag lieber:

„Erzähl mir etwas aus deinem Leben, das ich noch nicht weiß.“

Vielleicht hörst du eine schöne Geschichte.
Vielleicht verstehst du plötzlich deine Familie.
Vielleicht verstehst du am Ende sogar dich selbst.

Warum wachsen manche Unternehmen fast ausschließlich durch Empfehlungen – während andere immer mehr Geld für Werbung ausgeben?

In dieser Folge sprechen wir mit Olaf, Regionaldirektor des weltweit größten Unternehmernetzwerks BNI, über Vertrauen, Beziehungen und die Frage, warum Menschen manche Unternehmer aus voller Überzeugung weiterempfehlen – und andere nicht.

Gemeinsam diskutieren wir über Empfehlungsmarketing, Führung, Unternehmertum, die Motivation der jungen Generation und darüber, welche Eigenschaften erfolgreiche Unternehmer wirklich auszeichnen.

Natürlich kommt auch der Humor nicht zu kurz. Denn Olaf und Stephan teilen nicht nur die Leidenschaft für Unternehmertum, sondern auch für den Golfsport. Deshalb klären wir gleich zu Beginn eine entscheidende Frage:

Entstehen die besten Geschäfte beim BNI – oder doch auf dem Golfplatz? ⛳

Eine Folge voller ehrlicher Gedanken, spannender Diskussionen und praktischer Impulse für Unternehmer, Führungskräfte und alle, die langfristig auf Vertrauen statt auf leere Versprechen setzen.

🕰️ Zeitzeugen #001 | Egbert Zielke – Von der Flucht zum Unternehmer84 Jahre Leben. Eine Geschichte voller Entscheidungen.

Was können junge Unternehmer heute noch von einer Generation lernen, die Krieg, Flucht, die DDR, die Wende und den Aufbau Deutschlands selbst erlebt hat?

In unserer ersten Zeitzeugen-Folge sprechen wir mit Egbert Zielke (84) – Maschinenbauer, Unternehmer, Familienvater und leidenschaftlicher Imker.

Gemeinsam blicken wir auf ein Leben zurück, das von Mut, Verantwortung und großen Veränderungen geprägt wurde.

Wir sprechen über:

• Flucht und Neuanfang nach dem Krieg
• Das Leben und Arbeiten in der DDR
• Den Schritt in die Selbstständigkeit kurz vor der Wende
• Die schwerste Krise seines Unternehmens
• Werte, die heute oft verloren gehen
• Und warum junge Unternehmer von seiner Generation noch immer unglaublich viel lernen können.

Dieses Gespräch ist mehr als eine Zeitreise.

Es ist eine Erinnerung daran, dass Erfahrung unbezahlbar ist – wenn wir bereit sind zuzuhören.

🎙️ Zwischen Fundament & Entscheidung – Geschichten, die bleiben.

Wir sprechen mit Menschen, deren Erfahrungen unsere Zukunft prägen können.

Wer heute nicht sichtbar ist, existiert morgen nicht mehr.

Braucht ein Unternehmen heute überhaupt noch klassische Werbung? Oder entscheiden inzwischen Instagram, TikTok und Künstliche Intelligenz darüber, wer morgen erfolgreich ist?

In dieser Folge von „Zwischen Fundament & Entscheidung“ sprechen wir mit einem Gast, der sich intensiv mit Social Media, Reichweite und KI beschäftigt.

Gemeinsam gehen wir den Fragen nach:

• Warum gewinnen heute oft nicht die Besten, sondern die Sichtbarsten?
• Wie verändert Künstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt?
• Warum funktionieren echte Geschichten besser als perfekte Werbung?
• Wie finden Unternehmen in Zukunft noch Mitarbeiter?
• Und warum ist Persönlichkeit heute wichtiger denn je?

Eine ehrliche Diskussion über die Chancen und Herausforderungen der digitalen Zukunft – mit vielen Denkanstößen für Unternehmer, Selbstständige und alle, die verstehen wollen, wie sich Marketing, Recruiting und Kommunikation gerade grundlegend verändern.

Denn eines ist sicher:

Wer heute nicht sichtbar ist, wird morgen kaum noch wahrgenommen.

🎧 Viel Spaß mit einer neuen Folge von „Zwischen Fundament & Entscheidung“.

Wofür soll ich eigentlich noch Vollgas geben?

Diese Frage stellen sich heute mehr Menschen, als wir vielleicht glauben.

Man arbeitet, gibt sein Bestes, übernimmt Verantwortung und trotzdem haben viele das Gefühl, nicht wirklich voranzukommen. Das Eigenheim scheint unerreichbar, das Leben wird teurer und die Perspektiven werden unsicherer.

Gemeinsam mit unserem heutigen Gast von SBH Lohmen sprechen wir offen darüber, warum viele Menschen ihre Motivation verlieren, weshalb besonders junge Menschen oft keinen klaren Weg mehr vor sich sehen und welche Verantwortung wir als Unternehmer, Eltern und Vorbilder dabei selbst tragen.

Geht es wirklich um fehlende Motivation?

Oder fehlt vielen Menschen inzwischen die Hoffnung, dass sich ihr Einsatz irgendwann auszahlt?

Eine ehrliche Folge über Leistung, Anerkennung, Familie, Perspektiven, Stolz, Verantwortung und die Frage, wie wir wieder mehr Zuversicht für die Zukunft schaffen können.

🎙️ Mit Tom, Stephan und unserem Gast von SBH Lohmen.

Viel Spaß bei dieser Folge von „Zwischen Fundament & Entscheidung“.

Arbeiten. Kämpfen. Funktionieren.
Und trotzdem haben immer mehr Menschen das Gefühl, nicht mehr wirklich voranzukommen.

In dieser Folge sprechen wir über die Realität, die viele gerade spüren:
Steigende Lebenshaltungskosten, Zukunftsangst, fehlende Motivation, Druck im Alltag – und warum Unternehmer und Mitarbeiter oft gleichzeitig kämpfen.

Wir reden über:

• explodierende Energie-, Kraftstoff- und Lebensmittelpreise
• warum sich Arbeit für viele kaum noch lohnt
• Konzentrationsverlust, Social Media und KI
• den Druck auf den Mittelstand
• die Sorgen junger Menschen
• und warum gutes Handwerk vielleicht vor der wertvollsten Zeit seit Jahrzehnten steht.

Keine weichgespülten Floskeln.
Keine künstlichen Antworten.
Sondern eine ehrliche Diskussion über Arbeit, Verantwortung, Gesellschaft und Zukunft.

Mit dabei:
Daniel als Gast – Unternehmer, KI- und Digitalisierungsexperte – mit einer zusätzlichen Perspektive auf die Veränderungen unserer Zeit.

Eine Folge über Druck.
Über Realität.
Aber auch über Hoffnung, Haltung und die Frage:

Was passiert eigentlich mit einer Gesellschaft, wenn sich Einsatz nicht mehr nach Leben anfühlt?

Es gibt Phasen, in denen läuft es einfach nicht rund.

Druck steigt, Unsicherheit kommt auf – und genau dann wird es gefährlich: für dich und für dein gesamtes Team.

In dieser Folge sprechen wir offen darüber, wie wir mit solchen Situationen umgehen. Warum wir gelernt haben, unsere eigenen Zweifel zu kontrollieren, nach außen Klarheit zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen – auch dann, wenn es intern alles andere als ruhig ist.

Wir zeigen, wie wir uns selbst immer wieder aus Tiefphasen holen und warum genau das der Unterschied ist:
Nicht die Situation entscheidet – sondern wie du damit umgehst.

Wir haben Mitarbeitergespräche geführt – und gemerkt: Wir waren zu weich.

Zu vorsichtig.
Zu unklar.
Nicht wirklich auf den Punkt.

Wir wollten Klarheit – hatten aber selbst keine.

In dieser Folge sprechen wir offen darüber, warum unsere Fragen nicht funktioniert haben und weshalb viele Gespräche zwar „nett“, aber völlig wirkungslos sind.

👉 Warum wir zu vorsichtig geführt haben
👉 Welche Fragen wir uns nicht getraut haben zu stellen
👉 Und warum echte Führung erst dann beginnt, wenn es unbequem wird

Der Wendepunkt:
Wir haben verstanden, dass es nicht nur um Mitarbeiter geht – sondern um Verantwortung.

Das Geld der Kunden ist Vertrauen.
Und wir sind dafür verantwortlich.

Eine Folge für Unternehmer, die nicht mehr nur reden wollen – sondern klar führen.

„Wir haben einfach die falschen Mitarbeiter.“

Diesen Satz hört man von Unternehmern ständig.

Aber was, wenn das gar nicht stimmt?

Was, wenn Mitarbeiter sich genau so entwickeln,
wie Führung es zulässt?

In dieser Folge sprechen wir offen über ein Thema,
über das viele Unternehmer nur hinter verschlossenen Türen reden:

Mitarbeiterprobleme.

Und darüber, warum wir gerade beginnen, ein Mitarbeiter-Filtersystem zu entwickeln,
das Führung klarer, Gespräche ehrlicher und Entscheidungen einfacher machen soll.

In dieser Folge gehen wir dahin, wo es weh tut: zu unseren eigenen Entscheidungen.

Wir sprechen offen darüber, warum selbst erfahrene Unternehmer immer wieder falsche Personalentscheidungen treffen – und was wir daraus gelernt haben.

Wir entwickeln live ein Punktesystem zur Bewertung von Bewerbern, sprechen über unsere interne 7er-Regel und darüber, warum Hoffnung kein Recruiting-System ist.

Gleichzeitig reden wir über unsere Verantwortung als Arbeitgeber:
Arbeitsbekleidung, Benefits, Unternehmungen, Teamkultur – aber auch über das, was uns als Unternehmer belastet.

Fehler eingestehen. Muster erkennen. Klarer entscheiden.

Recruiting ist kein Personalthema.
Es ist Führung.