日本の職場でよく行われる「反省会」について、一度立ち止まって考えてみませんか？このエピソードでは、イベントやプロジェクトが終わった後に多くの日本の職場で見られる「反省会」という習慣について話をしています。

反省会は単なる振り返りの場ではなく、日本独特の文化的特徴が深く反映されている場だと気付いた経験を通して、反省会の裏に隠された日本的な価値観についてお話します。

また、グローバルな職場で働く皆さんにとって、反省会をどうアレンジすれば多文化チームにとっても有益な場にできるかについても話しています。

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よくいただくご質問にお答えしています！！

答えも大切ですが、文化的背景が分かっているかがキーポイントです。

★エピソードの最後に触れているGlobal BootCampプログラムについては以下のリンクから★

https://masa-learn.com/global-bootcamp-2nd/　

メール： [email protected]

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ビジネスシーンでお馴染みのOJT。

このエピソードではＯＪＴ日本版の背景をみなさんと見直してみたいと思います。

そもそも、OJTて何のためにやっているのかということを考え直すきっかけにもなるかもしれません。

多文化適応をしていると、適応しているのはいいけれど、

アイデンティティとはなんでしょうか？　

文化によって傾向が違いますが、アイデンティティは人生の中で変化したり、アイデンティティの要素が増減したりするという特徴があるようです。

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このエピソードを聞くと、今後経験する接客の違いによるカルチャーショックが和らぐ、むしろ、違いを楽しむことができると思います♪

接客の違いと文化の違いの関係についてお話しています。

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これだから、日本は。。。と日本の外から思ったことはありますか？どうしてこのような感情が湧くのでしょうか。　　母国の好ましくない点が見えたときに、どう対処するかについて文化の視点でお話しています。

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日本以外の文化的価値観を身につけた後、日本に帰ってきたとき。 一番マインドに染みついている日本の文化的価値観が自然に出てくるとは限らないようです。 職場やグループ活動でよくあるシーン別に、どのようなことに気を付けたらよいのかお話しています。