これだから、日本は。。。と日本の外から思ったことはありますか？どうしてこのような感情が湧くのでしょうか。　　母国の好ましくない点が見えたときに、どう対処するかについて文化の視点でお話しています。

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日本以外の文化的価値観を身につけた後、日本に帰ってきたとき。 一番マインドに染みついている日本の文化的価値観が自然に出てくるとは限らないようです。 職場やグループ活動でよくあるシーン別に、どのようなことに気を付けたらよいのかお話しています。

「はじめてのおつかい」という日本の番組がOld enough!というタイトルでNetflixに登場。

世界中にファンができました。その反応から、同じ番組を見ていても、無意識にその国々の文化のレンズを通して見ていることが分かります。

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本人は相手がどう考えているか聞きたいと思って質問していても、逆に本音を聞けずに終わってしまうと、残念ですよね。

自分がどう思っているか伝えることが大切な個人主義、フラットな組織-ピラミッド型の組織、未知のことや曖昧なことへの許容度という文化的視点でどう対応することができるのかお話しています。

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キャリアブレイクをすることを不安に思うことはありますか？

日本の文化的背景も含め、キャリアブレイクに対する不安を和らげるにはということを、お話しています。

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勝利至上主義から変わろうとしている、日本の青少年スポーツ界を見つめる専門家たちの視点と多文化適応の視点には通じるものがありました。 勝利至上主義はスポーツ界で使われる用語ですが、今回のエピソードでは、学業・仕事・就職活動にも置き換えて考えています。

多文化組織で働いている時、依頼したいこと、伝えたいことを聞いてもらえないということ、ありますよね。。。

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海外で活躍するには、自分の意見を伝えるスキルを持っておくことが大事と言われています。

それにプラスアルファでもう一つ大切なことについてお話しています。

自分もチームも成長する環境を整えていく助けになるスキルです。

ほぼ同じ内容で、ブログにもしています。

https://acrosscultures.hatenablog.com/

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多文化適応とか、異文化理解に触れたことがないと思っている方でも、

実はつながりのある学びや経験をこれまでにされているかもしれません。

このエピソードを聞いて、過去の学びを思い出して、それからアップデートして、是非役立ててください。

オミクロン株が発見された後の、日本への入国水際対策に関してお話しています。

厳しい水際対策でウィルスから守られているのは確かです。一方で特段の理由がないと日本には入国できないということが、ビザを持って日本に滞在している人にとってどのような影響があるでしょうか？

お聞きのみなさんも、是非周りの人と話してみてくださいね。

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