Think civilityという本より、多文化組織で使えるスキルをご紹介します

#礼儀　＃多様性　＃多文化　＃異文化　＃共生　＃礼節　＃コミュニケーション　＃パラダイムシフト　＃civility ＃日本語　＃英語　

外国につながる子ども、外国にルーツのある子どもの言葉がどのような意味を持っているのか、その方々がどのような状況にあるのかについてお話しています。

文化の一般化

#グローバル　＃多文化　＃多文化組織　＃外資系　＃外資　＃海外赴任　＃駐在　＃駐在員　＃キャリア　＃キャリアアップ　＃スキルアップ　＃コミュニケーション　＃日本語　＃英語　＃自己啓発　＃多国籍　＃インターンシップ　＃文化の違い　＃文化の壁

日本でとは限らず、指示待ちが基本形の組織、意見が出にくい組織にはtatakidaiをおすすめしたい。理由についてもお話しています。

#多文化　#異文化　#赴任前　#海外赴任　#駐在　#リーダーシップ　＃コミュニケーション　＃フォロワーシップ　＃tatakidai　＃留学　＃外国籍社員　＃ルール　＃日本語　＃枠組み　

報連相がうまくいかない、このご相談をよく受けます。どうすればいいのか、３つの視点からお話ししています。

#グローバル　＃多文化　＃多文化組織　＃外資系　＃外資　＃海外赴任　＃駐在　＃駐在員　＃キャリア　＃キャリアアップ　＃スキルアップ　＃コミュニケーション　＃日本語　＃英語　＃コロナ　＃自己啓発　＃多国籍　＃上司　＃部下　＃アルバイト　＃インターンシップ　＃文化の違い　＃デリゲーション　＃エンパワーメント

ある会社の人事部が企画したオンライン新年会の仕掛けが奥深かった

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採用時にカルチャーフィットをチェックするということ。カルチャーフィットを採用時にチェックされているなと感じた事がある方、採用の過程にカルチャーフィットをチェックすることが入っているよという採用する側の方、いらっしゃると思います。

今回は、カルチャーフィットの落とし穴について、日本ではあまり語られていない視点でお届けします。　　　　　　　　　　

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日本人の休暇の取り方の傾向　これを知る事で、違う休暇取得をする国の人の事も少しは理解できるかもしれません。 また、休暇の取り方をどうすれば変えることができるのかもお話します。 

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