Los miembros de la comunidad BIM sois un cuerpo de profesionales altamente especializados, con altas dosis de experiencia acumulada, y con una variedad de aptitudes y conocimientos diversos.

Deberíais ser objeto de caza indiscriminada por parte de cualquier empresa del sector AECO que pretenda competir con un mínimo de calidad, y sin embargo, muchas veces, desde BIMrras, nos encontramos ofertas de trabajo que, antes que atraer talento, provocan el rechazo del colectivo, cuando no directamente la burla hiriente.

Con este panorama, nos preguntamos en BIMrras qué pedirle a una oferta de trabajo BIM, qué es lo que hace que pienses en presentarte a ella, o que te parezca atractiva

Dominas Revit como Yoda domina la Fuerza, desde antes de que lo comprara Autodesk. O Archicad o Allplan, que para el caso es lo mismo. Probablemente has impartido algún máster BIM en una de los mejores centros de formación. Cuando se habla de BIM tu nombre resuena en los abrevaderos que frecuentan los BIM Managers. Y has expandido tus áreas de conocimiento a campos tan distintos como el Business Intelligence, la programación en C#, o el Machine Learning y la Inteligencia Artificial.

Crees que tienes una capacitación modelo. Así que por curiosidad, abres LinkedIn, Infojobs, Indeed, Experteer o cualquier otro de los muchos portales de empleo que hay en la esfera digital. Y la cara de consternación que se te queda es digna de meme viral.

Todo tipo de horrores se encuentran condensados en las pocas líneas que describen esa “tentadora” oferta laboral. Nosotros hemos visto muchos porque llevamos años buscando ofertas de trabajo BIM para nuestro servicio BIMJobOffers, publicadas en el canal de Telegram t.me/BIMJobs. Y creemos, sinceramente, que puede hacerse mejor.

¿Son nuestras ideas simples sesgos? ¿Se dan cuenta las empresas que las ofertas de trabajo son también imagen corporativa y publicidad, buena o mala? ¿Qué valoramos más en una oferta de trabajo, especialmente en este campo hiperespecializado?