Die Rollen in dieser Serie aus den 80er-Jahren sind immer gleich, die Folgen laufen immer gleich ab und es sind immer die gleichen Eigenschaften, die den Rollen zugeschrieben werden und zum Einsatz kommen. Deshalb war es eine sehr stabile und erfolgreiche Gruppe. 

Aber die Gruppendynamik war nicht besonders hoch, es gab wenig Einflüsse von außen, wenig Veränderungen.

• Wie reagiert so eine Gruppe, wenn äußere Einflüsse dazukommen?
• Was ist mit internen Einflüssen?
• Wie kommt Dynamik in so eine Gruppe?

Und was hat die Broken Windows Theorie damit zu tun?

Wenn wir nicht auf ein räumliches Umfeld schauen, sondern auf ein soziales, finden sich einige Parallelen, was die Rollen in Gruppen betrifft. Die Rede ist von Alpha-, Gamma-, Beta- und Omega-Rollen.

Wenn wir davon ausgehen, dass die Transaktionsanalyse auch eine Methode ist, Wirklichkeit durch Kommunikation zu gestalten, dann können wir dieses Bild ja einfach mal übernehmen und glauben oder einmal aufbrechen. 

Die Rollenzuschreibung nach diesem Schema in Organisationen wirft einige Fragen auf: Ist die Zuschreibung wirklich so? Haben wir dann einfach eine solche Rolle? Wie beständig ist diese Rolle? Was ändert sich, wenn externe Führungskräfte dazukommen? Welche Konflikte entstehen, wenn ein Teammitglied eine Führungsposition übernimmt?

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! 

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Links aus der Folge

https://psychologieundmotivation.wordpress.com/tag/gruppendynamik/

https://dieprojektmanager.com/rangdynamik-modell/

https://wirksam-kommunizieren.de/rangdynamik-in-gruppen/

https://www.karriere.at/c/a/ideales-team

https://www.diepresse.com/5596050/gruppendynamik-zertruemmerte-egos-und-viele-traenen