“Ich begreife den Menschen als ein Bündel von Rollen”, zitiert Thomas Böhlefeld zu Beginn dieser Folge den systemischen Transaktionsanalytiker Dr. Bernd Schmid. Sein Drei-Welten-Modell beeinflusst die #organisationsentwicklung nachhaltig.

Im Fokus stehen in der Folge mit Armin Ziesemer die Vereinbarkeit von personalen und funktionalen Aspekten und wie Organisationen diese in Einklang bringen können.

🦋 Inwieweit können wir in und mit unseren Rollen in Unternehmen glücklich sein?

🦉 Inwieweit können und dürfen wir sie gut bedienen und dabei Mensch sein?

🎯 Was bedeutet das für die Entfaltung der #menschlichkeit in #unternehmen?

🎰 Wird diese zu oft zugunsten der Funktionen von Rollen vernachlässigt?

Darüber sprechen wir in dieser Folge mit dem Gesundheitswissenschaftler & Gesundheitspädagogen Thomas Michael Haug (http://www.gesundheitskompetenz-curriculum.at/author/thaug/).

Er zeigt uns die Bedeutung des Menschseins in Organisationen und die Unterscheidung zwischen Personal- und Persönlichkeitsentwicklung auf. Und wir ziehen Schlüsse hin zu gesunder Führung.

⚠ 🆅🅾🆁🆂🅸🅲🅷🆃 ⚠ Eine zu starke Ausrichtung auf apersonale Konzepte fördert Entfremdung führen, wenn der Mensch für Unternehmenszwecke missbraucht wird. 

Wir fragen deshalb weiter:

🤹‍♂️ Wie können wir mehr Menschlichkeit in Unternehmen fördern? 

🤳 Welche Auswirkungen hat die verstärkte Selbstoptimierung in modernen Arbeitsumgebungen?

👁️‍🗨️ Was hält Menschen trotz all der Risiken, denen wir im Alltag täglich ausgesetzt sind, gesund?

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! 

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Zu Armin Ziesemer 

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Zu Thomas Böhlefeld 

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Zu Thomas Michael Haug

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