11 Minutes with Meisi

Evelyn is a people person at heart. She is curious, resilient, and believes that great careers are built through relationships, not transactions. Her journey started in finance at IBM and took her across Sweden, Spain, Chile, and Switzerland before she found her calling in recruitment. Today, she is Co-Founder of Blackbird Talent Solutions and advocates for bringing the human element back to talent acquisition. Authentic, thoughtful, and never afraid to challenge the status quo.

• From Finance to Recruiting: How an unexpected opportunity changed her career
• Building Blackbird: Taking the leap into entrepreneurship
• Human-Centered Recruiting: Why relationships still matter most
• LinkedIn Top Voice: Authenticity over vanity metrics
• AI and Bias: Balancing innovation with responsibility
• Resilience in Business: Leading through personal challenges
• Real Connections: Why people matter more than perfect answers

Guest: ⁠⁠Evelyn Palma⁠⁠
Host: ⁠⁠Katrina C. Meisberger⁠⁠

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Birgit ist eine People’s Person durch und durch. Sie denkt vernetzt, liest zwischen den Zeilen und liebt Tempo im Alltag. Ihr Weg ins Recruiting begann zufällig in St. Moritz und führte sie vom Quereinstieg in die IT Personalberatung bis in globale Talent Acquisition Rollen. Heute steht sie für pragmatische Lösungen statt Buzzword Bingo und für eines ganz klar: Basic Respect im Recruiting. Schnell, direkt, menschlich. Fast and Furious mit Haltung.

Themen dieser Episode:

• Quereinstieg ins Recruiting: No risk no fun vom Hotel in die IT Welt
• Basic Respect im Prozess: Warum Respekt wichtiger ist als jedes Tool
• Ghosting und Generationen: Ursachen verstehen statt Symptome verwalten
• Recruiting im Wandel: KI, Agilität und Kompetenz schlägt Lebenslauf
• Agentur oder Inhouse: Warum Weiterbildung der entscheidende Unterschied ist

Gast: ⁠Birgit Eberle⁠ Moderation: ⁠Katrina C. Meisberger⁠
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Toni spricht offen über seinen Weg in die Personaldienstleistung, vom Quereinstieg ins Recruiting bis zum Geschäftsführer seiner eigenen Executive Search Boutique im Gesundheitswesen. Ehrlich und bodenständig zeigt er, warum Recruiting vor allem ein People Business ist.

Themen dieser Episode:

• Quereinstieg ins Recruiting: Learning by Doing statt Lehrbuch

• Selbstständig mit 25: Zweifel, Durchhaltevermögen und das erste Placement

• Executive Search im Gesundheitswesen: Retainer, Mandate und Vertrauen

• Netzwerk statt Marketing: Warum das Telefon noch immer das wichtigste Tool ist

• Nische statt Bauchladen: Spezialisierung als Erfolgsfaktor der Zukunft

Hinweis: Diese Folge ist in Schweizerdeutsch aufgenommen.

Gast: Toni Propadalo Moderation: Katrina C. Meisberger
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Andy ist überzeugt: Recruiting ist People Business und zwar auf Augenhöhe. Wir sprechen über Candidate Experience vom ersten Klick bis zum Onboarding, warum Bias Prozesse sabotiert und wieso KI zwar spannend ist, aber nie Empathie ersetzen kann.

Themen dieser Episode:

• Candidate Experience: vom Jobposting bis zur Absage

• Bias im Recruiting: alte Muster, neue Herausforderungen

• KI im Alltag: zwischen Superpower und Halluzinationen

• Mensch vs. Maschine: wo Empathie unersetzlich bleibt

Gast: Andy Lein Moderation: Katrina C. Meisberger

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Weiji Stocker macht HR-Teams fit für modernes Recruiting und räumt mit dem Mythos „Post & Pray“ auf. Wir sprechen über Active Sourcing als echte Beziehungspflege, die Rolle von Follow-ups und warum Empathie im Recruiting nie durch KI ersetzt werden kann.

Themen dieser Episode:

• Active Sourcing statt Post & Pray: proaktiv statt passiv

• Follow-ups: Warum Dranbleiben oft den Unterschied macht

• LinkedIn & Co.: Sichtbarkeit als Arbeitgeber strategisch nutzen

• KI im Recruiting: ChatGPT als Sparringspartner, nicht als Ersatz

Gast: ⁠Weiji Stocker⁠ Moderation: ⁠Katrina C. Meisberger⁠

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René spricht Klartext: Recruiting ist keine Rocket Science, aber auch kein Buzzword-Bingo. Wir reden über Boolean Search, KI als Co-Pilot und warum der klassische Lebenslauf dringend ein Update braucht.

Themen dieser Episode:

• Boolean vs. Bauchgefühl: warum Strings noch immer King sind

• KI-Assistenten im Recruiting-Alltag (inkl. Renés „Mini-Crew“ an GPTs)

• Candidate Experience: Tempo und Wertschätzung statt Hochglanz-Karrierepage

• Zukunft des CV: weniger Schubladen, mehr Skills

Gast: René F. Lehmann Moderation: Katrina C. Meisberger⁠

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