Sign up to save your podcastsEmail addressPasswordRegisterOrContinue with GoogleAlready have an account? Log in here.
September 26, 2022#113 你這份工作打算做多久?用「聯盟制」的思維 來和老闆討論33 minutesPlay常常聽老闆說「公司是大家庭,員工是家人」,為什麼當績效不佳或公司縮減開支時還是會裁員呢?「家人」是可以這樣任意趕走的嗎?難道只是用來剝削的口號?還是企業和員工都該改變思維了呢?這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了《聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式》書中的概念:與其將公司視為大家庭,其實更應像個大聯盟球隊!公司與員工之間的關係如同球隊與球員般,球隊需要優秀球員打贏比賽,球員也需要加入優秀球隊來追求自身榮耀!雖然少有球員會始終待在同一個球隊,但是當目標可契合時還是能彼此成就。因此,在員工入職時對齊公司與員工雙方的目標至關重要!除了書中內容,少年也分享了一些觀點:為什麼公司需要持續導入科技方法?為什麼員工舊有的技能可能變成公司的負債?聯盟制下的員工其實很類似外包團隊?台灣的產業結構為何變成中小企業為主?以中小企業為主的狀況下是否更適合外包?一起來收聽!--Hosting provided by SoundOn ...moreShareView all episodesBy 領袖100 | 職涯貴人引路計畫544 ratingsSeptember 26, 2022#113 你這份工作打算做多久?用「聯盟制」的思維 來和老闆討論33 minutesPlay常常聽老闆說「公司是大家庭,員工是家人」,為什麼當績效不佳或公司縮減開支時還是會裁員呢?「家人」是可以這樣任意趕走的嗎?難道只是用來剝削的口號?還是企業和員工都該改變思維了呢?這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了《聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式》書中的概念:與其將公司視為大家庭,其實更應像個大聯盟球隊!公司與員工之間的關係如同球隊與球員般,球隊需要優秀球員打贏比賽,球員也需要加入優秀球隊來追求自身榮耀!雖然少有球員會始終待在同一個球隊,但是當目標可契合時還是能彼此成就。因此,在員工入職時對齊公司與員工雙方的目標至關重要!除了書中內容,少年也分享了一些觀點:為什麼公司需要持續導入科技方法?為什麼員工舊有的技能可能變成公司的負債?聯盟制下的員工其實很類似外包團隊?台灣的產業結構為何變成中小企業為主?以中小企業為主的狀況下是否更適合外包?一起來收聽!--Hosting provided by SoundOn ...moreMore shows like 職涯99(由領袖100製作)View all大人的Small Talk252 ListenersGooaye 股癌761 Listeners我有個朋友會算命46 Listeners最近工作還好嗎6 Listeners唐陽雞酒屋336 Listeners劉軒的How to人生學419 Listeners博音201 Listeners別人的工作最有趣7 Listeners
常常聽老闆說「公司是大家庭,員工是家人」,為什麼當績效不佳或公司縮減開支時還是會裁員呢?「家人」是可以這樣任意趕走的嗎?難道只是用來剝削的口號?還是企業和員工都該改變思維了呢?這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了《聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式》書中的概念:與其將公司視為大家庭,其實更應像個大聯盟球隊!公司與員工之間的關係如同球隊與球員般,球隊需要優秀球員打贏比賽,球員也需要加入優秀球隊來追求自身榮耀!雖然少有球員會始終待在同一個球隊,但是當目標可契合時還是能彼此成就。因此,在員工入職時對齊公司與員工雙方的目標至關重要!除了書中內容,少年也分享了一些觀點:為什麼公司需要持續導入科技方法?為什麼員工舊有的技能可能變成公司的負債?聯盟制下的員工其實很類似外包團隊?台灣的產業結構為何變成中小企業為主?以中小企業為主的狀況下是否更適合外包?一起來收聽!--Hosting provided by SoundOn
September 26, 2022#113 你這份工作打算做多久?用「聯盟制」的思維 來和老闆討論33 minutesPlay常常聽老闆說「公司是大家庭,員工是家人」,為什麼當績效不佳或公司縮減開支時還是會裁員呢?「家人」是可以這樣任意趕走的嗎?難道只是用來剝削的口號?還是企業和員工都該改變思維了呢?這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了《聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式》書中的概念:與其將公司視為大家庭,其實更應像個大聯盟球隊!公司與員工之間的關係如同球隊與球員般,球隊需要優秀球員打贏比賽,球員也需要加入優秀球隊來追求自身榮耀!雖然少有球員會始終待在同一個球隊,但是當目標可契合時還是能彼此成就。因此,在員工入職時對齊公司與員工雙方的目標至關重要!除了書中內容,少年也分享了一些觀點:為什麼公司需要持續導入科技方法?為什麼員工舊有的技能可能變成公司的負債?聯盟制下的員工其實很類似外包團隊?台灣的產業結構為何變成中小企業為主?以中小企業為主的狀況下是否更適合外包?一起來收聽!--Hosting provided by SoundOn ...more
常常聽老闆說「公司是大家庭,員工是家人」,為什麼當績效不佳或公司縮減開支時還是會裁員呢?「家人」是可以這樣任意趕走的嗎?難道只是用來剝削的口號?還是企業和員工都該改變思維了呢?這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了《聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式》書中的概念:與其將公司視為大家庭,其實更應像個大聯盟球隊!公司與員工之間的關係如同球隊與球員般,球隊需要優秀球員打贏比賽,球員也需要加入優秀球隊來追求自身榮耀!雖然少有球員會始終待在同一個球隊,但是當目標可契合時還是能彼此成就。因此,在員工入職時對齊公司與員工雙方的目標至關重要!除了書中內容,少年也分享了一些觀點:為什麼公司需要持續導入科技方法?為什麼員工舊有的技能可能變成公司的負債?聯盟制下的員工其實很類似外包團隊?台灣的產業結構為何變成中小企業為主?以中小企業為主的狀況下是否更適合外包?一起來收聽!--Hosting provided by SoundOn