職涯99(由領袖100製作)

#113 你這份工作打算做多久?用「聯盟制」的思維 來和老闆討論


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常常聽老闆說「公司是大家庭,員工是家人」,


為什麼當績效不佳或公司縮減開支時還是會裁員呢?

「家人」是可以這樣任意趕走的嗎?難道只是用來剝削的口號?

還是企業和員工都該改變思維了呢?

這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了《聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式》書中的概念:與其將公司視為大家庭,其實更應像個大聯盟球隊!

公司與員工之間的關係如同球隊與球員般,

球隊需要優秀球員打贏比賽,

球員也需要加入優秀球隊來追求自身榮耀!

雖然少有球員會始終待在同一個球隊,

但是當目標可契合時還是能彼此成就。

因此,在員工入職時對齊公司與員工雙方的目標至關重要!

除了書中內容,少年也分享了一些觀點:

  • 為什麼公司需要持續導入科技方法?
  • 為什麼員工舊有的技能可能變成公司的負債?
  • 聯盟制下的員工其實很類似外包團隊?
  • 台灣的產業結構為何變成中小企業為主?
  • 以中小企業為主的狀況下是否更適合外包?

  • 一起來收聽!

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