Uno dei top trends 2024 per le HR secondo Gartner è acquisire le skill di “conflict resolution”.
Se è vero che una forza lavoro intergenerazionale è un plus per le aziende, è anche vero che la differenza di età tra colleghi può essere una delle principali cause di attrito nell’ambiente di lavoro.
Poiché la rabbia è una delle emozioni più diffuse al momento, ma anche una delle più temute e difficili processare, abbiamo esplorato il fenomeno del conflitto intergenerazionale sul posto di lavoro e le modalità attraverso cui è possibile gestire le dinamiche di attrito che spesso intercorrono tra colleghi, al fine di cogliere opportunità nuove.
Il conflitto non è più un aspetto della relazione da demonizzare, bensì un'occasione di conoscenza più profonda di se stessi e degli altri.
Siamo Fabrizio Rotta, Founder & CEO di Very Personal Consulting, e Nausica Montemurro, Founder & Trend Forecaster di Fractals, e siamo qui per raccontarti in modo del tutto nuovo i trend del mondo del lavoro!
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Il fenomeno delle "Grandi Dimissioni", di cui si è a lungo parlato, si sta evolvendo per lasciare spazio nelle organizzazioni a un trend all'apparenza meno rumoroso: il Quiet Quitting. Anche detto "abbandono silenzioso", si manifesta nella tendenza a fare il minimo indispensabile sul lavoro pur rispettando le mansioni assegnate e il proprio orario.
Partecipazione passiva; Disimpegno cronico; Disinteresse verso nuovi progetti; Scarso coinvolgimento emotivo e relazionale,
sono tra le principali espressioni di questo fenomeno.
- Cosa contribuisce alla riduzione dell’impegno della persona nel proprio lavoro? - Qual è l'impatto di questo fenomeno nelle organizzazioni e sulle persone? - Quali sono le soluzioni possibili per arginarlo?
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La cultura dello spettatore è sempre più diffusa nel mondo organizzativo e si manifesta nella tendenza a “girarsi dall’altra parte” ogni qual volta si viene a conoscenza di situazioni tossiche che riguardano altri.
Il silenzio è il suono di qualcosa che manca.
Parlare è un fatto relazionale. Accade tra qualcuno che è disposto a dire qualcosa e qualcuno che è capace e disposto ad ascoltare.
- Quindi perché le persone praticano il silenzio? - Perché le organizzazioni non praticano l’ascolto? - Come possiamo agire per rompere questo circolo vizioso e sviluppare una “cultura della responsabilità”?
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"Secondo lavoro? Sì, grazie!" In questa nuova puntata entreremo nel vivo della "Side Hustle Culture", una tendenza sempre più diffusa: quella del secondo lavoro. Si tratta di un trend che si sviluppa in America, ma che ormai interessa la popolazione mondiale: 3 milioni di persone in Italia svolgono un lavoro secondario a quello principale.
- Quali sono le implicazioni di questa nuova tendenza per le aziende? - Possono le organizzazioni promuovere la "cultura del secondo lavoro" e trasformarla in un valore aggiunto per la propria realtà? - Come sostenere i/le collaborator* nella realizzazione di un'attività secondaria, che impatta positivamente sul benessere della persona?
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Bentrovat* alla puntata zero di "1,2 e tttrend. Segnali HR dal futuro": il podcast dove esploriamo le tendenze HR del momento e analizziamo come queste influenzino il mondo del lavoro, delle organizzazioni e le persone.
Cosa dobbiamo aspettarci dal futuro del lavoro? Come possiamo adattare le tendenze del momento alla nostra realtà organizzativa? Quali azioni servono per rendere davvero concreti i trend? E quando è davvero necessario farlo?
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