Viele deutsche Unternehmen und die hiesige Politik tun sich schwer mit der 4-Tage-Woche. Was international immer öfter als Erfolgsmodell taugt, wird in Deutschland mit viel Skepsis beäugt: Nur noch 4 Tage arbeiten, bei vollem Lohnausgleich! Kann das klappen? Oder gefährdet es sogar unseren Wohlstand? Blickt man nach Belgien, Österreich, Finnland oder sogar Japan – um nur einige Länder zu nennen – dann scheinen die Sorgen unbegründet.

Und auch in Düsseldorf findet sich mit der 180°-Gruppe ein Positivbeispiel. Das Unternehmen ist Spezialist für Gebäudeschutz, IT-Sicherheit und Datenschutz und hat die 4-Tage-Woche für alle Mitarbeiter eingeführt. Bei gleichem Lohn arbeiten die Mitarbeiter sogar nur noch 36 statt vorher 40 Stunden pro Woche.

In der neuen Folge von „Wirtschaft Düsseldorf unplugged“ sprach Host Markus Gerharz mit Daniel Althaus darüber, warum das Unternehmen eigentlich von der klassischen 5-Tage-Woche abgerückt ist, welche Vorurteile sich (nicht) bewahrheitet haben und über die Kunst, auch in Zeiten des Fachkräftemangels genug qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. 

Viel Freude mit einer neuen Folge von „Wirtschaft Düsseldorf unplugged“!🎙🎧

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