In dieser Case-Klinik dreht sich alles um ein zentrales Dilemma moderner Organisationen:

Wie passt Teamkultur mit individuellen Boni zusammen?

💡 Ausgangspunkt:

Eine Führungskraft schildert eindrücklich die stille Konkurrenz in ihrem Team – trotz offizieller Leitbilder, die Zusammenarbeit und Wir-Gefühl propagieren. Statt Miteinander herrschen Misstrauen, Informationszurückhaltung und Einzelinteressen. Die Ursache? Ein Bonus-System, das individuelle Leistungen belohnt.

📌 Themen dieser Episode:

• Widerspruch zwischen Leitbild und Alltag
• Warum individuelle Boni Teamdynamiken untergraben können
• Psychologische Spiele & stille Konflikte
• Der Zusammenhang von Zynismus und emotionaler Erschöpfung
• Was „Social Loafing“ über Teamleistung verrät
• Wie Anerkennung auch ohne Geld wirken kann
• Wege zu teamorientierten, sinnstiftenden Anreizsystemen

🤔 Zentrale Frage:

Was braucht es, damit Incentivierungssysteme wirklich Teamkultur fördern – und nicht unterwandern?

🎧 Reinhören lohnt sich – für alle, die Führung neu denken wollen.

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