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Share #154 不適任的人怎麼辦？勇敢的幹掉他吧！ Feat. Jennifer
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#154 不適任的人怎麼辦？勇敢的幹掉他吧！ Feat. Jennifer
在本集 #職涯99中，主持人簡少年特邀領袖100的導師Jennifer來分享她在擔任主管過程中遇到的挑戰和必須作出的決策。Jennifer憑藉豐富的管理經驗，深入談論了處理職場中棘手情況的策略，特別是開除員工這一敏感且複雜的主題。
※開除員工的藝術：Jennifer強調，開除員工不應帶有消極情緒，而應視之為一種對個人職業發展和公司整體環境的正向推動。她提到，對於不適合團隊的員工，早日發現問題並解決遠比拖延至無法忍受時才處理來得更為明智。
※溝通的重要性：透過清晰、及時的溝通，能夠讓員工了解到達不到特定目標時將面臨的後果，從而避免不必要的情緒化衝突。Jennifer提倡設定清晰的表現標準，幫助員工和管理層建立共同的理解基礎。
※量化的力量：簡少年提到，在東方文化中，人們往往不喜歡將事物量化，導致許多目標和期望變得模糊。Jennifer和簡少年探討了量化目標的好處，包括消除心理負擔和對員工的公平評價， 從而維護良好的人際關係。
通過實例和深刻的見解，Jennifer與聽眾分享了，面對挑戰時堅持原則的同時也要保持人性關懷的重要性。開除員工後可能出現的自我懷疑，她提醒領導者理解「世界並不是圍繞著你轉」，有效的溝通和及時的行動是解決問題的關鍵。
這一集不僅為擔任或即將擔任管理角色的聽眾提供了實用的指南，也給所有關注職場文化和個人成長的聽眾帶來了寶貴的啟示。加入我們，探索領導之道，學習如何在職場中以正面、建設性的方式面對挑戰與決策。
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【#職涯99】是一檔由公益【#領袖100 | #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。
歡迎訂閱本 podcast 節目
記得五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
如果你有職場上的議題
可以透過職涯99的LINE社群提問唷～
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By 領袖100 | 職涯貴人引路計畫
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在本集 #職涯99中，主持人簡少年特邀領袖100的導師Jennifer來分享她在擔任主管過程中遇到的挑戰和必須作出的決策。Jennifer憑藉豐富的管理經驗，深入談論了處理職場中棘手情況的策略，特別是開除員工這一敏感且複雜的主題。
※開除員工的藝術：Jennifer強調，開除員工不應帶有消極情緒，而應視之為一種對個人職業發展和公司整體環境的正向推動。她提到，對於不適合團隊的員工，早日發現問題並解決遠比拖延至無法忍受時才處理來得更為明智。
※溝通的重要性：透過清晰、及時的溝通，能夠讓員工了解到達不到特定目標時將面臨的後果，從而避免不必要的情緒化衝突。Jennifer提倡設定清晰的表現標準，幫助員工和管理層建立共同的理解基礎。
※量化的力量：簡少年提到，在東方文化中，人們往往不喜歡將事物量化，導致許多目標和期望變得模糊。Jennifer和簡少年探討了量化目標的好處，包括消除心理負擔和對員工的公平評價， 從而維護良好的人際關係。
通過實例和深刻的見解，Jennifer與聽眾分享了，面對挑戰時堅持原則的同時也要保持人性關懷的重要性。開除員工後可能出現的自我懷疑，她提醒領導者理解「世界並不是圍繞著你轉」，有效的溝通和及時的行動是解決問題的關鍵。
這一集不僅為擔任或即將擔任管理角色的聽眾提供了實用的指南，也給所有關注職場文化和個人成長的聽眾帶來了寶貴的啟示。加入我們，探索領導之道，學習如何在職場中以正面、建設性的方式面對挑戰與決策。
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