Ką komanda sukuria tarpusavyje, kai niekas to nereikalauja?

Šiame epizode dalinuosi įžvalgomis iš komandinio koučingo darbo su komandomis, kuriose atsiskleidžia daugiau nei tik užduotys ar KPI. Kalbu apie tai, kaip per saugią erdvę komanda atranda tokį savo „neoficialų“ tikslą, kuris jungia, motyvuoja ir iš tikrųjų keičia santykį su darbu.

Šiek tiek išsamiau apie tai:

• Kodėl svarbu atpažinti, ką komanda kuria tarpusavyje;
• Tikras istorijas iš komandinių koučingo sesijų;
• Vieną paprastą būdą, kaip padėti komandos nariams geriau pažinti vieni kitus:
  • Kur noriu augti? (profesinė sritis)
  • Ką noriu patirti? (gyvenimiška sritis)
  • Kuo noriu dalintis? (bendrystės sritis)

Tai epizodas apie tai, kaip komandinis darbas gali virsti erdve savirealizacijai, tarpusavio ryšiui ir bendram augimui.

Naudingos nuorodos:

SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness

Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/

Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/

Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>

Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus!

Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas

—

Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]

Daugiau informacijos iš Povilo:

Substack: https://petrauskas.substack.com/

Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis