Nesta edição Especial, eu conversei com dois profissionais que estão fora do Brasil, Maristela Moura que é HR Manager for EMEA – Europe, Middle East and Africa na DSM e Horst Monken que é Especialista em Remediação Ambiental na Agência Internacional de Energia Atômica – ONU.

Eu queria saber como as empresas em outras países se prepararam para o COVID-19, estão lidando e aprendendo e principalmente, qual o posicionamento para o futuro – o mundo do trabalho pós-pandemia.

Foi uma conversa muito interessante: dois olhares e sentimentos diferentes (RH e Executivo); dois países com culturas diferentes (Suiça e Aústria); dois negócios distintos (Multinacional em Nutrição e Saúde e Organização Nações Unidas) mas ao mesmo tempo muita convergência quanto a posicionamento, aprendizados e planejamento futuro.

Novamente, uma conversa muito rica,recheada de diferenças e convergências, entre si e com a nossa realidade Brasil.

Luciana Provazi, Gerente de Gestão Humana da Stoller do Brasil, Luciana Lessa, Head de RH da Águia Branca, Cinthia Zanotelli, Gerente de Gestão de Talentos da Seguradora Líder, Danieli Faber, Diretora de Gestão de Pessoas da ADAMA e Gustavo Leme, Executivo de RH compartilham suas percepções quanto a preparação e aprendizados diante do cenário COVID-19 e o posicionamento quanto ao depois – o mundo do trabalho pós-pandemia.

Foi uma conversa muito rica, muitas trocas e convergências, mesmo em se tratando de empresas de negócios e localidades distintas. Saiba como as empresas lidaram e estão enfrentando esse Novo Normal.

Miriam Branco do Hospital Albert EINSTEIN, Bianca Bastos da BRMALLS, Amilton Aires da NEC e Wellington Silverio da JOHN DEERE, falam sobre como as empresas se prepararam para o movimento da Pandemia e o COVID-19, quais foram os aprendizados até aqui e como estão se organizando, planejando as mudanças daqui para frente.

Foi uma conversa muito elucidativa, uma troca rica entre 04 executivos diferenciados e de empresa e negócios diversos e recheada de reflexões profundas e importantes.

Heloisa Junqueira, psicóloga, mãe, empreendedora, sócia da H Junqueira e parceira da Ornellas Escola de RH relata toda sua carreira e experiência em RH, os desafios de cada negócio e os movimentos que fez dentro da ALCOA e mais recente na VLI. Diferentes contextos e ambientes deram uma bagagem muito rica para Heloisa, que depois de uma escolha pessoal e familiar, resolve empreender e investir na carreira de consultoria e treinamento. O papo girou em torno do momento da Área de RH, os principais problemas e os desafios. Heloisa é uma pessoa muito especial, generosa e muito colaborativa arrisca e mergulha de cabeça com muita tranquilidade e paixão nos desafios que surgem. Hoje Heloisa concentra seu negócio em: Desenvolver profissionais de RH, desenvolver líderes e implementar práticas de gestão de pessoas.

Larissa Messias compartilha com a gente algumas práticas de RH de uma empresa multinacional do varejo e os desafios do profissional de RH. Larissa ao final nos dá uma dica do que precisamos fazer para construir uma boa carreira nacional e internacional.

Samantha Vidal, executiva de uma empresa de tecnologia do Vale do Silício nos dá uma grande aula de como construir uma carreira de sucesso. Objetivos muito claros (por que você quer o que quer?) ajudam você a encontrar as oportunidades e direcionar as suas escolhas. Mas ainda, Samantha é um grande exemplo, pois além de criar sua própria carreira de sucesso, ajuda outras pessoas a fazerem o mesmo, como líder e como mentora.

Os desafios das áreas de RH frente aos novos desenhos organizacionais foi o foco da pesquisa qualitativa feita com Heads de RH. Algumas das conclusões foram a dificuldade da área de RH de responder ao presente e fazer a ponte para o futuro; a ausência de espaços e fóruns de debates que tragam profundidade e amplitude das discussões emergentes; a distância entre o discurso e a prática e os modelos organizacionais ainda baseados no comando e controle, baixa confiança e autonomia das pessoas. Marco Ornellas nos convida para a urgência da área de RH em ser um designer organizacional criando soluções que tenham valor para as pessoas para o negócio e que sejam sustentáveis.

A mensagem poderosa, inspiradora e empática do mergulho pessoal da Maria Julia e Maria Clara no Projeto Entrega por São Paulo, uma ação que vai além da ajuda social para uma convivência amigável e solidária de quem vive e quem não vive na rua. Na minha ótica, foi o exercício do designer organizacional, pessoas inconformadas com a realidade, se unem para construir um novo mundo. Foi uma conversa cheia de emoção, simplicidade e repleta de ação efetiva e objetiva, “gente que faz”.

Os momentos diferentes do RH, as novas HRTechs, as novas linguagens e a oportunidade de experimentar sem medo de errar. Patrick Schneider compartilha sua experiência e percepção da área e dos profissionais e nos convida a pensar que o RH é uma área sem ponto de partida e tão pouco de chegada, e sim uma área em transformação que precisa simplesmente se movimentar e lidar com o desafio da incerteza e complexidade.

Michelle Dapper compartilha sua experiência e insights colhidos em uma missão de Executivos de RH ao Vale do Silício. Michelle destaca a importância do líder e da área de RH para fazer com que a inovação ocorra e ajude a transformar o negócio. As novas metodologias e como as empresas já estabelecidas precisam se conectar com o ecossistema de inovação num conceito de inovação aberta. Vivência e experiência em empresas como Apple, AirBnB, Linkedin e Sisco