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【～2025/9】PROTO～プロトタイプから、オリジナルへ。～
【～2025/9】PROTO～プロトタイプから、オリジナルへ。～ episodes
- プレーリーカードから始まるファーストコンタクト改革 PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/6/14放送 - PROTOタイプから何タイプへ?―坂木茜音さんの場合―就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。
今回はスタジオに株式会社スタジオプレーリー 共同代表 坂木 茜音さんをお招きします。坂木さんは山口県出身。京都の美術大学でアート/伝統工芸/建築を学びました。個人事業主として美術館やコワーキングスペース各で働いたのち、株式会社ロフトワークでクリエイティブディレクターを務めました。2023年に友人と株式会社スタジオプレーリーを立ち上げます。併せて表現活動やシェアハウスの管理人も行っています。自然・動物・音楽・古着・クラフトビールが好き。海外バックパックも経験しており、よく人に道を聞かれるが方向音痴とのこと。
そんな「クリエイティブ」な出会いを追求する坂木さんに深堀していく内容はというと…
・名刺の「限界」を感じた瞬間…
・初対面で「何を」「どこまで」伝えるかの匙加減…
・就活時代に感じた違和感と人の縁…
・迷ったらあえて難しい方向に進むことで見えてくる新ビジネス……などなど、「就活」で感じた「他者との差別化」の重要性、ビジネスを立ち上げる前に行う自己分析、組織を作るときに大切な人の縁など、自らの発想の実現と、共感できる人々との出会いの大切さについて語ります。もしもあなたが就活か起業家を悩んでいるとき、社会の悩み事を解決するために立ち上がる「マーケット志向」か、他者の悩み事を解決するために立ち上がる「プロダクト・アウト志向」かを見極めてから進むことをおススメします。
19 min - オタクの活力をビジネスにする方法 PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/6/7放送 - 次世代に伝えたいこと―自分の推しは「自らの最後に残っている」もの―就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。
今回はスタジオに株式会社Oshicoco 代表取締役 多田夏帆さんをお招きします。多田さんは1998年生まれ。早稲田大学卒業後、「推し活」に関する企業のマーケティング支援とグッズ販売を行うOshicocoを創業。エンタメ企業や企画コンサルティングを多数務めています。自社メディアは2年でSNSフォロワー10万人までグロースし、全国でPOPUPを開催。イベント開催のたびZ世代を中心に1万人を集客しているとのこと。また、推し活文化の解説者としても多数のメディアに出演しています。ちなみにタイドラマ、T-POPが推し。現在は推し活総研所長も務められています。
そんな「推しのため」に頑張る人を支える多田さんに深堀していく内容はというと…
・「推し活ビジネス」を立ち上げたきっかけ…
・オタクが秘めている素質…
・オタクならではの視点やこだわりを社会に生かすメリット…
・マニアックなネタを皆に聞いてもらえるように伝える方法……などなど、推し活やオタク目線を通じた社会貢献はどのようにすればよいのかに迫っていきます。オタクが持つ情熱や行動力の原点は「推し」のため。推しのために時間や手間を惜しまない熱量には想像以上の可能性が隠されています。長く続けるビジネスやモチベーションの要は「オタクパワー」―金銭に代えられない情熱を持つこととそれを信じる意思にあり！
3 min - オタクの活力をビジネスにする方法 PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/6/7放送 - 就活時代のノウハウ・リアル―オタクを生かすには「経験と学びを言語化できること」―就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。
今回はスタジオに株式会社Oshicoco 代表取締役 多田夏帆さんをお招きします。多田さんは1998年生まれ。早稲田大学卒業後、「推し活」に関する企業のマーケティング支援とグッズ販売を行うOshicocoを創業。エンタメ企業や企画コンサルティングを多数務めています。自社メディアは2年でSNSフォロワー10万人までグロースし、全国でPOPUPを開催。イベント開催のたびZ世代を中心に1万人を集客しているとのこと。また、推し活文化の解説者としても多数のメディアに出演しています。ちなみにタイドラマ、T-POPが推し。現在は推し活総研所長も務められています。
そんな「推しのため」に頑張る人を支える多田さんに深堀していく内容はというと…
・「推し活ビジネス」を立ち上げたきっかけ…
・オタクが秘めている素質…
・オタクならではの視点やこだわりを社会に生かすメリット…
・マニアックなネタを皆に聞いてもらえるように伝える方法……などなど、推し活やオタク目線を通じた社会貢献はどのようにすればよいのかに迫っていきます。オタクが持つ情熱や行動力の原点は「推し」のため。推しのために時間や手間を惜しまない熱量には想像以上の可能性が隠されています。長く続けるビジネスやモチベーションの要は「オタクパワー」―金銭に代えられない情熱を持つこととそれを信じる意思にあり！
16 min - オタクの活力をビジネスにする方法 PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/6/7放送 - 多田さんへの深堀―「オタクの活力・発信力」を信じよ―就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。
今回はスタジオに株式会社Oshicoco 代表取締役 多田夏帆さんをお招きします。多田さんは1998年生まれ。早稲田大学卒業後、「推し活」に関する企業のマーケティング支援とグッズ販売を行うOshicocoを創業。エンタメ企業や企画コンサルティングを多数務めています。自社メディアは2年でSNSフォロワー10万人までグロースし、全国でPOPUPを開催。イベント開催のたびZ世代を中心に1万人を集客しているとのこと。また、推し活文化の解説者としても多数のメディアに出演しています。ちなみにタイドラマ、T-POPが推し。現在は推し活総研所長も務められています。
そんな「推しのため」に頑張る人を支える多田さんに深堀していく内容はというと…
・「推し活ビジネス」を立ち上げたきっかけ…
・オタクが秘めている素質…
・オタクならではの視点やこだわりを社会に生かすメリット…
・マニアックなネタを皆に聞いてもらえるように伝える方法……などなど、推し活やオタク目線を通じた社会貢献はどのようにすればよいのかに迫っていきます。オタクが持つ情熱や行動力の原点は「推し」のため。推しのために時間や手間を惜しまない熱量には想像以上の可能性が隠されています。長く続けるビジネスやモチベーションの要は「オタクパワー」―金銭に代えられない情熱を持つこととそれを信じる意思にあり！
4 min - オタクの活力をビジネスにする方法 PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/6/7放送就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。
今回はスタジオに株式会社Oshicoco 代表取締役 多田夏帆さんをお招きします。多田さんは1998年生まれ。早稲田大学卒業後、「推し活」に関する企業のマーケティング支援とグッズ販売を行うOshicocoを創業。エンタメ企業や企画コンサルティングを多数務めています。自社メディアは2年でSNSフォロワー10万人までグロースし、全国でPOPUPを開催。イベント開催のたびZ世代を中心に1万人を集客しているとのこと。また、推し活文化の解説者としても多数のメディアに出演しています。ちなみにタイドラマ、T-POPが推し。現在は推し活総研所長も務められています。
そんな「推しのため」に頑張る人を支える多田さんに深堀していく内容はというと…
・「推し活ビジネス」を立ち上げたきっかけ…
・オタクが秘めている素質…
・オタクならではの視点やこだわりを社会に生かすメリット…
・マニアックなネタを皆に聞いてもらえるように伝える方法……などなど、推し活やオタク目線を通じた社会貢献はどのようにすればよいのかに迫っていきます。オタクが持つ情熱や行動力の原点は「推し」のため。推しのために時間や手間を惜しまない熱量には想像以上の可能性が隠されています。長く続けるビジネスやモチベーションの要は「オタクパワー」―金銭に代えられない情熱を持つこととそれを信じる意思にあり！
43 min - オタクの活力をビジネスにする方法 PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/6/7放送 - PROTOタイプから何タイプへ?―多田夏帆さんの場合―就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。
今回はスタジオに株式会社Oshicoco 代表取締役 多田夏帆さんをお招きします。多田さんは1998年生まれ。早稲田大学卒業後、「推し活」に関する企業のマーケティング支援とグッズ販売を行うOshicocoを創業。エンタメ企業や企画コンサルティングを多数務めています。自社メディアは2年でSNSフォロワー10万人までグロースし、全国でPOPUPを開催。イベント開催のたびZ世代を中心に1万人を集客しているとのこと。また、推し活文化の解説者としても多数のメディアに出演しています。ちなみにタイドラマ、T-POPが推し。現在は推し活総研所長も務められています。
そんな「推しのため」に頑張る人を支える多田さんに深堀していく内容はというと…
・「推し活ビジネス」を立ち上げたきっかけ…
・オタクが秘めている素質…
・オタクならではの視点やこだわりを社会に生かすメリット…
・マニアックなネタを皆に聞いてもらえるように伝える方法……などなど、推し活やオタク目線を通じた社会貢献はどのようにすればよいのかに迫っていきます。オタクが持つ情熱や行動力の原点は「推し」のため。推しのために時間や手間を惜しまない熱量には想像以上の可能性が隠されています。長く続けるビジネスやモチベーションの要は「オタクパワー」―金銭に代えられない情熱を持つこととそれを信じる意思にあり！
21 min - オファーされる人財になるために必要な経験＆インフラとは？ PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/5/31放送 - のぶさんが次世代に伝えたいこと―自らの可能性を信じて進もう！―就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。
今回はスタジオに株式会社イー・ファルコン 代表取締役、株式会社i-plug 取締役、一般社団法人 人的資本経営推進協会 理事 田中 伸明さん(のぶさん)をお招きします。
のぶさんはアフラックを経てグロービスに転職し人材開発及び組織開発を支援。同時にグロービス経営大学院に通学し、そこで出会った仲間と就活生のための求人サイト「OfferBox」を提供するi-plugを2012年に創業。i-plugではさまざまな役割を歴任し、2019年よりCFOとして上場準備・審査対応、IRの立ち上げをリード。2022年9月よりi-plugの100%子会社である株式会社イー・ファルコンの代表取締役に就任し、適性検査及びパーソナリティデータの新しいスタンダードの創造を目指し取り組み中です。また人的資本経営推進協会 理事も務めています。
そんな就活生と企業の人財開発＆分析インフラを支えるのぶさんに深堀していく内容はというと…
・「オファー型就活」を立ち上げたきっかけ…
・社員一人一人を資本として投資する「人的資本経営」…
・適性検査を真に使いこなすために企業が見るべきこと…
・OfferBoxを使っている学生を通じて見えてくるもの……などなど、そもそもどこから就活に手を付けたらよいかわからない就活生が自らを分析するためのノウハウや、それを通じてまずは自分の興味に一歩踏み出してみることの大切さ、また適性検査を企業がどうやって見て活用するのかにも迫ります。のぶさん曰く、これまでOfferBoxを通じて見えてくるものはOfferBoxだけを使って先に進んだわけではないということ。自らをブラッシュアップしていくことと、インターンや企業からの反応から自らオファーされる「人財」にアップデートしていける人が未来を切り開きます。そして、そのための手段はすぐそこに開かれています！
1 min - オファーされる人財になるために必要な経験＆インフラとは？ PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/5/31放送 - 次世代のキャリア開拓―自分のワクワクにまずは踏み出してみる―就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。
今回はスタジオに株式会社イー・ファルコン 代表取締役、株式会社i-plug 取締役、一般社団法人 人的資本経営推進協会 理事 田中 伸明さん(のぶさん)をお招きします。
のぶさんはアフラックを経てグロービスに転職し人材開発及び組織開発を支援。同時にグロービス経営大学院に通学し、そこで出会った仲間と就活生のための求人サイト「OfferBox」を提供するi-plugを2012年に創業。i-plugではさまざまな役割を歴任し、2019年よりCFOとして上場準備・審査対応、IRの立ち上げをリード。2022年9月よりi-plugの100%子会社である株式会社イー・ファルコンの代表取締役に就任し、適性検査及びパーソナリティデータの新しいスタンダードの創造を目指し取り組み中です。また人的資本経営推進協会 理事も務めています。
そんな就活生と企業の人財開発＆分析インフラを支えるのぶさんに深堀していく内容はというと…
・「オファー型就活」を立ち上げたきっかけ…
・社員一人一人を資本として投資する「人的資本経営」…
・適性検査を真に使いこなすために企業が見るべきこと…
・OfferBoxを使っている学生を通じて見えてくるもの……などなど、そもそもどこから就活に手を付けたらよいかわからない就活生が自らを分析するためのノウハウや、それを通じてまずは自分の興味に一歩踏み出してみることの大切さ、また適性検査を企業がどうやって見て活用するのかにも迫ります。のぶさん曰く、これまでOfferBoxを通じて見えてくるものはOfferBoxだけを使って先に進んだわけではないということ。自らをブラッシュアップしていくことと、インターンや企業からの反応から自らオファーされる「人財」にアップデートしていける人が未来を切り開きます。そして、そのための手段はすぐそこに開かれています！
15 min - オファーされる人財になるために必要な経験＆インフラとは？ PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/5/31放送 - のぶさんのドメイン―「人的資本経営」を再定義―就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。
今回はスタジオに株式会社イー・ファルコン 代表取締役、株式会社i-plug 取締役、一般社団法人 人的資本経営推進協会 理事 田中 伸明さん(のぶさん)をお招きします。
のぶさんはアフラックを経てグロービスに転職し人材開発及び組織開発を支援。同時にグロービス経営大学院に通学し、そこで出会った仲間と就活生のための求人サイト「OfferBox」を提供するi-plugを2012年に創業。i-plugではさまざまな役割を歴任し、2019年よりCFOとして上場準備・審査対応、IRの立ち上げをリード。2022年9月よりi-plugの100%子会社である株式会社イー・ファルコンの代表取締役に就任し、適性検査及びパーソナリティデータの新しいスタンダードの創造を目指し取り組み中です。また人的資本経営推進協会 理事も務めています。
そんな就活生と企業の人財開発＆分析インフラを支えるのぶさんに深堀していく内容はというと…
・「オファー型就活」を立ち上げたきっかけ…
・社員一人一人を資本として投資する「人的資本経営」…
・適性検査を真に使いこなすために企業が見るべきこと…
・OfferBoxを使っている学生を通じて見えてくるもの……などなど、そもそもどこから就活に手を付けたらよいかわからない就活生が自らを分析するためのノウハウや、それを通じてまずは自分の興味に一歩踏み出してみることの大切さ、また適性検査を企業がどうやって見て活用するのかにも迫ります。のぶさん曰く、これまでOfferBoxを通じて見えてくるものはOfferBoxだけを使って先に進んだわけではないということ。自らをブラッシュアップしていくことと、インターンや企業からの反応から自らオファーされる「人財」にアップデートしていける人が未来を切り開きます。そして、そのための手段はすぐそこに開かれています！
7 min - オファーされる人財になるために必要な経験＆インフラとは？ PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/5/31放送就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。
今回はスタジオに株式会社イー・ファルコン 代表取締役、株式会社i-plug 取締役、一般社団法人 人的資本経営推進協会 理事 田中 伸明さん(のぶさん)をお招きします。
のぶさんはアフラックを経てグロービスに転職し人材開発及び組織開発を支援。同時にグロービス経営大学院に通学し、そこで出会った仲間と就活生のための求人サイト「OfferBox」を提供するi-plugを2012年に創業。i-plugではさまざまな役割を歴任し、2019年よりCFOとして上場準備・審査対応、IRの立ち上げをリード。2022年9月よりi-plugの100%子会社である株式会社イー・ファルコンの代表取締役に就任し、適性検査及びパーソナリティデータの新しいスタンダードの創造を目指し取り組み中です。また人的資本経営推進協会 理事も務めています。
そんな就活生と企業の人財開発＆分析インフラを支えるのぶさんに深堀していく内容はというと…
・「オファー型就活」を立ち上げたきっかけ…
・社員一人一人を資本として投資する「人的資本経営」…
・適性検査を真に使いこなすために企業が見るべきこと…
・OfferBoxを使っている学生を通じて見えてくるもの……などなど、そもそもどこから就活に手を付けたらよいかわからない就活生が自らを分析するためのノウハウや、それを通じてまずは自分の興味に一歩踏み出してみることの大切さ、また適性検査を企業がどうやって見て活用するのかにも迫ります。のぶさん曰く、これまでOfferBoxを通じて見えてくるものはOfferBoxだけを使って先に進んだわけではないということ。自らをブラッシュアップしていくことと、インターンや企業からの反応から自らオファーされる「人財」にアップデートしていける人が未来を切り開きます。そして、そのための手段はすぐそこに開かれています！
42 min
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この番組では様々な業界で活躍するゲストをお呼びし、企業理解やキャリア選択に悩む学生の「働く」に関する考え方や視野を広げていきます。第１週～３週は若手起業家の山本と岡本の二人が、第４週では、転職の女神こと森本千賀子がパーソナリティを務めます。