257 podcast

 ✅ Какво означава да си обсебен от целите си?

 ✅ Прави ли ни това по-добри професионалисти?

 ✅ Кога и защо ставаме такива, каквито не искаме да бъдем?

 ✅ Даваме ли си сметка за това?

 ✅ Можем ли да се откачим от обсебеността?

Поемането на отговорност е сред ключовите лидерски умения. И не само. Колкото и положителни качества да имате - като смелост, находчивост, креативност и т.н., те не могат да компенсират отрицателното „прехвърляне на отговорност“.

Прехвърлянето на отговорност е обратната страна на претендирането за похвала, която другите заслужават.

Реално хората, които прехвърлят отговорност са най-вече тези, които искат да са перфектни. Затова стоварват всяко несъвършенство върху някой друг. А да сгрешиш е възможност!

И още за поемането и прехвърлянето на отговорност – слушайте в 31-ия епизод на отличения с награда PR Приз 2021 „257 podcast“.

Масово хората се оплакват, че не са били „изслушани“… И приятелите, и колегите, и шефовете.

В общуването си търпим много и различни грубости, но когато не ни обръщат внимание и не ни изслушват, го помним.

Сигурно ви се е случвало, докато имате среща с някого без значение от повода, докато говорите той да си гледа телефона, да си следи фийда или електронната поща.

В днешния забързан дигитален свят това може да изглежда като проява на голяма ангажираност и заетост. Дали е така?!

Кои са най-явните и притеснителни признаци на незаинтересованост и неуважително поведение?

Наказването на вестоносеца е не просто несправедливо и дори репресивно действие, което предприемаме срещу някой, който бие тревога или гневна тирада, която произнасяме срещу някой служител, колега, близък, казващ ни нещо, което не се радваме да чуем.

Това са дребните ни на пръв поглед реакции, когато сме притеснени или разочаровани. И ние не осъзнаваме как наказваме вестоносеца, докато някой не ни обърне внимание.

Наказването на вестоносеца не се случва само при лошите новини. Случва се през цялото време, дори и когато хората се опитват да ни дават полезни предупреждения за нещо - че сме обули два различни чорапа сутринта или нещо друго.

В този епизод ще научите:

❎Извинението е един от най-мощните жестове в човешкия арсенал - почти толкова мощен, колкото обяснението в любов. Извинението означава „нараних те и съжалявам за това“

То безвъзвратно променя отношенията между двама души и ни кара да вървим напред. Извинението помага да забравим миналото, защото извинявайки се казваме: Не мога да променя миналото. Всичко, което мога да кажа е, че съм разбрал грешката си и се извинявам.“

❎Поднасянето на извинение е пречистващ ритуал. Но защо е толкова трудно да се извиним?

❎Извиняват ли се и трябва ли бизнес лидерите? Как?

Водещи са Катя Василева от Радио София и международният консултант по бизнес етикет, протокол и поведенчески коуч Кристина Крънчева.

Питайте водещите за всичко, което ви вълнува във връзка с личностното и кариерното ви развитие на [email protected]

Всеки иска да работи комфортно, безпроблемно, в добър екип, с прекрасни професионалисти

❎ Какво насърчаваме, ако работим с хора, които са ни симпатични и награждаваме безусловното им възхищение и възторг от нас?

❎ Възможно ли е добрите професионалисти да са на различно мнение от това на мениджъра? Добре ли е да го изразяват?

❎ Какви са приоритетите в работата на добрия лидер?

❎ В големите компании всяка година се прави 360-градусова обратна връзка на всеки служител. В нея колегите, мениджърите и подчинените дават оценка на работата на служителя по различни критерии. Има и профили на лидерство

❎ Сред най-често срещаните фрази са „комуникира ясна визия‘, „помага на хората да се развият до максималния им потенциал“ и „избягва система за работа с любимци“.

Oще – слушайте в 27-ия епизод на епизод на отличения с PR Приз 2021 „257 podcast“

Водещи са Катя Василева от Радио София и международният консултант по бизнес етикет, протокол и поведенчески коуч Кристина Крънчева.

Питайте водещите за всичко, което ви вълнува във връзка с личностното и кариерното ви развитие на [email protected]

Чували сте фразата „Когато бях на твоите години…“ или пък „Преди години бизнесът, който правехме беше истински, голям, направо велик…“. Ще научите:

✅ Какво се крие зад всичко това?

✅ Необходимо ли е да упрекваме другите, за да подчертаем успехите си?

✅ Кой е отговорен за изборите, които правим или не правим?

✅ Може ли и нужно ли е да оправдаем миналото, за да вървим напред?

Отговорите на тези въпроси, слушайте в 26-ия епизод на епизод на отличения с PR Приз 2021 „257 podcast“

Водещи са Катя Василева от Радио София и международният консултант по бизнес етикет, протокол и поведенчески коуч Кристина Крънчева.

Питайте за всичко, което ви вълнува във връзка с личностното и кариерното ви развитие на [email protected]

Представете си как седите на жаркото слънце или не сте успели да се скриете в дъжда, снега или студа, или пък просто имате уговорена среща с някого и седите и чакате появата му. Той идва 15 минути по-късно и казва: „Съжалявам, че закъснях, но трафикът беше ужасен“. Какво си мислите тогава?

Обикновено, че всички сме наясно с тежкия трафик и подсъзнателно си казваме „Ами да беше тръгнал по-рано. Трафикът винаги е тежък.“

Убедително оправдание ли е трафикът и изобщо какво са оправданията?

Има ли полза от тях – слушайте в 25-ия епизод на отличения с PR Приз 2021 „257 podcast“.

„Нека ти обясня защо тази работа няма да стане“

Колко често сте чували тази реплика? Или пък „Единственият проблем с това е, че…“

Какво означава, когато някой ви каже тези думи?

„Нека да ти обясня защо това няма да свърши работа“, колкото и да изглежда привидно добронамерено, е чиста негативност под маската на желанието да бъдеш полезен.

Вие познавате ли негативни хора? А критици?

Какво правим, когато срещнем такива или пък ние самите сме такива, слушайте в 24-ия епизод на отличения с PR Приз 2021 „257 podcast“.

Често не осъзнаваме колко пъти казваме „не“, „но“ или „обаче“, било то в обикновен разговор, работна или бизнес среда. Няма значение колко дружелюбен е тонът ни, започвайки изречение с тези думи посланието е „Ти не си прав.“

Означава, че не просто вие сте на различно мнение, а не сте съгласен с ответната страна. Докъде води такъв разговор и какво се случва, ако 7-те ви секунди за първо впечатление звучат и изглеждат по този начин, слушайте в новия епизод на отличения с PR Приз 2021 „257 podcast“.

Водещи са Катя Василева от Радио София и международният консултант по бизнес етикет, протокол и поведенчески коуч Кристина Крънчева.

Питайте за всичко, което ви вълнува във връзка с личностното и кариерното ви развитие на [email protected].

бнр