In der 26. Folge schauen wir auf das Miteinander in Teams. Vielleicht spricht Sie auch der Begriff Wir-Gefühl, Kohäsion, Teamgeist oder Teamgemeinschaft mehr an. Egal welcher Begriff für Sie stimmig ist; es geht um die Frage wie es möglich sein kann, mehr davon im Alltag zu leben und sich weniger oft in Miteinander-Störungen zu verfangen. Denn viele Verhaltensweisen, die den Alltag schwierig machen, sind streng genommen nachvollziehbar und oft auch sehr menschlich. Und das macht sie lösbar. Im einzelnen dreht sich die Folge um die folgenden Themen:

• Miteinander und schwierige Menschen
• Vorteile von gutem Miteinander
• Persönliche und systemische Ursachen, die das Miteinander stören
• Ein paar Ad-hoc-Hebel, die dem Miteinander helfen
• Schlussfolgerungen aus den Forschungen zu Motivation, psychologischer Sicherheit, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsklima und zur Theorie der Gruppenkohäsion
• Umsetzung in Gruppencoachings

Wenn Sie mehr zum Miteinander wissen möchten, z.B. noch konkreter wie der Zusammenhang von Miteinander und Motivationstheorien aussieht oder welche Wirkung psychologische Sicherheit, Arbeitszufriedenheit oder Arbeitsklima haben, dann melden Sie sich gerne bei mir. Ich freue mich immer über Austausch und neue Gedanken.

Und sollten Sie das Gefühl haben, dass ein Gruppencoaching für mehr Miteinander, reibungslosere Abläufe und weniger konfliktäres Gegeneinander für Ihr Team hilfreich sein könnte, dann schauen sie doch  mal hier.