Sign up to save your podcasts
Or
Share #28 Wenn Mitarbeiter blockieren: Angst, Widerstand oder einfach genervt?
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
#28 Wenn Mitarbeiter blockieren: Angst, Widerstand oder einfach genervt?
Du willst dein Team mitnehmen – aber stattdessen bekommst du leere Blicke, Schulterzucken oder sogar Gegenwind?
In dieser Folge gehen Wiebke Schulz und Henning Harfst dem nach, was viele Führungskräfte kennen – aber selten durchschauen:
Warum blockieren Mitarbeitende in Veränderungsprozessen – und wie kannst du als Führungskraft klug damit umgehen?
💡 Du erfährst:
• Warum Widerstand oft nichts mit Faulheit zu tun hat
• Wie du Angst, Energieverlust oder echte Einwände voneinander unterscheidest
• Was du tun kannst, um Vertrauen, Dringlichkeit & Beteiligung zu fördern
• Wie du Blockaden im Team frühzeitig erkennst und auflöst
📚 Buchtipp aus der Folge:
„Das Pinguin-Prinzip – Veränderung erfolgreich gestalten“ von John Kotter
(Eine wunderbar erzählte Fabel über eine Pinguin-Kolonie und den klugen Umgang mit Wandel. Absolut empfehlenswert für Führungskräfte!)
🎧 Jetzt reinhören – und dein Team neu verstehen.
🔎 Noch mehr Impulse?
👉 In unserem Newsletter gibt’s diese Woche:
• Ein Blockaden-Selbstcheck für dein Team
• Einen praktischen KI-Prompt zur Change-Kommunikation
➡️ Jetzt anmelden unter: https://8dc67a40.sibforms.com/serve/MUIFADj4I2AkQkYNJ94G96wY954sp__0ve0Jd6_W2tMFZiY3uOu_5RqHDq4rsxZMDFOr-fLvwuqqm3hmsC50KQZuAiJpNVoxiDku0BdrhnLaEheiV2N_teH0dHzN-FfCO4mppldoFqievRcVAGNaqpQYGf1EI_akkh8eYrvK_iUohAcSvzuFpBtREnFA6Kzfdt3aKQheDsUXGbnC
Leadership #NewWork #ChangeManagement #Podcast #Führung #Teamarbeit #GelassenInFührungGehen #WiebkeSchulz #HenningHarfst #Change #Kommunikation #Transformation
View all episodes
By Wiebke SchulzDu willst dein Team mitnehmen – aber stattdessen bekommst du leere Blicke, Schulterzucken oder sogar Gegenwind?
In dieser Folge gehen Wiebke Schulz und Henning Harfst dem nach, was viele Führungskräfte kennen – aber selten durchschauen:
Warum blockieren Mitarbeitende in Veränderungsprozessen – und wie kannst du als Führungskraft klug damit umgehen?
💡 Du erfährst:
• Warum Widerstand oft nichts mit Faulheit zu tun hat
• Wie du Angst, Energieverlust oder echte Einwände voneinander unterscheidest
• Was du tun kannst, um Vertrauen, Dringlichkeit & Beteiligung zu fördern
• Wie du Blockaden im Team frühzeitig erkennst und auflöst
📚 Buchtipp aus der Folge:
„Das Pinguin-Prinzip – Veränderung erfolgreich gestalten“ von John Kotter
(Eine wunderbar erzählte Fabel über eine Pinguin-Kolonie und den klugen Umgang mit Wandel. Absolut empfehlenswert für Führungskräfte!)
🎧 Jetzt reinhören – und dein Team neu verstehen.
🔎 Noch mehr Impulse?
👉 In unserem Newsletter gibt’s diese Woche:
• Ein Blockaden-Selbstcheck für dein Team
• Einen praktischen KI-Prompt zur Change-Kommunikation
➡️ Jetzt anmelden unter: https://8dc67a40.sibforms.com/serve/MUIFADj4I2AkQkYNJ94G96wY954sp__0ve0Jd6_W2tMFZiY3uOu_5RqHDq4rsxZMDFOr-fLvwuqqm3hmsC50KQZuAiJpNVoxiDku0BdrhnLaEheiV2N_teH0dHzN-FfCO4mppldoFqievRcVAGNaqpQYGf1EI_akkh8eYrvK_iUohAcSvzuFpBtREnFA6Kzfdt3aKQheDsUXGbnC
Leadership #NewWork #ChangeManagement #Podcast #Führung #Teamarbeit #GelassenInFührungGehen #WiebkeSchulz #HenningHarfst #Change #Kommunikation #Transformation
More shows like Gelassen in Führung gehen
View all
Fit For Leadership - Das Beste aus agiler und klassischer Führung
0 Listeners
Stressfreie Führung
0 Listeners