In meiner Beratungspraxis erlebe ich häufiger, dass es arbeitgeberseitig an der vertrauensvollen Zusammenarbeit hapert. Informationen erfolgen nicht oder zu spät, Konzepte werden nicht auf Augenhöhe beraten, und es wird erst recht schwierig, wenn größere Maßnahmen anstehen und/oder es dem Unternehmen schlecht geht.

Dabei würden Unternehmen besser fahren, wenn sie mit ihren Betriebsräten partnerschaftlich zusammenarbeiten! Mit Katja Birkholz, Betriebsrätin aus Berlin, unterhalte ich mich über typische Arbeitgeberfehler und wie man mit ihnen umgeht. Wie läufts bei Euch: Friede, Freude, Eierkuchen?

#Betriebsrat #360GradBR #vertrauensvollezusammenarbeit #Mitbestimmung

Am 27.3. steht uns laut diversen Medien ein "Superstreik" bevor, der "Deutschland lahmlegt" und die "Versorgung gefährdet". Die Gewerkschaften "missbrauchen" ihr Streikrecht argumentieren interessierte Kreise, agieren "unverhältnismäßig", würgen gar der Wirtschaft "die Luft zum Atmen" ab und "bedienen Rituale" aus "Selbstzweck".

Hallo, gehts noch? Hier nehmen gering verdienende Kolleginnen und Kollegen ihr verfassungsmäßig geschütztes Grundrecht wahr, weil ihnen infolge niedriger Tarifabschlüsse der Vergangenheit und der ausufernden Inflation das Wasser finanziell am Halse steht und die Arbeitgeber mit Scheinangeboten und in scheinbar enger Kooperation mit der Politik und Teilen der Medien und anderer Institionen versuchen, die Gewerkschaften auszumanövrieren. Warnstreiks sind da das Normalste von der Welt, und wenn man verhindern will, dass Urabstimmungen und mehrtägige Arbeitsniederlegungen folgen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, nicht auf die Leute draufzuhauen, sondern verhandlungsfähige Angebote auf den Tisch zu legen. Ich mache mir in dieser Podcast Folge etwas Luft, mit etwas spezifischerem Blick auf die Bahn.

#Streik #Reallohnverlust #360GradBR #Inflation #Gewerkschaften #Warnstreik

Viele Kolleginnen und Kollegen wollen gern im Homeoffice arbeiten, haben aber weder das ergonomische Equipment, noch wird es ihnen vom Arbeitgeber bezahlt oder gar bereitgestellt. Die gesundheitlichen Folgen lassen nicht auf sich warten und stellen für Arbeitgeber und Betriebsräte ein echtes Problem dar. Lisa Rosa Bräutigam hat in der Pandemie einen "bold move" gewagt und sich mit einem Homeoffice as a service Unternehmen - nuwo - selbständig gemacht. Ihr Geschäftsmodell ist für Beschäftigte und Betriebsräte hoch interessant!

Diese Video Podcast Folge lohnt sich für jeden Betriebsrat, in dessen Betrieb Homeoffice gemacht wird. Reinschauen!

#Homeoffice #newwork #360GradBR #Betriebsrat #Homeofficeasaservice #lisarosabräutigam #nuwo 

(Nicht nur) zum Weltfrauentag am 8.3. ein special zur Frage, welche Hebel Betriebsräte haben, um den Arbeitgeber zu einer besseren Frauenförderung zu bewegen. Das Gesetz bietet dafür zahlreiche Ansatzpunkte und Grundlagen. 

Zudem ein neues Format für diese Folge: Katja Birkholz, Betriebsrätin aus Berlin, im Gespräch mit Marco Nörenberg!

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Zwar ist der Betriebsrat als Gremium dem Betriebsfrieden auch dann verpflichtet, wenn die tarifzuständige Gewerkschaft rechtmäßig zum Streik aufruft. Das heißt jedoch nicht, dass das Betriebsratsmitglied sich zurückhalten muss. Wo die Grenzfälle liegen und wie man sich als Betriebsrat im Streikfall richtig verhält, darum gehts in dieser Folge. Ich wünsche den kämpfenden Kolleginnen und Kollegen viel Erfolg, zeigt es ihnen und holt Euch den größeren Schluck aus der Pulle!

#Streik #Betriebsrat #360GradBR 

Die Bezeichnung Betriebsrat sagt es eigentlich schon: Im Betrieb spielt die Musik. In Zeiten von mobiler Arbeit und Homeoffice jedoch sind viele Kolleginnen und Kollegen gar nicht im Betrieb. Wie ist es da eigentlich mit den Betriebsräten? Können die - gar nach eigenem Ermessen - entscheiden, ob sie ihre Betriebsratstätigkeit im Betrieb oder von zuhause aus verrichten? Und wie ist es mit den von ihrer beruflichen Tätigkeit gemäß § 38 Betriebsverfassungsgesetz freigestellten Betriebsräten: Haben die nicht im Betrieb zu sein?

Diesen praktisch teils sehr relevanten Fragen gehe ich in dieser Folge einmal auf den Grund. Ich freue mich auf Euer Feedback!

#Betriebsrat #Homeoffice #360GradBR

Betriebsräte zahlen meist einen hohen Preis für ihren Idealismus. Sie versuchen, zwei Jobs parallel gleichzeitig zu schaffen, werden für ihre Abwesenheiten am Arbeitsplatz oft argwöhnisch beäugt und nicht zuletzt stellen sehr Viele nach einigen Jahren fest, dass sich ihre Vergütung nicht oder kaum bewegt hat. Einkommensnachteile bei mehr Arbeit und der Ausübung eines wichtigen Ehrenamtes – das kann und darf nicht sein!

Zuletzt aber ist eine BGH-Entscheidung hochgeploppt und aufgeregt diskutiert worden, nach der im VW-Konzern Betriebsräte spezielle Vergütungen erhalten haben und dies rechtswidrig sei. Gar über mögliche Rückzahlungen wird in der Presse spekuliert, und auch das Bundesministerium für Arbeit beeilt sich zu sagen, dass man sich des Themas bewusst sei und über Vorschläge berate.

Wie könnte eine rechtssichere Lösung aussehen, die sicherstellt, dass die im Amt erworbenen Qualifikationen auch auf die Gehaltsentwicklung von Betriebsräten durchschlagen?

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Diese Video-/Podcast Folge von 360 Grad BR möchte ich Euch gern besonders an Herz legen, denn hier geht es darum, Leben zu retten und teils sehr kranken Menschen zu helfen!   

Steffen Flügler blickt zurück nicht nur auf die eigene überwundene Sucht und seine Erfahrungen als Führungskraft, sondern teilt sein umfassendes Wissen zum Thema Sucht mit uns Betriebsräten. Danke Steffen!  

Wir müssen das Thema als Betriebsräte enttabuisieren und mit guten Betriebsvereinbarungen angehen! Wie das geht und wo die harten Schwierigkeiten dabei liegen, darum gehts in diesem Interview.  

#Betriebsrat #Sucht #360GradBR #Steffenfluegler #Betriebsvereinbarung

Meine LinkedIn - Umfrage nach den größten Schwierigkeiten bei der Betriebsratsarbeit hat etwas überraschend zutage gefördert, dass mehr als ein Viertel der Befragten das größte Problem in einer schlechten Arbeitsverteilung im Gremium sehen. Die persönlichen Zuschriften ergänzen, dass diese Medaille zwei Seiten hat. Zum Einen die, dass eine elitärere Führung die Mitglieder nicht beteiligt und einbindet und zum Anderen, dass sich Vorsitzende darüber beklagen, dass die Arbeit immer nur bei ihnen oder einigen sehr wenigen hängen bleibt. In beiden Fällen ist die Folge: Demotivation, und das ist bei einem Ehrenamt fast das Schlimmste, was passieren kann.

Anlass genug für mich, einmal dezidierter auf diese beiden Szenarien einzugehen.

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Mehr als die Hälfte der von mir befragten Kolleginnen und Kollegen geben an, dass mit der Übernahme von Betriebsratstätigkeiten Nachteile beim Einkommen und in der beruflichen Entwicklung einhergehen (können). Das ist zwar gesetzlich ausgeschlossen und bei Vorsatz sogar strafbar, geschieht aber doch immer wieder. In dieser Podcast Folge schildere ich eigene Erfahrungen, wie ich mit versuchten Benachteiligungen seitens meines Arbeitgebers umgegangen bin und wie auch Ihr dafür sorgen könnt, dass bei Euch im Betrieb alle Betriebsräte fair bezahlt werden und angemessen ihre Karriere entwickeln können. 

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