Ich liebe meinen Job! Und das liegt an solchen Betriebsräten wie Michael Ehrenberger von SAP, der unermüdlich im Betrieb und darüber hinaus anschiebt, vernetzt und die Betriebsratsarbeit insgesamt voranbringt.  Mit ihm habe ich mich über die Digitalisierung und Modernisierung unterhalten, über BR-Networking in der Metropolregion Rhein-Neckar, über Arbeitgeber-Punks und Betriebsratsrocker und vieles mehr. 

Herausgekommen ist ein tolles Gespräch, das mir viel Spaß gemacht hat und wirklich gleich zu Beginn des neuen Jahres ein Highlight meiner Reihe darstellt!  Ich freue mich auf Euer Feedback: Wie vernetzt Ihr Euch mit anderen Betriebsräten, und welche Themen bringt Ihr ein?  

#betriebsrat #mitbestimmung #360gradbr

Herzlich willkommen im Jahr 2023! Ob es Zeit-, Kenntnis-, Ressourcenmangel, unzureichendes Agendasetting bzw. unzureichendes Themenmanagement, mangelndes Zutrauen oder fehlende Konfliktbereitschaft bzw. Erfahrung mit Konflikten ist oder gelegentlich auch eine Motivationsdelle: Jeder Betriebsrat, auch der beste und professionellste, kann sich verbessern!

Dafür gibt es verschiedene wichtige Ansatzpunkte: Den optimaleren Ressourceneinsatz, die Umfeldanalyse, das Themenmanagement, das Ausschöpfen von Mitbestimmungsrechten, die Qualifikation der Betriebsräte oder auch die Klärung der internen Rollen und Erwartungshaltungen sein. All diese Punkte greife ich in dieser Podcast Folge auf. Reinhören!

#Betriebsrat #Mitbestimmung #360GradBR #GuteVorsätze #2023  

Wer als Betriebsrat professionell agieren und erfolgreich sein will, der muss sich auskennen: Insbesondere natürlich in Angelegenheiten des Betriebsverfassungsgesetzes und wichtiger Arbeitsgesetze, aber auch in vielen spezielleren Themen, etwa Sucht am Arbeitsplatz, Gefährdungsbeurteilungen, Rhetorik und vieles mehr.

Immer häufiger erlebe ich, dass Arbeitgeber Stress machen, wenn Betriebsräte Seminare für ihre Mitglieder beschlossen haben und die Freistellung und die Kostenübernahme verweigern. Vielfach ohne auch nur den Hauch eines rechtlichen Backgrounds. Zeit also, sich einmal die Rechtslage, die richtige praktische Handlungsweise und auch etwaige Konfliktszenarien einmal näher anzuschauen!

#Betriebsrat #Seminare #360GradBR

Nicht nur wir Betriebsräte mit weiten Teilen des Betriebsverfassungsgesetzes, sondern alle Beschäftigten profitieren von den Errungenschaften der Gewerkschaften! Sei es durch vielfach erkämpfte und mitgestaltete Arbeitsgesetze, sei es durch Tarifverträge. Viele verdanken ihr Weihnachtsgeld und eventuell auch zusätzliche freie Tage zu Jahresende und vieles vieles mehr einer Gewerkschaft!

Und dennoch: Die Gewerkschaften kämpfen um Anerkennung und gegen Mitgliederverluste. Selbst, wenn viele der Gründe hierfür hausgemacht sind, dieser Trend geht aus Arbeitnehmersicht in die vollkommen falsche Richtung. 

Warum nicht also zu Weihnachten (oder im neuen Jahr) den Gewerkschaften etwas schenken? Neue Mitglieder? Aber: Darf ich Kolleginnen und Kollegen während ihrer, während meiner Arbeitszeit und zudem als Mitglied des Betriebsrats überhaupt werbend ansprechen? Darum geht es in dieser Podcast Folge.

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Als Betriebsrat solltest Du in einer Person unterschiedliche Talente vereinen: Kummerkasten und betriebswirtschaftlicher Experte, Verhandlungsgenie und Taktikexperte, Gremienfuchs und soziales Gewissen. Ja, und dann eben auch noch, redegewandt und kommunikativ sein.   

Und da, sagen wir es unter uns hier mal ganz ehrlich, haben viele Betriebsräte ordentlich Bammel vor oder ihre liebe Not mit. Auf einer Betriebsversammlung reden? Ein Horror, der für schlechten Schlaf, schweißnasse Hände und veritable Atemnöte beim Sprechen sorgen kann.  

Ich habe die wunderbare und interessante Expertin für das Thema „Stimme“ Inga Paulsen für ein Interview gewinnen können. Und sie hat mir unter anderem verraten, wie man mit dem gezielten Training und Einsatz der Stimme vielem Ungemach beim Reden begegnen kann.  

Im nächsten Jahr führen Inga und ich vom 20.6.-23.6. gemeinsam mit Celina Schareck, Business Coach und eine wirklich exzellente Rhetoriktrainerin, ein Konflikt- und Rhetorikseminar ganz speziell für Betriebsräte durch. Während mein Beitrag den Schwerpunkt betriebsrätlicher Themenstellungen und Celinas der von rhetorischen Themenstellungen sein wird, geht’s bei Inga um konkretes Arbeiten mit den Kolleginnen und Kollegen am Einsatz der Stimme. Die Informationen findet Ihr unter https://www.360gradbr.de/konflikte-rhetorik-und-stimme 

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Herzlichen Glückwunsch zu Eurer Wahl in die JAV! Ich wünsche Euch eine erfolgreiche Amtszeit und eine lang anhaltende Laufbahn als Interessenvertreterin bzw. -vertreter! Was als Allererstes zu tun ist, wie man sich richtig aufstellt, welche Aufgaben auf Euch zukommen, welche Rolle der Betriebsrat jetzt für Euch spielt, und wie man sich gut auf das alles vorbereitet, darum gehts in dieser Podcast Folge.

Besucht auch meine JAV-Grundlagenseminare! Die Ausschreibung und die Termine findet Ihr unter JAV Grundlagen | 360gradbr

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Nachdem bei der Weltklimakonferenz die Weltgemeinschaft in wichtigen Fragen weitgehend versagt hat, muss nun erstmal wieder jeder vor seiner eigenen Türe kehren. Das gilt für Nationen und Bündnisse ebenso wie für Wirtschaftsbereiche, Unternehmen und Betriebe. Vor dem Hintergrund der dramatischen Aussichten in Sachen Klimawandel kann es sich niemand leisten, dieses Thema unbeachtet zu lassen!

Betriebsräte sind hier mit Informations- und Initiativrechten ausgestattet, dem Arbeitgeber zahlreiche Pflichten auferlegt. Das alles führt aber bedauerlicherweise vielfach ein Schattendasein. Das muss sich ändern! wie der Betriebsrat mit Kreativität und Kenntnisreichtum hier agieren kann, darum geht es in dieser Podcast Folge.

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... auf jeden Fall macht man das! Denn die strategische Personalplanung gewinnt in Zeiten sich drehender Arbeitsmärkte eine immer weiter reichende Bedeutung. Betriebsräte haben mehr Möglichkeiten, dem Arbeitgeber hier aufs Pferd zu helfen, als man im ersten Moment annimmt. In dieser Podcast Folge gehts um die Hebel und wie man sie als Betriebsrat nutzen kann. Reinhören!

#Betriebsrat #Mitbestimmung #360GradBR #Personalplanung #StrategischePersonalplanung

Mal ganz davon abgesehen, dass diese Diskussion im 21. Jahrhundert eigentlich nicht mehr geführt werden müsste und die Gleichberechtigung von Frauen in der Wirtschaft mindestens hierzulande selbsverständlich sein sollte (aber nicht ist), schneiden sich Unternehmen, die Frauen unzureichend fördern, auch betriebswirtschaftlich ins eigene Fleisch. "Selbst" die Unternehmensberatung McKinsey kommt in ihrer aktuellen Studie zu dem Ergebnis, dass gemischte Führungsteams wesentlich erfolgreicher sind. Aber offensichtlich braucht manch Arbeitgeber noch Unterstützung dabei, diesen in vielerlei Hinsicht gebotenen Pfad zu beschreiten.

Im zweiten Teil des 360 Grad BR Videos/Podcasts zum Thema der Frauenförderung gehen wir konkreter auf das betriebsrätliche Instrumentarium, den großen Nutzen spezifischer Netzwerke und das Thema Frauen in Führung ein.

Vielen lieben Dank nochmals an Brigitte Betensted (DPV), Dennis Bochow (Siemens Erl-G), Sonja Heine (Renault), Antje Herber (ERGO) und Nicole Riggers (IKB)!

Tolle Diskussionsrunde!

#genderpaygap #fraueninführung #betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Das hat richtig Spaß gemacht - und war auch noch hochinteressant! Mit fünf Betriebsrätinnen und Betriebsräten habe ich das Thema der fehlenden Gleichberechtigung von Frauen in unserer Wirtschaft tiefergelegt. Wir haben uns im ersten Schritt mit den Themen ungleicher Bezahlung und ungleichen Aufstiegschancen beschäftigt. Das Besondere: Uns geht es weniger um eine weitere "Situationsbeschreibung", wenngleich natürlich auch das sehr wichtig ist. Sondern wir haben das spezifisch mit dem Blick diskutiert, was Betriebsräte in ihrem Einwirkungsbereich für Rechte und Möglichkeiten haben, hier zu Verbesserungen zu kommen.

Herausgekommen ist eine wirkliche Perle meiner 360 Grad BR Podcast bzw. Video Reihe. Aber schauts Euch selbst an!

Vielen lieben Dank an Brigitte Betensted (DPV), Dennis Bochow (Siemens Erl-G), Sonja Heine (Renault), Antje Herber (ERGO) und Nicole Riggers (IKB)!

#equalpay #genderpaygap #fraueninführung #betriebsrat #mitbestimmung #360GradBR