Gerade in der Krise haben sie Konjunktur: Große Spar- und Veränderungsprogramme in Unternehmen. Doch Mark hat mit diesen Maßnahmen seine eigenen persönlichen Erfahrungen gemacht. Er ist inzwischen der Meinung: Große Wirkung wird nicht zwingend durch große Eingriffe erzielt. Mit Fabian spricht er in dieser Episode über die Vorteile seines Ansatzes der minimalinvasiven Organisationsentwicklung (Mio).      🔗 Hier geht's zu Marks LinkedIn Beitrag:  <a href= "https://www.linkedin.com/posts/markpoppenborg_futureleadership-activity-6759363519172476928-KqeG"> https://www.linkedin.com/posts/markpoppenborg_futureleadership-activity-6759363519172476928-KqeG    </a> 🔗 Marks Blogbeitrag zum Thema "minimalinvasive Interventionen": <a href= "https://intrinsify.de/ist-2021-das-jahr-der-minimalinvasiven-interventionen/"> https://intrinsify.de/ist-2021-das-jahr-der-minimalinvasiven-interventionen/</a>

Gerade in der Krise haben sie Konjunktur: Große Spar- und Veränderungsprogramme in Unternehmen. Doch Mark hat mit diesen Maßnahmen seine eigenen persönlichen Erfahrungen gemacht. Er ist inzwischen der Meinung: Große Wirkung wird nicht zwingend durch große Eingriffe erzielt. Mit Fabian spricht er in dieser Episode über die Vorteile seines Ansatzes der minimalinvasiven Organisationsentwicklung (Mio). 🔗 Hier geht's zu Marks LinkedIn Beitrag: https://www.linkedin.com/posts/markpoppenborg_futureleadership-activity-6759363519172476928-KqeG 🔗 Marks Blogbeitrag zum Thema "minimalinvasive Interventionen": https://intrinsify.de/ist-2021-das-jahr-der-minimalinvasiven-interventionen/

Gerade in der Krise haben sie Konjunktur: Große Spar- und Veränderungsprogramme in Unternehmen. Doch Mark hat mit diesen Maßnahmen seine eigenen persönlichen Erfahrungen gemacht. Er ist inzwischen der Meinung: Große Wirkung wird nicht zwingend durch große Eingriffe erzielt. Mit Fabian spricht er in dieser Episode über die Vorteile seines Ansatzes der minimalinvasiven Organisationsentwicklung (Mio).&nbsp; &nbsp; &nbsp; 🔗 Hier geht's zu Marks LinkedIn Beitrag:&nbsp; <a href="https://www.linkedin.com/posts/markpoppenborg_futureleadership-activity-6759363519172476928-KqeG" rel="noopener noreferrer"> https://www.linkedin.com/posts/markpoppenborg_futureleadership-activity-6759363519172476928-KqeG &nbsp; &nbsp;</a> 🔗 Marks Blogbeitrag zum Thema "minimalinvasive Interventionen": <a href="https://intrinsify.de/ist-2021-das-jahr-der-minimalinvasiven-interventionen/" rel="noopener noreferrer"> https://intrinsify.de/ist-2021-das-jahr-der-minimalinvasiven-interventionen/</a>&nbsp;

#41 – Warum sollte Change minimalinvasiv sein, Mark?

Zu viele Meetings, überlastete Chefs, Burnout und Reporting-Wahnsinn – die Arbeitswelt nehmen viele als Belastung war. Gleichzeitig machen sich Pionierunternehmen auf neue Wege und sind damit beneidenswert erfolgreich. Agile Organisationen, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte die den turbulenten Wandel begleiten, den wir aktuell erleben. 

Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du in diesem Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen.
 
Elisabeth Neuhaus (intrinsify Akademie) ergänzt die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Wenn Du in der dynamischen Arbeitswelt erfolgreich sein willst, bist Du hier genau richtig.

Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de.

Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/.

Business

Careers

Management

Zu viele Meetings, überlastete Chefs, Burnout und Reporting-Wahnsinn – die Arbeitswelt nehmen viele als Belastung war. Gleichzeitig machen sich Pionierunternehmen auf neue Wege und sind damit beneidenswert erfolgreich. Agile Organisationen, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte die den turbulenten Wandel begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du in diesem Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus (intrinsify Akademie) ergänzt die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Wenn Du in der dynamischen Arbeitswelt erfolgreich sein willst, bist Du hier genau richtig. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/.

Share #41 – Warum sollte Change minimalinvasiv sein, Mark?

Sign up to save your podcasts

#41 – Warum sollte Change minimalinvasiv sein, Mark?

#41 – Warum sollte Change minimalinvasiv sein, Mark?

More shows like Der intrinsify Podcast: Wirksamer führen, bullshitfrei arbeiten

Hotel Matze

Systemisch Denken - Systemtheorie, Konstruktivismus und Soziale Systeme treffen die Wirtschaft, Systemische Theorie und Praxis für Business und Organisationen

Zwiebelschälen bis zum Kern

LANZ & PRECHT

UNFASSBAR – ein Simplicissimus Podcast