4,33 Erfolgsfaktoren zur gelungenen Personalarbeit

4,33 Erfolgsfaktoren zur gelungenen Personalarbeit

By Dr. Markus Seper und Angelika SchneiderBusinessManagement
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4,33 Erfolgsfaktoren zur gelungenen Personalarbeit episodes

  • Folge 3 - Informieren Sie rechtzeitig vor dem ersten Arbeitstag

    Selber Tag, zwei Situationen.

    Stellen wir uns den ersten Arbeitstag bei einem neuen Arbeitgeber vor. Sie läuten bei der Tür, niemand öffnet und als man sie doch noch hereinlässt, weißt niemand, wer Sie eigentlich sind und was Sie wollen. Und nun stellen wir uns vor, Sie läuten, werden herzlich begrüßt und zu Ihrem neuen Arbeitsplatz begleitet. Sie werden vorgestellt und im Terminkalender sind bereits weitere Informationen eingetragen, um Ihnen den Start zu erleichtern.
    Alleine diese beiden komplett konträren Beispiele zeigen, dass es einen Unterschied macht, ob neue Kolleginnen und Kollegen bereits vorab zum Arbeitsstart intern vorgestellt wurden und sich das Team vorbereiten kann oder ob eben niemand weiß, wer nun eigentlich in welcher Position neu startet.
    In Folge 3 unseres Podcasts »433 Tipps zur gelungenen Personalarbeit« sprechen wir über die notwendige Vorbereitung vor dem ersten Arbeitstag und was alles zu beachten ist, um einen gelungenen Start zu ermöglichen.

    9 min
  • Folge 2 - Kommunikationskanäle + Vorstellung Angelika Schneider

    WhatsApp, E-Mail, Microsoft Teams, Telefon und so weiter. Viele von uns haben vielleicht noch weitere Messengerdienste installiert oder gar Apps von diversen Social-Media-Plattformen auf ihren Smartphones.

    In Folge 2 lernen wir zuerst Angelika Schneider unseren Podcast-Host und HR-Expertin besser kennen. Im Tipp der Woche spricht sie über die Wahl des richtigen Kommunikationsmittels am Arbeitsplatz und wie dadurch Stress vermieden sowie Berufliches von Privatem abgegrenzt werden kann. Aber Hören Sie selbst.

    23 min
  • Staffel 2 Folge 1 - Wertschätzung + Vorstellung Dr. Markus Seper

    »Gut gemacht!« … »Tolle Arbeit.« … wir alle kennen solche Aussagen, die – wenn wir uns ehrlich sind – mehr Floskeln als ernst gemeintes Feedback sind. Wenn diese Sätze dann noch gehetzt zwischen Tür und Angel, womöglich sogar ohne Augenkontakt, erfolgen, dann sind sie genau so schnell vergessen, wie sie ausgesprochen wurden. Mit tatsächlicher und vor allem nachhaltiger Wertschätzung im Arbeitsalltag hat das nichts zu tun. Erfahren Sie in der ersten Folge von »433 Tipps zur gelungenen Personalarbeit« wie ein wertschätzender Umgang in Unternehmen funktionieren kann. Es sind oft kleine Gesten, manchmal aber auch ganz große – von der Flasche Sekt im Wellness-Hotel bis hin zum eigens produzierten Film. In dieser ersten Folge lernen Sie auch den beruflichen Werdegang vom Gründer und Geschäftsführer Dr. Markus Seper kennen. Aber hören Sie selbst.

    25 min
  • Staffel 1 Folge 10 - Dienstgeber:innen Kündigung
    Trennung von Mitarbeiter:innen
    Wir beantworten Fragen wie kann ein Arbeitsverhältnis professionell und wertschätzend beendet werden, was macht eine Dienstgeber:innen Kündigung mit der restlichen Belegschaft und mit der Organisation?
    Außerdem wird darüber gesprochen wie ein Austrittsgespräch geführt werden soll und wie ein guter Off- Boarding Prozess gelingt.
    18 min
  • Staffel 1 Folge 8 - aktuelle HR-Trends
    Ein Überblick über die aktuellen HR Trends- was wird uns 2023 erwarten und mit welchen Themen werden wir uns im HR Bereich beschäftigen?

    für weitere Informationen besuchen Sie uns gerne auf unserer Website:

    all-in-personalberatung.at

    oder kontaktieren Sie uns unter:

    19 min
  • Staffel 1 Folge 5 - Führung
    Welcher Führungsstil eignet sich und was müssen Führungskräfte beachten? Diese, und weiter Fragen werden in dieser Folge beantowrtet.

    für weitere Informationen besuchen Sie uns gerne unter:

    all-in-personalberatung.at

    oder kontaktieren Sie uns unter:

    +4319969400

    16 min

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Dr. Markus Seper und Angelika Schneider sprechen über diverse HR - Themen, die speziell DienstgeberInnen in Klein- und Mittelbetrieben ohne eigene Personalabteilung und alle HR- Begeisterten ansprechen sollen. Sie werden mit wertvollen Tipps zum alltäglichen HR- Alltag versorgt.