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🧑💻📅 Focus Friday – Mehr Produktivität & ein entspannter Start ins Wochenende!
In vielen Unternehmen reiht sich eine Besprechung an die nächste. Doch wann bleibt Zeit für konzentriertes Arbeiten? Der Focus Friday schafft Abhilfe! 🚀 An diesem Tag gibt es keine Meetings, sodass Mitarbeitende ihre Aufgaben in Ruhe erledigen können – oft auch im Homeoffice. Das sorgt für weniger Stress und einen produktiven Abschluss der Woche.
🎯 Tipp der Woche: „Bieten Sie Ihrem Team einen Focus Friday, um entspannt ins Wochenende starten zu können.“
Jetzt reinhören! 🎧 #Produktivität #NewWork #FocusFriday #EmployerBranding #HR
Ein Beratungsgespräch mit Dr. Markus Seper können Sie hier buchen: https://calendly.com/all-in-personalberatung/30min?month=2024-09
Komponist der Signatur und Ton Andre Müller: https://www.andremu.com/
🎙️ Neue Podcast-Folge: Kleine Benefits mit großer Wirkung! 🍏
Ein Obstkorb im Büro? Klingt simpel, kann aber einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden haben! In unserer aktuellen Folge sprechen wir über einfache, aber effektive Möglichkeiten, die Arbeitsbedingungen attraktiver zu gestalten – von gratis Kaffee und Wasser bis hin zu steuerlich begünstigten Essenszuschüssen.
🎯 Tipp der Woche: „Nutzen auch Sie für Ihr Personal die Möglichkeit eines Obstkorbs im Büro.“
Kleine Gesten machen oft den größten Unterschied! Jetzt reinhören auf Spotify & Co. 🎧 #Mitarbeiterbenefits #EmployerBranding #HR #Unternehmenskultur
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Unternehmenskultur ist mehr als nur ein Buzzword – sie ist das unsichtbare Rückgrat eines Unternehmens. In unserer aktuellen Folge sprechen wir darüber, warum gelebte Werte wichtiger sind als Prozesse und wie Unternehmen ihre Kultur aktiv gestalten können. 💡
Ein praxisnahes Beispiel: Fehlerkultur! Statt Schuldige zu suchen, sollte der Fokus auf Lernen und Verbesserung liegen. Denn eine offene Fehlerkultur fördert Innovation und Zusammenhalt.
🎯 Tipp der Woche: „Machen Sie Ihre Unternehmenskultur greifbar – und leben Sie Ihre Werte jeden Tag."
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🚲 Jobrad: Ein Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen! 🌿
Wie wäre es, den Arbeitsweg nachhaltiger und gesünder zu gestalten? Genau das hat Pia getan – mit einem Jobrad! Dank ihres Arbeitgebers kann sie ihr E-Bike zu attraktiven Konditionen leasen und genießt die Vorteile: frische Luft, Bewegung und finanzielle Ersparnis durch steuerliche Vorteile.
🎯 Tipp der Woche:
Jetzt reinhören und erfahren, wie einfach die Umsetzung für Unternehmen ist! 🎧✅
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Nicht mein Zirkus, nicht meine Affen? Warum Fokus der Schlüssel ist! 🎪🐒
Kennst du das Gefühl, dich in tausend Themen gleichzeitig zu verlieren? Dann wird dir diese Folge gefallen! Wir sprechen über das Prinzip „Nicht mein Zirkus, nicht meine Affen“ – und warum es so wichtig ist, sich auf den eigenen Verantwortungsbereich zu konzentrieren.
Ob im Großkonzern oder als Chef eines kleinen Unternehmens: Wer sich verzettelt, riskiert Qualität und Effizienz. Doch wie lernt man, Aufgaben gezielt zu delegieren, ohne die Kontrolle zu verlieren?
🎯 Tipp der Woche:
Jetzt reinhören und erfahren, wie du dich besser organisierst und delegierst! 🎧✅
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Nach 25 Jahren im Unternehmen steht Sabrina vor ihrem letzten Arbeitstag. Nostalgie mischt sich mit Vorfreude auf den neuen Lebensabschnitt. Doch wie sorgt ihr Arbeitgeber dafür, dass sie nicht nur verabschiedet, sondern wertgeschätzt wird?
In der aktuellen Podcast-Folge "Gelungene Pensionierung – So verabschieden Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit Wertschätzung" erfahren Sie:
🎧 Tipp der Woche: Planen Sie die Pensionierung frühzeitig – mit einer Mischung aus Struktur und Herz!
Jetzt reinhören und erfahren, wie Sie diesen besonderen Moment für Ihre Mitarbeiter:innen positiv gestalten können!
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Mitarbeiter werben Mitarbeiter – eine Win-Win-Situation! 🚀👥
Wie wäre es, wenn deine eigenen Mitarbeiter die besten neuen Kollegen empfehlen? In dieser Folge sprechen wir über das Erfolgsmodell Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Erfahre, warum solche Programme nicht nur das Recruiting erleichtern, sondern auch die Motivation und Bindung deiner Belegschaft stärken.
Welche Prämien sind sinnvoll? Worauf muss man achten, damit das System fair bleibt? Und warum ist eine transparente Kommunikation im Unternehmen so wichtig?
🎯 Tipp der Woche:
Jetzt reinhören und erfahren, wie du das Potenzial deiner Mitarbeiter optimal nutzt! 🎧💡
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Wie erkennt man die perfekte Kandidatin im Bewerbungsgespräch? 🤔🎙️
In dieser Folge tauchen wir in ein einzigartiges Recruiting-Experiment ein: Neun Bewerberinnen, eine Schauspielerin, echte Bewerbungsgespräche – und eine besondere Frage: „Wenn Sie eine Disney-Figur wären, welche wären Sie?“ 🏰✨
Was verrät eine solche Frage über eine Bewerberin? Warum sind unkonventionelle Fragen im Recruiting so wertvoll? Und haben die Workshop-Teilnehmerinnen tatsächlich die beste Kandidatin ausgewählt?
🎯 Tipp der Woche:
Hör rein und erfahre, wie du in Bewerbungsgesprächen die wirklich passende Person findest! 🎧🔥
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In der neuesten Folge unseres Podcasts „433 Tipps zur gelungenen Personalarbeit“ geht es um HR als Treiber von Innovation: Wie schaffen Sie Strukturen, um kreative Ideen Ihrer Mitarbeiter:innen systematisch zu fördern und erfolgreich umzusetzen?
Hören Sie rein und erfahren Sie, wie strukturierte Innovationsräume und Belohnungssysteme nicht nur die Innovationskraft, sondern auch die Motivation in Ihrem Unternehmen steigern können.
Tipp der Woche: Nutzen Sie HR als Innovationsmotor, indem Sie kreative Ideen durch strukturierte Innovationsräume fördern und gezielt umsetzen.
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🔄 Job Rotation: Neue Perspektiven für Ihre Mitarbeiter:innen und Ihr Unternehmen
Wie halten Sie Ihre Mitarbeiter:innen motiviert, fördern ihre Entwicklung und stärken gleichzeitig die Bindung an Ihr Unternehmen? Die Antwort lautet: Job Rotation!
In unserer neuen Folge des Podcasts „433 Tipps zur gelungenen Personalarbeit“ zeigen wir, wie Sie Job Rotation in kleinen und mittelständischen Unternehmen einfach umsetzen können. Erfahren Sie, wie ein smarter Wechsel von Aufgaben und Abteilungen nicht nur Talente fördert, sondern auch den Teamgeist und den Erfolg Ihres Unternehmens stärkt.
👉 Tipp der Woche: Nutzen Sie Job Rotation, um Mitarbeiter:innen regelmäßig neue Aufgaben und Perspektiven zu bieten – für mehr Vielseitigkeit, Motivation und langfristige Bindung.
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