Il potere della delega è un aspetto spesso sottovalutato ma incredibilmente potente della leadership e della gestione efficace del tempo.

Quando siamo disposti ad affidare compiti e responsabilità ad altri, non solo liberiamo il nostro carico di lavoro, ma permettiamo anche agli altri di crescere e svilupparsi.

Delegare non significa solo assegnare compiti casuali. È un processo strategico che richiede fiducia, comunicazione chiara e definizione di obiettivi tangibili. 

Promuove la fiducia, la collaborazione e la crescita del team.

Inoltre, libera il tempo e le risorse del leader per concentrarsi su attività di valore aggiunto e strategie a lungo termine.

Ricorda, la delega non è segno di debolezza, ma di intelligenza e fiducia nelle capacità del team.

Sfrutta il potere della delega per liberare il tuo potenziale e quello dei tuoi collaboratori, creando un ambiente di lavoro più positivo e gratificante per tutti!

Buon ascolto e buona settimana a tutti da Roberta e Francesca
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Benvenuti ad una nuova puntata sulla cultura del feedback positivo, un elemento fondamentale per costruire un ambiente lavorativo che ispira, sostiene e promuove il benessere di ciascun individuo.

Oggi esploreremo come incoraggiare le persone a vedere il feedback come un'opportunità di crescita anziché una valutazione, una risorsa per migliorare per sbloccare il vero potenziale di ogni individuo.

Il feedback, quando ben gestito, è come una bussola che ci orienta. Offre una prospettiva esterna, un'opportunità di vedere le nostre azioni con occhi nuovi. È una risorsa che ci consente di identificare le nostre forze e di indirizzare sforzi e risorse verso le aree che richiedono miglioramenti.

Una sana gestione del feedback infatti non si limita alla correzione di errori, ma è uno strumento potente che alimenta il nostro benessere individuale e collettivo. Quando le nostre parole diventano una risorsa costruttiva, si apre la strada per una collaborazione più forte, un ambiente di lavoro più sano e un senso di appartenenza profondo.

Come in ogni puntata vi forniremo degli strumenti divertenti per iniziare a inserire pratiche quotidiane da applicare nella vostra realtà lavorativa e che siamo sicure vi porterà giorno dopo giorno a provare gli effetti di questi micro cambiamenti in positivo.

Ci piacerebbe conoscere le vostre storie sulla cultura del feedback e come ha influenzato il vostro benessere in azienda. 

Scriveteci all’indirizzo mail: [email protected] oppure lasciate una vostra riflessione nei commenti.

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Benvenuti alla puntata celebrativa!

Oggi non è un episodio qualsiasi ma una puntata davvero speciale del nostro podcast in cui ripercorreremo i momenti più significativi delle nostre puntate condividendo riflessioni con due ospiti d'eccezione. Grazie per essere con noi in questo viaggio straordinario!

Come sempre non perdetevi la parte finale per la consueta pillola di Francesca Borghetto e Roberta Fratini.

Se vi va scriveteci, suggerimenti o consigli di argomenti a [email protected]

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La leadership positiva si basa sulla capacità di ispirare, motivare e influenzare gli altri in modo costruttivo.

Promuove un ambiente di lavoro collaborativo, incoraggia lo sviluppo personale e il benessere del team. La comunicazione aperta, l'empatia e la visione condivisa sono elementi chiave della leadership positiva.

Questi i temi della nuova puntata del podcast dal titolo" E tu che Leader sei?

Ne parlano Roberta e Francesca nel loro podcast "52 Pillole di benessere a lavoro"

Non perdetevi la puntata ma soprattutto la pillola finale!!!!

Buon ascolto da

Roberta e Francesca

PS scriveteci a [email protected] per suggerimenti e consigli

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Insieme si vince

Il benessere a lavoro e la formazione di una squadra solida sono due elementi fondamentali per il successo di un'organizzazione.

La formazione di una squadra solida è vitale per il successo dell'organizzazione. Quando i dipendenti si sentono parte di una squadra coesa e collaborativa, sono più propensi a lavorare insieme, condividere idee e supportarsi reciprocamente per raggiungere gli obiettivi comuni. La costruzione di una squadra solida richiede comunicazione efficace, fiducia reciproca, condivisione delle responsabilità e rispetto reciproco.

In questa puntata esploreremo insieme a Roberta e Francesca l'importanza di creare un ambiente in cui le persone si sentano parte di una comunità unita riconoscendo il valore di lavorare insieme verso un obiettivo comune.

Come sempre non perdetevi la consueta pillola che verrà fornita alla fine della puntata.

Buon ascolto

Roberta e Francesca
[email protected]


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Oggi parliamo di gratitudine,
esprimere la gratitudine rende le persone più felici e possiamo portarla anche negli ambienti di lavoro.

la gratitudine ha il potere di cambiare il modo in cui le persone lavorano e si relazionano, tutta linfa vitale per il benessere organizzativo.

Buon ascolto

Roberta e Francesca

scrivici a [email protected] per suggerimenti, consigli o per un confronto

alla prossima

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La cultura dell'errore

In questa puntata parliamo di quanto è importante gestire l'errore in azienda, negli studi ed in ogni ambiente, al fine di non fare una caccia alle streghe ma di utilizzare l'episodio per migliorarsi e crescere in autostima, consapevolezza e qualità.

Buon ascolto

Roberta e Francesca

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La quinta puntata del podcast è dedicata all'evento organizzato tra studi professionali che ha visto coinvolti i collaboratori che sono stati i veri protagonisti dell'evento.

Il coinvolgimento delle persone è un ingrdiente fondamentale per coltivare un clima di benessere e felicità.

Ci saranno anche i contributi di alcuni partecipanti.

Buon ascolto

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Oggi parliamo della gratificazione nei luoghi di lavoro.

Troppo spesso si sottovaluta l'importanza di dire bravo, di gratificare le persone per il lavoro svolto o per l'atteggiamento positivo.

A volte basta poco per ottenere grandiosi risultati con le persone.

E come al solito nuova pillola per i nostri ascoltatori.

Buon ascolto da Roberta e Francesca

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Vi sarà sicuramente capitato di lavorare vicino a chi si lamenta costantemente, spesso lo fa senza nemmeno rendersene conto.

Lavorare in un clima pieno di lamentele è come guidare un'auto con il freno a mano tirato!

Oggi parliamo di questo e cerchieremo di capire come poter rimediare per lamentarci meno ed agire di più.

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oppure a [email protected]

A presto

Roberta e Francesca

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