内容提要（王聪）：HR管的是进人跟出人——规划、招聘、培训、考核、薪资、离职——一个人的成本是很高的——规划基本上要耗三个月的时间——JD——招聘网站要钱要得可狠了——去收件箱看简历——筛选后的简历仍然像雪花一样哗哗哗——校招比社会招聘要累——校园招聘的筹备与购买摊位——我们招聘的岗位只要本科生，但是投递的全是研究生——很多公司不想招研究生——校园招聘的最终成功率不是太高——有一部分大学生认为三个月已经把该学的都学完了——实际操作上，追缴违约金比较难——扣档案与离职——校招的效果要比社会招聘差——学生便宜、可塑性强——培训与洗脑的差别——对军训持保留态度——需要军训的公司可能对严谨、踏实、肯干特别在意——企业培训的步骤：了解、一起认同、主动传播——教育也是某种意义上的洗脑——服务业中洗脑的必要性——HR看人角度更深一些——大学开人力资源专业挺矛盾的——人在放松时表现更真实——自我介绍是一个看似简单又难以回答又非常微妙的问题——自我介绍如何体现亮点——应聘时真的放松就好——简历与自我介绍中的“浮夸风”：呼吁真实、合理的自己——HR需要招到谦虚踏实的人才，但这类人往往在描述自己时不是那么出众——你对自己的了解是不是够充分，你是不是够自信——那么多人投简历，一封简历就十多秒——你自己都把你压那么低了，HR怎么好意思厚着脸皮把你捡上来——专业的HR不应在面试时表现出过分的认可或否定——色彩心理学：红色车出交通事故的概率会较高——绿色人不太喜欢与人发生争执，可以站在他人角度思考问题——目前大多数公司对人才都是处于渴求状态的——毕业生第一年的薪水跟后面的薪水是有关系的——最理想的状态还是应当先择业，第一份工作非常重要——工作三年后再转行不太容易，工作中对职业素养的培养很重要——什么年龄做什么样的事情——改变永远是年轻人做出的——招聘新血液就是寻求一些没有感受到的动力和想法——保持自己的个性在企业当中还是有需要的——选择大城市还是小城市的问题——大城市的选择和机会要更多，乐趣要更多样化——小城市压力小，更滋润——上海的水质问题——虽然小城市可以买到房子，但生活的充实度会大打折扣——如果你发现时间消耗掉，才华没有得到相应增长，时间就被浪费了——计划定在一个能看得找，通过努力够得着的地方，每个季度设定考核
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