De statutair directeur revisited met Els de Wind, Christiaan Zillinger Molenaar en Michiel de Jager. In deze podcast bespreken ze wanneer afspraken met de bestuurder/werknemer zich kwalificeren als ‘andersluidende afspraken’ in de zin van de ‘15 april 2005 arresten’ die maken dat een ontslag als bestuurder niet ook het automatische einde van de arbeidsovereenkomst tot gevolg heeft. 

In podcast 24 gaan Michiel, Ard en Myrthe met elkaar in gesprek over de gevolgen van de (nog aan te nemen) "Wet werken waar je wilt". Kun je je als werknemer verheugen op een zelf te kiezen werkplek aan het strand en wanneer mag je als werkgever een verzoek weigeren? In deze aflevering krijgt u op deze en nog veel meer praktische vragen antwoord.

Rechtbank Gelderland 16 juni 2020 – werknemer die thuis wil werken i.v.m. corona crisis;

Rechtbank Midden-Nederland 4 juni 2021 – instructie werkgever aan werknemer naar Nederland te komen omdat werkgever anders premies moet betalen in VK en NL redelijk?

Voorstel Wet werken waar je wilt

Els de Wind, Arthur Knipping en Ronald Beltzer bespreken in deze aflevering twee recente zaken van de Hoge Raad. Namelijk: ECLI:NL:HR:2022:894 en ECLI:NL:HR:2022:950. 

Slapende dienstverbanden, wat was dat ook alweer? Typisch zo’n gevalletje van de klokken horen luiden maar niet weten waar de klepel hangt. Luister dan nu naar deze podcast en laat je in 20 minuten helemaal bijpraten over slapende dienstverbanden.

Wat zijn de bijzonderheden bij ontslag van een statutair bestuurder? En wanneer is een overeenkomst van opdracht toch een arbeidsovereenkomst? In deze podcast worden de recente Volksbank en Deloitte uitspraken besproken. Er wordt stil gestaan bij de bijzondere positie van de bestuurder en van de equity partner, vooral kijkend naar de soort overeenkomst die ze hebben.

Over het recht op (al dan niet wilde) stakingen en andere acties, recht op loon, onderkruipers, en belangen van derden. 

Is de pre-pack nu een overgang van onderneming of niet Anders dan in de Smallstepzaak (2017) oordeelde het Hof van Justitie van de EU op 28 april jl. in de Heiploeg-zaak dat een pre-pack, mits gericht op liquidatie én voorzien van een wettelijke grondslag, geen overgang van onderneming hoeft te triggeren. Dat werkgelegenheid behouden blijft omdat verkoop going concern het meeste oplevert doet niets af aan het liquidatiedoel. Tijd het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement uit de la te trekken!

Iedereen heeft er wel eens te maken: een verstoorde arbeidsverhouding. Geen klik meer, het past niet meer of niet meegegroeid met het bedrijf. Maar wat doe je dan? Kan je dan gelijk afscheid nemen van elkaar of komt daar meer bij kijken? In deze podcast geven Ruby, Ard en Michiel bruikbare tips hoe om te gaan met een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de hand van een smeuïge zaak nemen zij je mee in de wondere wereld van de verstoorde arbeidsverhouding. Luister je mee?

Over het doen van onderzoek door een werkgever bij mogelijke misstanden. 

Over werknemers die gaan concurreren zonder dat er een concurrentiebeding geldt.