＊こちらの回は、『9割がもめる社長交代』を1週間遅れで配信しています。

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これから長く経営をするためには、人材が辞めないことと人材の選ばれる会社であることが条件となります。

その条件のひとつがハラスメント対策が充分になされているかです。

ハラスメント対策がなされていない企業は人材(特に若手)から、見向きもされなくなります。

後継者・後継社長として、すでに対策をしている企業も多いと思いますが、社会からの要望は厳しくなってきており、

社内の行動や仕組みをハラスメント対策が充分なようにアップデートして下さい。

今回はこれらを簡潔にご説明しています。

どうぞ、ご参考にしてください。

▶アシスト2代目（株式会社高橋）

▶事業承継コーチング協会