Á mannauðsmáli

Gestur þáttarins er hún nafna mín, Unnur, sem leiðir People Experience hjá Geko. Þetta fyrirtæki er heldur betur nýtt á nálinni en það var stofnað í febrúar 2020. Unnur brennur fyrir fjölbreytni á vinnustað, hvernig er hægt að vinna með svokallaðan bias á vinnustöðum þar sem aðal áherslan er að auka víðsýni til að geta verið opnari fyrir ólíku fólki og skoðunum á vinnustaðnum. Einnig ræðum við jafnréttismálin í þessu samhengi sem er mjög áhugaverð nálgun. Virkilega skemmtilegt og fróðlegt spjall.

Þátturinn er í boði 50skills. 

Gestur þáttarins er Guðmundur Pálmason sem er eigandi og framkvæmdastjóri Promennt. Fyrirtækið sérhæfir sig í fræðslu í viðskiptagreinum, tölvu- og upplýsingatækni og hefur Guðmundur hefur starfað við upplýsingatækni í mörg ár og þekkir það af eigin reynslu hvernig best er að fræða, kenna og upplýsa svo góður árangur náist. Það mætti segja að Promennt sé langt á undan okkur í tæknilegri þróun en það eru að verða 10 ár síðan fyrirtækið byrjaði að bjóða upp á rafræn námskeið svo að þetta Covid tímabil kom þeim ekki úr jafnvægi hvað varðar fræðslu. 

Þátturinn er í boði 50skills og Origo.

Gestur minn að þessu sinni heitir Sigga og er framkvæmdastjóri mannauðs hjá Póstinum. Við Sigga hittumst í Nóa Síríus stúdíóinu í Podcaststöðinni og okkar helsta umræðuefni var meðvirkni í stjórnun og á vinnustöðum. Hún hefur mikla reynslu af því að vinna með meðvirkni og hefur meðal annars verið að halda fyrirlestra um málefnið. Hún segir að það skiptir miklu máli að vera hugrökk þegar takast á við meðvirkni og varpa ábyrgðinni á rétta staðin. Það að vera hugrökk þýðir þá að taka á málnunum á faglegan hátt og koma í veg fyrir svokallaða botnhegðun. 

Þátturinn er í boði Alfreð og Origo.

Gestur þáttarins kom í heimsókn í Nóa Síríus-stúdíóið í Podcaststöðinni og heitir Gunnur Líf Gunnarssdóttir og er framkvæmdastjóri mannauðsmála hjá Samkaupum. Við Gunnur ræddum um öfluga vinnustaðamenningu hjá Samkaup, hvað liðsheildin er sterk og hversu mikilvægt það er að halda vel utan um starfsfólkið sitt. Hún tók við starfinu fyrir um tveimur árum og lagði strax mikla áherslu á að kynnast störfunum og fólkinu, fór hringinn í kringum landið og raðaði snakkpokum í hillur. Með þessu fannst henni tengslin styrkjast bæði við starfsfólkið og til þess að fá innsýn í störfin sjálf. Út frá þessari þekkingu hafði hún tækifæri til þess að bæði taka ákvarðanir og leiðbeina starfsfólki. Við ræddum einnig öfluga fræðslumenningu hjá þeim og margt fleira áhugavert sem þau hafa unnið að seinustu ár.

Þátturinn er í boði Alfreð og Origo. 

Gestur minn að þessu sinni heitir Ásta Bjarnadóttir og er framkvæmdastjóri mannauðsmála á Landsspítalanum. Svona til þess að gefa ykkur góða mynd af því mannauðsstarfi sem fer fram á spítalanum þá starfa um 60 manns við ráðningar, stjórnendaráðgjöf, laun og önnur mál. Ásta hefur starfað nánast óslitið við mannauðsmál sem mannauðsstjóri, háskólakennari eða ráðgjafi á því sviði frá því að hún lauk doktorsprófi í vinnu- og skipulagsfræði frá Minnesotaháskóla í Bandaríkjunum haustið 97. Starfið á spítalanum er viðamikið og ræðum við meðal annars hvernig miðlæg mannauðsþjónusta virkar, jafnlaunavottun sem tók 1 og hálft ár og svo hvernig verkefnamiðað vinnurými hefur reynst vel undanfarið. Auk þessa kemur miklu meira skemmtilegt fram í spjallinu okkar. 

Þátturinn er í boði 50skills og Origo. 

Hann heitir Helgi og starfar sem sálfræðingur á Líf og sál sálfræðistofu. Helgi starfar mikið með íþróttafólki í sinni vinnu og við ræddum meðal annars hvernig hóp íþróttir geta endurspeglað teymi á vinnustöðum. Við ræddum einnig Meeto byltinguna og þar komum við inná hvernig hún hefur breytt samfélaginu til hins betra, hvernig tímarnir voru fyrir byltinguna, eftir hana og stöðuna í dag. Hvað það er sem stjórnendur þurfa að taka með sér og læra á þessari byltingu eða eins og Helgi orðaði það “stjórnendur eru orðnir soldið stressaðir”. Að auki töluðum við líka um kulnun og streitu og hvort að þetta sé vandamál vinnustaðanna en ekki bara hluti af lífinu sjálfu?

Þátturinn er í boði Alfreð og Origo. 

Gestur þáttarins er Guðrún Snorradóttir. Hún starfar sem stjórnendamarkþjálfi og er nýbúin að opna eigin heimasíðu sem heitir gudrunsnorra.com. Spjallið okkar Guðrúnar einkenndist af því hverjir eru styrkleikar stjórnenda, hvernig mannlegi þátturinn er grundvöllur í árangri þeirra og hvernig kynslóðabilið getur haft áhrif á aðferðir stjórnenda til þess að ná árangri með sína starfsmenn. Svo töluðum við um hvað framtíðin ber í skauti sér hvað varðar störf, teymisvinnu og aðrar mannauðstengdar áherslur sem eru að ryðja sér til rúms í dag.

Þátturinn er í boði 50skills og Origo. 

Hann heitir Steinar Þór er markaðsstjóri Skeljungs. Hann er ekki  sérfræðingur í mannauðsmálum en undanfarið hefur hann komið fram með skemmtilegar pælingar sem tengjast vinnustöðum og ástæða þess að ég vildi fá hann í spjall er sú að hann hefur verið að setja fram ýmsar pælingar sem flestir hugsa um en enginn þorir að segja upphátt. Við ræddum vinnustaðamenninguna, gildi, tölvupóstinn, fyrirtæki sem fjölskyldur og svo margt fleira. Við ræddum truflina sem getur verið svo mikil þegar maður reynir að einbeita sér að verkefnum og hvort að það væri kannski bara hentugast að vera með ákveðna fundardaga.

Þátturinn er í boði Alfreð og Origo. 

Sigurjón starfar sem ráðgjafi í stjórnun og stefnumótun hjá Capacent. Sigurjón segir okkur skemmtilega sögu frá því hvernig hann byrjaði að sinna hópeflisstarfi og ráðgjöf til fyrirtækja. Hann hefur mikla reynslu á þessu sviði og við ræddum meðal annars hvaða styrkleika stjórnandi þarf að hafa. Stefnumótun er einnig ofarlega í huga Sigurjóns og þar fórum við yfir helstu atriði sem eru mikilvæg ef það verkefni á að heppnast vel.

Rúna er rithöfundur, fyrirlesari, umbreytingamarkþjálfi, stofnandi The Change Makers og svo stofnaði hún líka vitundarvakninguna No More Boxes. Hún er ótrúlega orkumikil, algjör DO-er og kemur hugmyndum í framkvæmd. Virkilega skemmtilegt spjall um orkustjórnun, hvernig við getum haft áhrif á umhverfið okkar, konur í viðskiptum og svo afhverju og hvernig við setjum fólk alltaf í ákveðin box, hvort sem það eru status box eða kynja box. Þátturinn er í boði 50skills og Origo.