阿湯哥連鎖店經營狂想曲

薪資如果沒有一個制度，會是經營上的一個亂源！

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你曾經進行過人員訪談嗎？有沒有遇到什麼問題啊！在做人員訪談時，這幾個部分要注意哦！

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在經營商店的過程，對於員工訪談是不得不的，尤其是當員工人數開始變多，也開始複雜時；在什麼情況下需要訪談呢？阿湯哥今天來跟大家聊聊！

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當要重大決議時，最好是能夠找門市好好討論啊！

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連鎖店的經營，在會議的功能上應該如何設定呢？

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門市的團隊氣氛是要靠激勵的，但是該怎麼做呢？

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門市遇到搶劫時，如果你這樣做，就可以減少損失...

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如果遇到火災，店主管該如何處理？

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如果遇到地震時，身為店主管的你，該如何處理？

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店主管遇到有門市人員上班不專心，該怎麼辦？

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