Welches Geheimnis trägst Du unter Deinem Herzen?

Ich meine jetzt bezogen auf Deine HR-Arbeit?

Wie siehst Du die Mitarbeiter?

Die Vorgesetzten?

Welche Meinung hast Du und wie äussert sich diese?

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Dann nutze unbedingt den HR-Club - hier gibt es Fachwissen und Austausch unter Gleichgesinnten.

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Damit erhältst Du als erste Informationen, wenn es dann losgeht.

Ein Assessment hat eine hohe Validität.

Ein Assessment kann uns Personaler bei der Entscheidungsfindung helfen.

Aber Achtung: ein Assessment ist nur ein Mosaikstein von vielen.

Drum prüfe, wer sich mit Arbeitsvertrag bindet.

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Agilität - in aller Munde. Was steckt dahinter. In diesem Interview erklärt die Buchautorin, Anwältin und Personalleiterin Britta Redmann, wie Agilität in Unternehmen noch besser gelebt werden soll.

Spannendes Gespräch.

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Bewerber versetzen Dich?

Vorgesetzte verfügen freizügig über Deine Zeit?

Podcasterinterview werden einfach vergessen?

Das sind die Erlebnisse die letzten Monate bei der ich die Merkel-Raute ausprobiert habe. Höre rein.

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Kennst Du das Wort MAN?

WEr ist übrigens MAN?

Ich wurde von meiner Kollegin Britte Redmann dazu befragt. Hier meine Gedanken dazu.

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Ich freue mich mit diesem ersten Interview meine liebe Kollegin und Head Hunterin Ulrike Winzer vorzustellen. Sie spricht in diesem Interview über die Arbeitgeberpositionierung (und nicht -marke). Ein spannendes Gespräch. Spannende Sichtweise. Höre doch rein!

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Mitarbeiter, Vorgesetzte erleben Situationen und werten diese.

Sie kommen zu Dir und erzählen, was sie erlebt haben.

Wie gehst Du mit so unterschiedlichen Erzählungen um?

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Bevor Du einer Arbeitgebermarke "auf den Leim" gehst, prüfe Deine Ichmarke.

Hier Gedankensplitter aus der Praxis.

Wir bemerken, dass die Grosskonzern in ihren Eitelkeiten zum Thema employee branding verharren.

KMU-Personalerinnen nehmen dieses Thema automatisch in ihre Arbeiten auf.

Ja - oftmals haben KMU doch schlagende Argumente, warum man bei ihnen Arbeiten sollten. Auch wenn sie nicht vermarktet werden.

Drum prüfe - wer sich arbeitsmässig bindet.

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