Eine amerikanische Firma übernimmt Deine Firma. Und jetzt?

Was passiert jetzt? Was wird aus der bestehenden Arbeitskultur?

Judith Geiss weiss wovon sie redet. Denn sie schildert die Änderungen, die passieren.

Ein spannendes Interview.

Als Personalerin kannst Du hier sehr viele Tipps für Dich in Veränderungszeiten mitnehmen.

Lieber Gruss, Diana

Friede, Freude, Eierkuchen...so ist die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und die Welt ist in Ordnung.

Ach wäre es doch so einfach.

Wenn wir den Wackeldackel spielen und alles abnicken, was die Linie "macht", dann geht es bestens mit der Zusammenarbeit.

Ich stelle Euch hier einen Praxisfall vor.

Die Personalerin Anna hatte einen super Job und fühlte sich in der Firma wohl.

Ja...bis ein neuer Vorgesetzter eingestellt wurde.

Höre rein und staune...

Herzlicher Gruss, Diana

Woran erkennt eine Personalerin eine guten Verkäufer im Bewerbungsgespräche?

Oliver Busch, ein Verkäufer aus Leidenschaft, erklärt uns anschaulich, den Unterschied zwischen hungrigen Verkäufern, längere Verkaufszyklen, Farmern, Neukundenaquise, Huntern und Pflegern.

Wir diskutierten das Thema "Ablehnung" und der passende Umgang mit dieser.

Wir sprechen von Dauerläufen und Körperspannung, selbsterfüllenden Prophezeihungen, Visualisierungen.

Es war ein spannendes Gespräch mit Oliver Busch.

Viel Spass, Diana

Gregor Heise erzählt aus der Praxis und dabei sagt er an einer Stelle: "Denken behindert nur!" Wow...was für ein Zitat.

In seiner unvergleichlich ruhigen Art kann er aus der Praxis erzählen und hat ein Dauerkopfnicken von mir erhalten.

Danke für Deine Besternung auf iTunes.

Du weisst, dieses Feedback von Dir ist mir wichtig.

Und ich freue mich sehr, wenn Du Dir 3 Minuten Zeit dafür nimmst.

Auf dem Handy geht das ratzfatz.

Gerne engagiere ich mich weiter mit Beiträgen für Deine HR-Arbeit.

HeRzensgruss, Diana

Möchtest Du Dich in einer HR-Gruppe unter Gleichgesinnten austauschen?

Dann lade ich Dich ein in die geschlossene HR-Gruppe hier:

Hast Du ein brennendes Problem, dann unterstütze ich Dich gerne.

Intensiv und sehr bedürfnisorientiert.

Dazu dient das kostenfreie Impulsgespräch.

Hier anfragen:

Kennst Du die Teamuhr?

Ein wunderbares Instrument, welches Du in Deiner HR-Arbeit täglich einsetzen kannst.

Wunderbar auch bei der Führungsunterstützung einzusetzen.

Jeden Tag beobachte ich Teams.

Teams, die wachsen.

Teams, die sich streiten.

Teams, die nicht funktionieren.

Teams, die eine Familie sind.

und und

Ich sehe die Teamuhr.

Ich erkläre in dieser Podcastfolge die Phasen der Teamuhr.

Wenn Du mehr dazu wissen willst, dann wird Dir der Online-Kurs https://dianarothcoaching.com/akademie-fuer-personalerinnen/

einen grossen Mehrwert bringen. Wenn Du dazu Fragen hast: komm auf mich zu: https://dianarothcoaching.com/kontakt/

HeRzensgruss, Diana

7 wirksame Tipps, damit Du in der HR-Arbeit beachtet wirst!

Dieser Podcast hilft Dir, einen guten Schritt in Deiner Karriere weiter zu kommen.

Ich gehe in dieser Folge auf Möglichkeiten ein, die Dich sichtbarer machen.

Wenn Du alle 7 Tipps umsetzt,  passiert etwas Unglaubliches.

HeRzensgruss, Diana

Mehr davon erhältst Du in diesem Kurs: https://dianarothcoaching.com/akademie-fuer-personalerinnen/

Spielen im HR?

Spielen im Unternehmen?

Spielen...das ist doch was für kleine Kinder! Das gehört sicher nicht in die Geschäftswelt.

Oh nein - betriebswirtschaftliche Themen können auch mal ganz anders angegangen werden.

In diesem Podcastinterview zeigt Pascal Ott weitere Möglichkeiten auf, die mich faziniert haben.

Er zeigt an einem praktischen Beispiel auf, wie Workshops auch ablaufen können und dabei einen gleichguten, wenn nicht sogar besseren Output haben.

In Pascals Firma läuft alles unter dem Claim "spielend weiterkommen", aber sie interpretieren den Begriff (intern) je nach Einsatzgebiet unterschiedlich. "Spielend" kann ja sowohl

• einfach, problemblos
• mit spielerischen Elementen

bedeuten.

Hier seine Koordinaten:

http://prosoludo.rocks/seriousplay.html.