Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut i Aberia Omsorg? Hva innebærer 7–14-turnus, og hvilke egenskaper er viktige dersom du ønsker å jobbe med barn og unge med sammensatte behov?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Merete Hagerup Torp, avdelingsleder, og Lukas Jonas, assisterende avdelingsleder og miljøarbeider ved Aberia Omsorg i Austevoll. Sammen gir de et ærlig innblikk i hvordan hverdagen ser ut på en omsorgsbolig for barn med særskilte behov, og hva som gjør denne typen arbeid både utfordrende og svært meningsfull.

Du får høre hvordan en arbeidsuke er bygget opp, hvordan 7–14-turnusen fungerer i praksis, og hvorfor denne turnusordningen gir både frihet og ansvar. De forteller også om hvordan dagene fylles med alt fra skoleoppfølging, aktiviteter og matlaging til omsorg, relasjonsbygging og samarbeid i team.

Samtalen handler også om hvordan nye medarbeidere blir tatt imot, hvilke kurs og opplæringsløp som tilbys gjennom Aberia Skolen, og hvilke personlige egenskaper de ser etter når de ansetter nye miljøarbeidere og miljøterapeuter. Merete og Lukas deler egne erfaringer med å utvikle seg internt i Aberia og hvorfor de trives med både arbeidsmiljøet og muligheten til å gjøre en forskjell i barnas hverdag.

• * Hvordan det er å jobbe i Aberia Omsorg

• * Hva en miljøarbeider og avdelingsleder gjør i praksis

• * Hvordan 7–14-turnus fungerer

• * Hvordan arbeidshverdagen ser ut på en omsorgsbolig

• * Opplæring, kurs og faglig utvikling gjennom Aberia Skolen

• * Hvilke egenskaper som er viktige i arbeid med barn med særskilte behov

• * Hvorfor relasjoner, samarbeid og fleksibilitet er avgjørende i rollen

• Enten du vurderer en jobb som miljøarbeider, miljøterapeut eller avdelingsleder, eller er nysgjerrig på hvordan det er å arbeide innen omsorg, gir denne episoden et realistisk innblikk i arbeidshverdagen, turnuslivet og fagmiljøet i Aberia Omsorg.

Nettside: www.aberia.no

Hvordan er det å jobbe i Aberia Omsorg Region Vest? Hvilke muligheter finnes for faglig utvikling, og hvilke egenskaper ser Aberia etter når de ansetter nye medarbeidere?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Vidar Sangolt, regionsleder for Aberia Omsorg Region Vest. Han deler sin egen lederreise og gir et innblikk i hvordan regionen er organisert, hvilke tjenester som leveres og hvordan arbeidshverdagen ser ut for medarbeiderne.

Vidar forteller om de ulike avdelingene i regionen, hvilke brukergrupper de jobber med og hvorfor personlig egnethet er en av de viktigste faktorene når nye medarbeidere skal ansettes. Samtidig understreker han betydningen av fagkompetanse og hvordan Aberia aktivt legger til rette for at ansatte kan ta fagbrev, videreutdanning og utvikle seg gjennom interne kompetanseprogrammer.

Samtalen handler også om turnusordninger, arbeidsmiljø og hvordan ansatte får en grundig introduksjon og faglig oppfølging når de starter i Aberia. Vidar deler hva han mener kjennetegner en god medarbeider, hvorfor mangfold i personalgruppen er viktig, og hvordan et godt arbeidsmiljø bidrar til bedre tjenester for beboerne.

• * Hvordan Aberia Omsorg Region Vest er organisert

• * Hvilke tjenester regionen leverer

• * Hvem Aberia ser etter når de rekrutterer

• * Turnusordninger og arbeidshverdag i omsorgstjenestene

• * Faglig utvikling, fagbrev og videreutdanning

• * Hvorfor personlige egenskaper er like viktige som formell kompetanse

• * Hva som gjør Aberia til en attraktiv arbeidsgiver

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Hvordan skaper du trygghet i møte med mennesker som befinner seg i sårbare livssituasjoner? Og hvordan kan god opplæring, relasjoner og forebyggende arbeid bidra til at utfordrende situasjoner aldri oppstår?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Stine Haugen fra TIA – Trygg i Aberia, Aberias interne fagteam for skadeforebyggende arbeid. Sammen med kollegaene sine reiser hun over hele landet for å gi ansatte opplæring i forebygging, risikovurdering og trygg håndtering av krevende situasjoner.

Stine forteller hvordan TIA ble etablert for å bygge opp intern kompetanse og skape et felles faglig fundament i Aberia. Du får høre hvordan nye medarbeidere gjennomgår både teori og praktiske øvelser, hvorfor trygghet handler om langt mer enn fysisk håndtering, og hvordan relasjoner, kommunikasjon og gode risikovurderinger er de viktigste verktøyene for å forebygge vold og utagering.

Samtalen handler også om hvordan Aberia jobber med kontinuerlig kompetanseutvikling, hvorfor ansatte får tett oppfølging ute på avdelingene, og hvordan virksomheten legger til rette for at medarbeidere skal føle seg trygge – både når de starter i jobben og gjennom hele arbeidsforholdet.

• * Hva Trygg i Aberia (TIA) er

• * Hvordan Aberia forebygger vold og utfordrende situasjoner

• * Hvorfor relasjoner og kommunikasjon er avgjørende i miljøterapeutisk arbeid

• * Hvordan nye ansatte får opplæring og praktisk trening

• * Hva risikovurdering betyr i hverdagen på en avdeling

• * Hvordan Aberia bygger trygghet gjennom fag og kompetanseutvikling

• * Hvorfor forebygging alltid er viktigere enn fysisk håndtering

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Bjørnar Aabel forteller om rekruttering i Aberia og hvilke goder de ansatte har!

Episoden ble opprinnelig publisert 30. desember 2024 på YouTube.

I denne episoden har vi med oss Bjørnar Aabel, som er rekrutteringsansvarlig for Region Sør i Aberia. Vi dykker ned i det spennende temaet "Karriereløftet", et kompetansehevingsprogram for miljøarbeidere.

00:50 Hva er "Karriereløftet"?

01:50 Vilkårene for å bli tatt opp i programmet?

02:44 Hva dekker Aberia for deltakerne?

05:00 Plikttid - hva innebærer det?

05:54 Hvordan kan man søke studieplass uten studiekompetanse?

08:50 Hvorfor er "Karriereløftet" så viktig for Aberia?

10:00 Spalten "Bjørnar på jobb" - personlige spørsmål til Bjørnar Aabel

Karriereløftet er et program for fast ansatte i Aberia som ønsker å ta en bachelorgrad innen barnevern, sosialt arbeid eller vernepleie. Programmet gir deg blant annet tilpasninger i arbeidstiden og dekker utgifter som pensumbøker og kursmateriale. Etter endt utdanning blir deltakerne løftet til stilling som miljøterapeut med tilhørende lønn, mot at de forplikter seg til å jobbe i Aberia i minimum to år.