Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut i Aberia Omsorg? Hva innebærer 7–14-turnus, og hvilke egenskaper er viktige dersom du ønsker å jobbe med barn og unge med sammensatte behov?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Merete Hagerup Torp, avdelingsleder, og Lukas Jonas, assisterende avdelingsleder og miljøarbeider ved Aberia Omsorg i Austevoll. Sammen gir de et ærlig innblikk i hvordan hverdagen ser ut på en omsorgsbolig for barn med særskilte behov, og hva som gjør denne typen arbeid både utfordrende og svært meningsfull.

Du får høre hvordan en arbeidsuke er bygget opp, hvordan 7–14-turnusen fungerer i praksis, og hvorfor denne turnusordningen gir både frihet og ansvar. De forteller også om hvordan dagene fylles med alt fra skoleoppfølging, aktiviteter og matlaging til omsorg, relasjonsbygging og samarbeid i team.

Samtalen handler også om hvordan nye medarbeidere blir tatt imot, hvilke kurs og opplæringsløp som tilbys gjennom Aberia Skolen, og hvilke personlige egenskaper de ser etter når de ansetter nye miljøarbeidere og miljøterapeuter. Merete og Lukas deler egne erfaringer med å utvikle seg internt i Aberia og hvorfor de trives med både arbeidsmiljøet og muligheten til å gjøre en forskjell i barnas hverdag.

• * Hvordan det er å jobbe i Aberia Omsorg

• * Hva en miljøarbeider og avdelingsleder gjør i praksis

• * Hvordan 7–14-turnus fungerer

• * Hvordan arbeidshverdagen ser ut på en omsorgsbolig

• * Opplæring, kurs og faglig utvikling gjennom Aberia Skolen

• * Hvilke egenskaper som er viktige i arbeid med barn med særskilte behov

• * Hvorfor relasjoner, samarbeid og fleksibilitet er avgjørende i rollen

• Enten du vurderer en jobb som miljøarbeider, miljøterapeut eller avdelingsleder, eller er nysgjerrig på hvordan det er å arbeide innen omsorg, gir denne episoden et realistisk innblikk i arbeidshverdagen, turnuslivet og fagmiljøet i Aberia Omsorg.

Nettside: www.aberia.no

Hvordan er det å jobbe i Aberia Omsorg Region Vest? Hvilke muligheter finnes for faglig utvikling, og hvilke egenskaper ser Aberia etter når de ansetter nye medarbeidere?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Vidar Sangolt, regionsleder for Aberia Omsorg Region Vest. Han deler sin egen lederreise og gir et innblikk i hvordan regionen er organisert, hvilke tjenester som leveres og hvordan arbeidshverdagen ser ut for medarbeiderne.

Vidar forteller om de ulike avdelingene i regionen, hvilke brukergrupper de jobber med og hvorfor personlig egnethet er en av de viktigste faktorene når nye medarbeidere skal ansettes. Samtidig understreker han betydningen av fagkompetanse og hvordan Aberia aktivt legger til rette for at ansatte kan ta fagbrev, videreutdanning og utvikle seg gjennom interne kompetanseprogrammer.

Samtalen handler også om turnusordninger, arbeidsmiljø og hvordan ansatte får en grundig introduksjon og faglig oppfølging når de starter i Aberia. Vidar deler hva han mener kjennetegner en god medarbeider, hvorfor mangfold i personalgruppen er viktig, og hvordan et godt arbeidsmiljø bidrar til bedre tjenester for beboerne.

• * Hvordan Aberia Omsorg Region Vest er organisert

• * Hvilke tjenester regionen leverer

• * Hvem Aberia ser etter når de rekrutterer

• * Turnusordninger og arbeidshverdag i omsorgstjenestene

• * Faglig utvikling, fagbrev og videreutdanning

• * Hvorfor personlige egenskaper er like viktige som formell kompetanse

• * Hva som gjør Aberia til en attraktiv arbeidsgiver

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Hvordan skaper du trygghet i møte med mennesker som befinner seg i sårbare livssituasjoner? Og hvordan kan god opplæring, relasjoner og forebyggende arbeid bidra til at utfordrende situasjoner aldri oppstår?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Stine Haugen fra TIA – Trygg i Aberia, Aberias interne fagteam for skadeforebyggende arbeid. Sammen med kollegaene sine reiser hun over hele landet for å gi ansatte opplæring i forebygging, risikovurdering og trygg håndtering av krevende situasjoner.

Stine forteller hvordan TIA ble etablert for å bygge opp intern kompetanse og skape et felles faglig fundament i Aberia. Du får høre hvordan nye medarbeidere gjennomgår både teori og praktiske øvelser, hvorfor trygghet handler om langt mer enn fysisk håndtering, og hvordan relasjoner, kommunikasjon og gode risikovurderinger er de viktigste verktøyene for å forebygge vold og utagering.

Samtalen handler også om hvordan Aberia jobber med kontinuerlig kompetanseutvikling, hvorfor ansatte får tett oppfølging ute på avdelingene, og hvordan virksomheten legger til rette for at medarbeidere skal føle seg trygge – både når de starter i jobben og gjennom hele arbeidsforholdet.

• * Hva Trygg i Aberia (TIA) er

• * Hvordan Aberia forebygger vold og utfordrende situasjoner

• * Hvorfor relasjoner og kommunikasjon er avgjørende i miljøterapeutisk arbeid

• * Hvordan nye ansatte får opplæring og praktisk trening

• * Hva risikovurdering betyr i hverdagen på en avdeling

• * Hvordan Aberia bygger trygghet gjennom fag og kompetanseutvikling

• * Hvorfor forebygging alltid er viktigere enn fysisk håndtering

• Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Hva gjør Aberia til en attraktiv arbeidsgiver? Hvilke karrieremuligheter finnes, og hvilke fordeler får du som ansatt utover lønn?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Bjørnar Aabel, rekrutteringsansvarlig i Aberia. Han forteller om hvorfor stadig flere velger å bygge karrieren sin i Aberia, og hvordan virksomheten jobber målrettet for å utvikle, beholde og investere i medarbeiderne sine.

Du får høre om kompetansehevingsprogrammer som Karriereløftet, interne ledermuligheter og hvordan ansatte kan utvikle seg gjennom Aberia Skolen, fagdager og kurs. Bjørnar forklarer også hvordan Aberia legger til rette for faglig vekst gjennom hele karrieren – enten du er nyutdannet miljøterapeut, miljøarbeider, vernepleier eller ønsker å utvikle deg videre som leder.

Samtalen handler også om hva det innebærer å være ansatt i Aberia utover selve jobben. Du får et innblikk i pensjonsordninger, forsikringer, personalfordeler og rabattavtaler, samtidig som Bjørnar forteller hvorfor godt arbeidsmiljø, stedlig ledelse og en sterk bedriftskultur er viktige grunner til at mange blir værende i selskapet over tid.

• * Hvorfor Aberia er en attraktiv arbeidsgiver

• * Karrieremuligheter og intern utvikling

• * Hvordan Karriereløftet fungerer

• * Faglig utvikling gjennom Aberia Skolen

• * Pensjonsordninger og forsikringer

• * Personalfordeler og rabattavtaler

• * Hvorfor arbeidsmiljø og bedriftskultur er viktige satsingsområder i Aberia

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Kan du ta en bachelorgrad samtidig som du jobber? Og hva om arbeidsgiveren din legger til rette for at du kan utvikle deg faglig – uten å måtte velge mellom jobb og utdanning?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Bjørnar, rekrutteringsansvarlig i Aberia, som forteller om Karriereløftet – Aberias kompetansehevingsprogram for miljøarbeidere som ønsker å ta en bachelorgrad innen barnevern, sosialt arbeid eller vernepleie.

Du får høre hvordan programmet fungerer i praksis, hvem som kan søke, og hvilke krav som stilles for å bli en del av ordningen. Bjørnar forklarer hvordan Aberia legger til rette for at ansatte kan kombinere fulltidsjobb med deltidsstudier gjennom blant annet permisjon med lønn, tilpasning av arbeidstid, dekning av pensumlitteratur og støtte til reise og opphold ved samlingsbaserte studier.

Samtalen gir også et innblikk i hvorfor Aberia har utviklet Karriereløftet, hvilke karrieremuligheter programmet åpner for, og hvordan satsingen bidrar til både økt kompetanse blant medarbeiderne og bedre tjenester for barn og unge. Bjørnar deler også hvilke opptakskrav som gjelder, hvordan du kan kvalifisere deg til høyere utdanning, og hvorfor Aberia ønsker å investere i mennesker med stort potensial.

• * Hva Karriereløftet i Aberia er

• * Hvem som kan søke programmet

• * Hvordan du kan ta bachelorgrad samtidig som du jobber

• * Hvilke utgifter Aberia dekker gjennom programmet

• * Hvordan arbeidstid og studier kan kombineres

• * Veien fra miljøarbeider til miljøterapeut

• * Hvorfor kompetanseutvikling er en viktig del av Aberias satsing

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Leter du etter en fleksibel jobb ved siden av studiene? Eller er du nysgjerrig på hvordan det er å jobbe som vikar i barnevernet?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Daniel og Ismail, to vikarer i Aberia Ung som deler sine erfaringer med å kombinere jobb og studier. Begge startet som studenter og forteller hvordan de fant en meningsfull deltidsjobb som både ga verdifull arbeidserfaring og muligheten til å gjøre en forskjell i ungdommers hverdag.

Du får høre hvordan det er å starte som ny vikar, hvordan opplæringen fungerer, og hvorfor de opplevde å bli en del av arbeidsmiljøet allerede fra første arbeidsdag. Daniel og Ismail forteller også om arbeidshverdagen på en barnevernsinstitusjon, hvordan medleverturnus og nattevakter fungerer, og hvorfor turnusordningen gjør det enkelt å kombinere jobb med studier, idrett eller andre interesser.

Samtalen handler også om hvilke personlige egenskaper som er viktige i rollen, hvordan gode kollegaer skaper trygghet, og hvorfor relasjonsbygging er en sentral del av arbeidet. Gjennom egne historier deler de hvordan små øyeblikk – som en dagstur, en aktivitet eller en god samtale – kan gjøre en stor forskjell for ungdommene de møter.

• * Hvordan det er å jobbe som vikar i Aberia

• * Hvordan du kan kombinere jobb med studier

• * Hva medleverturnus og nattevakter innebærer

• * Hvordan opplæring og oppfølging av vikarer fungerer

• * Hvilke arbeidsoppgaver du får som vikar

• * Hvilke personlige egenskaper som passer i rollen

• * Hvorfor jobben gir verdifull erfaring – også uten relevant utdanning

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Hvordan ser en nattevakt ut på en barnevernsinstitusjon? Hva gjør en nattevakt gjennom natten, og hvilke egenskaper er viktige for å lykkes i rollen?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Karin, som jobber som nattevakt i Aberia Ung Region Sør. Hun forteller om en arbeidshverdag som handler om langt mer enn å være våken om natten. Gjennom trygg tilstedeværelse, gode samtaler og evnen til å skape ro er nattevakten en viktig del av omsorgen for ungdommene.

Karin gir et ærlig innblikk i hvordan en vanlig nattevakt er bygget opp – fra vaktskifte og rapportering til kveldssamtaler, praktiske oppgaver og håndtering av uforutsette situasjoner. Hun forteller også hvordan nattevakter samarbeider med medleverteamene på avdelingene, og hvorfor gode rutiner og tett samarbeid er avgjørende for å skape trygghet både for ungdommene og de ansatte.

Samtalen handler også om hvordan det er å kombinere nattevakt med familieliv, hvilke personlige egenskaper som passer i rollen, og hvordan Aberia jobber med opplæring, sikkerhet og kompetanseutvikling gjennom kurs, øvelser og faglig oppfølging. Karin deler også hvorfor hun valgte Aberia som arbeidsgiver, og hva som gjør at hun trives i organisasjonen.

• * Hvordan det er å jobbe som nattevakt i Aberia

• * Hvordan en vanlig nattevakt er bygget opp

• * Hvilke arbeidsoppgaver en nattevakt har

• * Hvordan nattevakt kan kombineres med familieliv

• * Hvordan Aberia jobber med trygghet, opplæring og sikkerhet

• * Hvilke personlige egenskaper som passer i rollen

• * Hvorfor Karin valgte Aberia som arbeidsgiver

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Har du noen gang tenkt at du kunne gjort en forskjell for et barn? Lurer du på hva som skal til for å bli fosterhjem, og hvordan livet som fosterfamilie faktisk ser ut?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Henning Bakken, leder for Aberia Hjem og Familie. Han gir en grundig innføring i hvordan Aberia jobber med spesialiserte fosterhjem og beredskapshjem, og svarer på mange av spørsmålene familier ofte har når de vurderer å åpne hjemmet sitt for et barn.

Henning forklarer forskjellen mellom fosterhjem og beredskapshjem, hvordan prosessen fra første kontakt til klarstilling foregår, og hvilke vurderinger som gjøres underveis. Du får høre hvorfor den første samtalen alltid er helt uforpliktende, hva som kreves av politiattest, helseattest og referanser, og hvordan Aberia jobber for å finne den beste matchen mellom barnet og fosterfamilien.

Samtalen handler også om den omfattende oppfølgingen fosterfamilier får gjennom faste fagkonsulenter, gruppeveiledning, kurs og døgnbemannet bakvakt. Henning forteller om hvilke økonomiske ordninger som gjelder, hvordan lønn, pensjon og utgiftsdekning fungerer, og hvorfor ingen fosterfamilier skal oppleve å stå alene i oppgaven.

• * Hva forskjellen er mellom fosterhjem og beredskapshjem

• * Hvordan du blir fosterhjem i Aberia

• * Hvordan klarstillingsprosessen foregår

• * Hvilke krav som stilles til fosterfamilier

• * Hvordan Aberia matcher barn og fosterfamilier

• * Hvilken oppfølging, veiledning og støtte du får som fosterhjem

• * Hvordan lønn, pensjon og utgiftsdekning fungerer

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Hva er egentlig brukerstyrt personlig assistanse (BPA)? Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut for en BPA-assistent, og hvorfor beskriver mange dette som en av de mest meningsfulle jobbene innen helse- og omsorg?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Aleksander, BPA-assistent i Aberia, og Željko, BPA-rådgiver. Sammen gir de et innblikk i hva BPA er, hvordan ordningen fungerer i praksis, og hvilken rolle en personlig assistent har i hverdagen til mennesker med ulike bistandsbehov.

Aleksander forteller om sine erfaringer som BPA-assistent og hvordan ingen arbeidsdager er like. Du får høre hvordan han hjelper brukerne med alt fra daglige gjøremål og aktiviteter til praktisk bistand og sosial deltakelse. Samtidig deler han hvorfor empati, fleksibilitet og evnen til å bygge gode relasjoner er viktigere enn en bestemt utdanning i mange BPA-oppdrag.

Samtalen handler også om hvordan BPA passer godt som studentjobb, hvilke utviklingsmuligheter som finnes, og hvordan Aberia legger til rette for opplæring, veiledning og fleksible arbeidstider. Željko forklarer hvordan BPA handler om å gi mennesker frihet til å leve livet på egne premisser, og hvorfor assistentene spiller en avgjørende rolle i å skape økt selvstendighet og livskvalitet.

• * Hva brukerstyrt personlig assistanse (BPA) er

• * Hvordan det er å jobbe som BPA-assistent

• * Hvilke arbeidsoppgaver en BPA-assistent har

• * Hvilke personlige egenskaper som passer i rollen

• * Hvorfor BPA er en fleksibel og attraktiv studentjobb

• * Hvordan Aberia følger opp assistenter gjennom kurs og veiledning

• * Hvorfor BPA handler om å skape frihet, mestring og selvstendighet

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Hva er egentlig Aberia? Hvordan er virksomheten bygget opp, og hva skiller Aberia fra andre aktører innen helse-, omsorgs- og barnevernstjenester?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Trine Bakkeli, direktør i Aberia. Hun forteller om virksomhetens historie, samfunnsoppdrag og hvorfor Aberia eksisterer. Samtidig svarer hun på spørsmål mange har om private velferdstjenester, organisasjonen bak Aberia og hvordan selskapet samarbeider med det offentlige.

Trine gir et innblikk i hvilke tjenester Aberia leverer innen omsorg, barnevern, BPA og fosterhjem, og forklarer hvordan virksomheten har vokst til å bli en landsdekkende aktør med et sterkt fokus på kvalitet, kompetanse og menneskene de er til for. Hun forteller også hvorfor raske beslutningsprosesser, faglig frihet og et tydelig samfunnsoppdrag gjør Aberia til en organisasjon som kan utvikle nye tjenester når behovene oppstår.

Samtalen handler også om kulturen i Aberia og verdigrunnlaget RAUS, som preger både ledelse og medarbeidere i hele organisasjonen. Trine deler hvorfor hun selv valgte å bli værende i Aberia etter mange år i offentlig sektor, hvilke utviklingsmuligheter som finnes gjennom Aberia Skolen, og hvorfor hun mener gode medarbeidere er selskapets viktigste ressurs.

• * Hva Aberia er og hvorfor virksomheten eksisterer

• * Hvilke tjenester Aberia leverer innen helse, omsorg og barnevern

• * Hvordan Aberia samarbeider med det offentlige

• * Hva verdigrunnlaget RAUS betyr i praksis

• * Hvordan Aberia jobber med kompetanseutvikling gjennom Aberia Skolen

• * Hvilke karrieremuligheter som finnes i organisasjonen

• * Hvorfor Trine mener Aberia er en unik arbeidsplass

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/